Click here

No. 51-SE(S)/P-60/15 Dated, the 22nd January, 2016. MEMORANDUM

The undersigned is directed to state that in terms of Finance Department (Audit Branch)'s memo no.6605-F(P) dt.29.06.2011, there is a uniform date of increment as per provisions of rule 10 of WBS(ROPA) Rules, 2009 w.e.f. 01.01.2006 and such date is the 1st day of July of every year in respect of the State Government employees. In case of the employees completing 6 (six) months and above in the revised pay structure as on 1st July of a year are eligible to be granted the increment. In terms of this provision of rules the State Government employees who are not able to join posts in a particular grade on account of promotion/appointment on the 1st day of January of a particular year due to the said date falling on Saturday (where Saturday is holiday), Sunday or any gazette holiday are granted their increment on the 1st day of July of the next year.

The said memo further states that if a state government employee is to join post in a particular grade on promotion/appointment of 1st January of a year that happens to be Saturday (where Saturday is holiday), Sunday or any gazette holiday and actually joins on the 1st working day of the year, will be treated to have completed 6 (six) months service on the 1st day of July of that year for the purpose of granting him increment on that day.

The undersigned is further directed to say that the provisions contained in Finance Department (Audit Branch)'s memo no.6605-F(P) dt.29.06.2011 shall also be applicable to the teaching and non-teaching employees of Non-Government Sponsored/Aided Educational Institutions.

Joint Secretary Memo. No: 619/(24) GA / (4G-13/99) Dated Kolkata, 05/05/2016 Copy forwarded for information to :- The Dist. Inspector of Schools (S.E.), P.O. ___________, Dist. ___________ PIN: ___________ ... with the request to act accordingly. Sd/- (D.G. Ghatak) Dy. Director of School Education (G.A.), West Bengal.

'তরুণের স্বপ্ন' প্রকল্পের বিষয়ে প্রতিষ্ঠান প্রধানদের (HoI) কার্যাবলী

১. বাংলার শিক্ষা পোর্টাল (BSP)-এর অধীনে OTP-ভিত্তিক লগইন অ্যাক্সেস পাওয়ার জন্য প্রতিটি স্কুল/প্রতিষ্ঠান প্রধানকে (HoI) তাদের যোগাযোগের বিবরণ (নাম, মোবাইল নম্বর, ইমেল আইডি, আধার এবং আধার অনুযায়ী নাম) সংশ্লিষ্ট সার্কেল স্তরের সাব-ইন্সপেক্টর অফ স্কুলস (SI/S)-কে আনুষ্ঠানিকভাবে জানাতে হবে।

২. বাংলার শিক্ষা পোর্টালে (BSP) লগইন করার জন্য লগইন শংসাপত্র ছাড়াও, প্রতিষ্ঠান প্রধানকে (HoI) তার মোবাইল OTP ব্যবহার করে নিজেকে প্রমাণীকরণ (authenticate) করতে হবে।

৩. স্কুল/প্রতিষ্ঠান প্রধানকে একাদশ শ্রেণীর সমস্ত সংশ্লিষ্ট ছাত্রছাত্রী সুবিধাভোগীদের মধ্যে ফাঁকা ফর্ম (Annexure-F) বিতরণ করতে হবে এবং BSP-তে ছাত্রছাত্রীদের নির্দিষ্ট তথ্য আপডেট করার জন্য প্রাসঙ্গিক নথি সহ যথাযথভাবে পূরণ করা ফর্ম সংগ্রহ করতে হবে।

৪. সংশ্লিষ্ট ছাত্রছাত্রীদের কাছ থেকে যথাযথভাবে পূরণ করা Annexure-F পাওয়ার পর, প্রতিষ্ঠান প্রধানকে (HoI) আধার OTP দিয়ে প্রমাণীকরণের মাধ্যমে ব্যাংকের বিবরণ আপডেট এবং/অথবা ছাত্রছাত্রীদের তথ্য সম্পাদনা (edit) করতে হবে।

৫. ডিফল্টরূপে, সমস্ত ছাত্রছাত্রীর রেকর্ড 'আপডেট করা হয়নি' (not updated) হিসাবে চিহ্নিত থাকবে। কোনো পরিবর্তনের প্রয়োজন না থাকলেও, সুবিধাভোগীর তথ্য প্রক্রিয়া করার জন্য প্রতিষ্ঠান প্রধানকে (HoI) বাধ্যতামূলকভাবে তা আপডেট করতে হবে। স্কুলের দ্বারা BSP-তে ছাত্রছাত্রীর প্রোফাইলে করা পরিবর্তন সম্পর্কে তারা SMS পাবে।

৬. প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) BSP থেকে জেনারেট করা স্ক্রল শিটে (scroll sheet) ছাত্রছাত্রীদের স্বাক্ষর নিয়ে সমস্ত সংশ্লিষ্ট ছাত্রছাত্রীর ব্যাংকের বিবরণ ম্যানুয়ালি যাচাই করবেন এবং প্রয়োজন হলে BSP-তে ডেটা আপডেট করবেন। স্কুলের দ্বারা BSP-তে ছাত্রছাত্রীর প্রোফাইলে কোনো পরিবর্তন করা হলে, তারা সেই সম্পর্কে SMS পাবে। যেকোনো গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের জন্য ছাত্রছাত্রীরা এই ধরনের SMS পাবে।

৭. সমস্ত সুবিধাভোগী ছাত্রছাত্রীর ডেটা আপডেট করার পরে, তা কেন্দ্রীয়ভাবে NPCI যাচাইকরণের জন্য পাঠানো হবে এবং স্কুলের প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) তা ট্র্যাক করতে পারবেন।

৮. NPCI যাচাইকরণের পরে, সুবিধাভোগীর ব্যাংকের বিবরণ আর সম্পাদনা করা যাবে না। যে ডেটা মেলেনি বা আংশিকভাবে মিলেছে (unmatched or partially matched), তা প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) আপডেট করে পরবর্তী যাচাইকরণ এবং অনুমোদনের জন্য সার্কেল স্তরের সাব-ইন্সপেক্টর অফ স্কুলস (SI/S)-এর কাছে পাঠাতে পারেন।

৯. স্কুল থেকে অনলাইনে যাচাইকরণের অনুরোধ পাওয়ার পর, সংশ্লিষ্ট সার্কেল স্তরের SI/S নিজ নিজ প্রতিষ্ঠান প্রধানের (HoI) মাধ্যমে সমস্ত সংশ্লিষ্ট সুবিধাভোগী ছাত্রছাত্রীকে তাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্ট যাচাই করার জন্য সমস্ত মূল রেকর্ড সহ ডাকবেন। যদি সব ঠিকঠাক পাওয়া যায়, SI/S তা অনুমোদন করতে পারেন, অন্যথায় তিনি কারণ দর্শিয়ে তা বাতিল করতে পারেন যাতে সংশ্লিষ্ট স্কুল/প্রতিষ্ঠান প্রধান প্রয়োজনীয় আপডেট করতে পারেন।

১০. SI/S-এর যাচাইকরণ এবং অনুমোদনের পরে, NPCI থেকে প্রাপ্ত অমিল বা আংশিকভাবে মিলে যাওয়া ব্যাংক অ্যাকাউন্টগুলিও চূড়ান্ত (fixed) করা হবে এবং সম্পাদনার অযোগ্য (not editable) থাকবে।

১১. সমস্ত ব্যাংক অ্যাকাউন্ট যাচাইকরণের পরে [হয় NPCI দ্বারা (সম্পূর্ণ মিলে যাওয়া রেকর্ড) অথবা SI/S দ্বারা (NPCI থেকে প্রাপ্ত আংশিক বা অমিল রেকর্ড)], প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) সুবিধাভোগীদের তালিকাটি সেলফ-ডিক্লারেশন পোর্টালে (selfdeclaration.wb.gov.in) পাঠাবেন যাতে সংশ্লিষ্ট ছাত্রছাত্রীরা তা পুনরায় যাচাই করতে পারে। নিজ নিজ সুবিধাভোগী ছাত্রছাত্রীর দ্বারা নিশ্চিতকরণের (confirmation) পরে, প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) একটি UDIN সার্টিফিকেট জেনারেট করে রেকর্ডগুলি সংশ্লিষ্ট SI/S-এর কাছে ফরোয়ার্ড করবেন।

১২. সমস্ত সংশ্লিষ্ট ছাত্রছাত্রী তাদের রেজিস্টার্ড মোবাইল নম্বর এবং BSP স্টুডেন্ট কোড ব্যবহার করে সেলফ-ডিক্লারেশন পোর্টালে নিজ নিজ ব্যাংক অ্যাকাউন্ট যাচাই করার জন্য একটি লিঙ্ক সহ SMS পাবে।

১৩. যতক্ষণ না ছাত্রছাত্রীরা তাদের অ্যাকাউন্ট যাচাই এবং নিশ্চিত করছে, ততক্ষণ পর্যন্ত অর্থ প্রদানের জন্য তা প্রক্রিয়া করা হবে না।

১৪. তারপর প্রতিষ্ঠান প্রধানকে (HoI) যাচাইকৃত এবং নিশ্চিত করা ব্যাংক অ্যাকাউন্টগুলি একটি UDIN সার্টিফিকেট জেনারেট করে সংশ্লিষ্ট সার্কেল স্তরের SI/S-এর কাছে পাঠাতে হবে, যিনি পরে একটি UDIN সার্টিফিকেট জেনারেট করে পরবর্তী প্রক্রিয়াকরণের জন্য সংশ্লিষ্ট DI/S (SE)-এর কাছে পাঠাবেন।

১৫. যেকোনো স্তরে কোনো অসঙ্গতি পাওয়া গেলে, প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) আনলক করার জন্য এবং আরও প্রয়োজনীয় সংশোধনের জন্য সমস্ত সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করবেন।

১৬. কোনো লেনদেন ব্যর্থ (failed transaction) হলে, প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) তার লগইনে একটি স্ট্যাটাস পাবেন এবং সংশ্লিষ্ট ছাত্রছাত্রী/অভিভাবককে ব্যাংকের হোম ব্রাঞ্চে গিয়ে ব্যাংক অ্যাকাউন্ট আপডেট করার জন্য জানাবেন। সুবিধাভোগী ছাত্রছাত্রী বা অভিভাবকের কাছ থেকে আপডেট করা রেকর্ড পাওয়ার পর, প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) সেই অনুযায়ী BSP-তে ডেটা আপডেট করবেন এবং পূর্বে উল্লিখিত পদ্ধতি অনুসারে অর্থপ্রদানের পরবর্তী প্রক্রিয়াকরণের জন্য UDIN জেনারেট এবং সংশ্লিষ্ট ছাত্রছাত্রীর দ্বারা নিশ্চিতকরণের ব্যবস্থা করবেন।

১৭. এটি মনে রাখতে হবে যে, ছাত্রছাত্রীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টটি পশ্চিমবঙ্গের এখতিয়ারের মধ্যে অবস্থিত কোনো ব্যাংকের শাখায় হতে হবে।

১৮. ছাত্রছাত্রীর একটি বৈধ এবং অনন্য (unique) ব্যাংক অ্যাকাউন্ট নম্বর থাকতে হবে যা এই প্রকল্পের জন্য আগে ব্যবহার করা হয়নি।

'তরুণের স্বপ্ন' প্রকল্পের বিষয়ে ছাত্রছাত্রীদের কার্যাবলী

১. বিভিন্ন সরকারি/সরকারি সাহায্যপ্রাপ্ত/স্পনসরড স্কুল/মাদ্রাসায় একাদশ শ্রেণীতে ভর্তি হওয়া সমস্ত ছাত্রছাত্রী 'তরুণের স্বপ্ন' প্রকল্পের জন্য যোগ্য।

২. DBT পাওয়ার জন্য অ্যাকাউন্ট ম্যান্ডেট প্রদানের জন্য ছাত্রছাত্রীদের নির্ধারিত ফর্ম (Annexure-F) সংগ্রহ করতে হবে এবং তার সাথে ব্যাংক পাসবুকের একটি কপি বা বাতিল চেক (cancelled cheque) এবং আধার জমা দিতে হবে।

৩. ব্যাংক অ্যাকাউন্টটি সুবিধাভোগী ছাত্রছাত্রীর জন্য একটি বৈধ, কার্যকরী এবং অনন্য (unique) অ্যাকাউন্ট নম্বর হতে হবে।

৪. ব্যাংক অ্যাকাউন্টটি পশ্চিমবঙ্গের এখতিয়ারের মধ্যে অবস্থিত যেকোনো ব্যাংক শাখার (RBI অনুমোদিত) হতে হবে।

৫. ছাত্রছাত্রীর কাছ থেকে ব্যাংক ম্যান্ডেট পাওয়ার পর, প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) তা বাংলার শিক্ষা পোর্টালে (BSP) আপডেট করবেন। স্কুলের দ্বারা BSP-তে তার প্রোফাইলে করা পরিবর্তন সম্পর্কে ছাত্রছাত্রী SMS পাবে।

৬. BSP-তে আপডেট করার পরে, সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) স্ক্রল শিটে ছাত্রছাত্রীদের স্বাক্ষর নিয়ে সমস্ত সংশ্লিষ্ট ছাত্রছাত্রীর ব্যাংকের বিবরণ ম্যানুয়ালি যাচাই করবেন এবং প্রয়োজন হলে BSP-তে ডেটা আপডেট করবেন। স্কুলের দ্বারা BSP-তে তার প্রোফাইলে করা পরিবর্তন সম্পর্কে ছাত্রছাত্রী SMS পাবে। যেকোনো গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের জন্য ছাত্রছাত্রীরা এই ধরনের SMS পাবে।

৭. সুবিধাভোগী ছাত্রছাত্রীর ডেটা আপডেট করার পরে, তা NPCI যাচাইকরণের জন্য পাঠানো হবে এবং স্কুলের প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) তা ট্র্যাক করতে পারবেন।

৮. NPCI যাচাইকরণের পরে, সুবিধাভোগীর ব্যাংকের বিবরণ আর সম্পাদনা করা যাবে না। যে ডেটা মেলেনি বা আংশিকভাবে মিলেছে, তা প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) আপডেট করে পরবর্তী যাচাইকরণ এবং অনুমোদনের জন্য সার্কেল স্তরের সাব-ইন্সপেক্টর অফ স্কুলস (SI/S)-এর কাছে পাঠাতে পারেন।

৯. সুবিধাভোগীর নামের সাথে মিলে যাওয়া যাচাইকৃত ব্যাংক অ্যাকাউন্ট এবং IFSC কোড DBT-এর পরবর্তী প্রক্রিয়াকরণের জন্য বিবেচনা করা হবে।

১০. যে সুবিধাভোগী ছাত্রছাত্রীর নাম তার ব্যাংক অ্যাকাউন্টের বিবরণের সাথে মিলবে না, তাকে স্কুল দ্বারা জানানো হবে এবং সংশ্লিষ্ট সার্কেল স্তরের সাব-ইন্সপেক্টর অফ স্কুলস (SI/S)-এর কাছে প্রাসঙ্গিক মূল ব্যাংকের বিবরণ সহ পরবর্তী যাচাইকরণের জন্য যেতে হবে।

১১. এই DBT-এর জন্য মোবাইল নম্বর এবং আধার বাধ্যতামূলক।

১২. ছাত্রছাত্রীরা তাদের রেজিস্টার্ড মোবাইল নম্বরে SMS-এর মাধ্যমে একটি লিঙ্ক পাবে, যার সাহায্যে তারা তাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টের বিবরণ যাচাই এবং প্রমাণীকরণ (authenticate) করতে পারবে।

১৩. ছাত্রছাত্রীদের তাদের রেজিস্টার্ড মোবাইল নম্বর এবং BSP স্টুডেন্ট কোড সহ মোবাইল OTP ব্যবহার করে সেলফ-ডিক্লারেশন পোর্টালে (selfdeclaration.wb.gov.in) লগইন করতে হবে এবং ব্যাংকের বিবরণ যাচাই করতে হবে।

১৪. সফলভাবে লগইন করার পর, ছাত্রছাত্রীদের আধার OTP ব্যবহার করে স্কুলের দ্বারা প্রবেশ করানো ব্যাংকের বিবরণ যাচাই করতে হবে। তারা তথ্য গ্রহণ ও নিশ্চিত (accepting and confirming) করতে পারে অথবা কোনো অসঙ্গতি থাকলে তা প্রত্যাখ্যান (rejecting) করতে পারে। এই বিষয়ে, বিবরণ যাচাই করার জন্য নমুনা ঘোষণা ফর্মটি Annexure-G-তে (ইংরেজি ও বাংলায় উপলব্ধ) রেফারেন্সের জন্য রাখা হয়েছে।

১৫. ছাত্রছাত্রীর দ্বারা যাচাইকরণের পরে একটি UDIN সার্টিফিকেট তৈরি হবে এবং ভবিষ্যতের সমস্ত রেফারেন্সের জন্য তা ট্র্যাক করা যেতে পারে।

১৬. শুধুমাত্র যাচাইকৃত ব্যাংক অ্যাকাউন্টগুলি DBT-এর মাধ্যমে অর্থপ্রদানের জন্য প্রক্রিয়া করা হবে।

১৭. যে ব্যাংক অ্যাকাউন্টগুলি যাচাই করা হয়নি, সেগুলি অর্থপ্রদানের প্রক্রিয়াকরণের জন্য বিবেচনা করা হবে না।

১৮. ব্যাংক লেনদেন সম্পর্কিত তথ্যও জানানোর জন্য রেজিস্টার্ড মোবাইল নম্বরে পাঠানো হবে।

১৯. লেনদেন ব্যর্থ হলে, ছাত্রছাত্রীকে ব্যাংকের হোম ব্রাঞ্চে গিয়ে অ্যাকাউন্টের বিবরণ আপডেট করতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে পরবর্তী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য স্কুলে রিপোর্ট করতে হবে।

২০. DBT-এর মাধ্যমে প্রণোদনা পাওয়ার পর, ছাত্রছাত্রীকে ট্যাবলেট কম্পিউটার বা স্মার্ট মোবাইল ফোন কেনার জন্য ন্যূনতম ১০,০০০/- টাকার আসল চালান/বিল/রসিদ জমা দিতে হবে, যেখানে অনন্য IMEI নম্বর উল্লেখ থাকবে। এই তথ্যটি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান প্রধান (HoI) দ্বারা BSP-তে আপডেট করা হবে।

বিদ্যমান (Existing)	সংশোধন (Modification)
নিয়ম ৮: উপ-নিয়ম: ৮.(১)(i): যে ছাত্র সেমিস্টার I-এর কোনো বিষয়(গুলি)তে পাশ করতে পারবে না, তাকে কাউন্সিল দ্বারা জারি করা বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী একই শিক্ষাবর্ষে সেমিস্টার II-এর সাথে একটি সাপ্লিমেন্টারি পরীক্ষায় বসার অনুমতি দেওয়া হবে।	নিয়ম ৮: উপ-নিয়ম ৮.(১)(i)(a): যে ছাত্র সেমিস্টার I-এর কোনো বিষয়(গুলি)তে পাশ করতে পারবে না, তাকে কাউন্সিল দ্বারা জারি করা বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী একই শিক্ষাবর্ষে সেমিস্টার II-এর সাথে একটি সাপ্লিমেন্টারি পরীক্ষায় বসার অনুমতি দেওয়া হবে। ৮.(১)(i)(b): যে ছাত্ররা সেমিস্টার II-এর কোনো বিষয়(গুলি)তে পাশ করতে পারবে না, তাদের সেমিস্টার II-এর একটি সাপ্লিমেন্টারি পরীক্ষার মাধ্যমে সংশ্লিষ্ট ব্যাকলগ পেপার(গুলি) পাশ করতে হবে, যা সেমিস্টার II পরীক্ষা শেষ হওয়ার এক মাসের মধ্যে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত হবে।
৮.(১)(ii): ৮(১)(i)-তে উল্লিখিত এই সাপ্লিমেন্টারি পরীক্ষায় বসার পরেও যদি ছাত্রটি ক্লজ ৩(৮)-এ নির্দিষ্ট অনুযায়ী একাদশ শ্রেণীতে "পাশ" করতে অক্ষম হয়, তবে তাকে পরবর্তী শিক্ষাবর্ষে সেমিস্টার I এবং সেমিস্টার II-এর সমস্ত বিষয় পুনরাবৃত্তি করতে হবে।	৮.(১)(ii): ৮/(১)/(i)(a) এবং ৮.(১)(i)(b)-তে উল্লিখিত এই সাপ্লিমেন্টারি পরীক্ষা(গুলি)তে বসার পরেও যদি ছাত্রটি ক্লজ ৩(৮)-এ নির্দিষ্ট অনুযায়ী একাদশ শ্রেণীতে "পাশ" করতে অক্ষম হয়, তবে তাকে পরবর্তী শিক্ষাবর্ষে সেমিস্টার I এবং সেমিস্টার II-এর সমস্ত বিষয় পুনরাবৃত্তি করতে হবে।
৮(১)(iv): এই সাপ্লিমেন্টারি পরীক্ষাটি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত হবে।	৮(১)(iv): এই সাপ্লিমেন্টারি পরীক্ষা(গুলি) সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত হবে।

সংশোধিত নিয়ম ‘৮’ একটি বিশেষ ক্ষেত্র হিসেবে পূর্ববর্তী প্রভাব (post-facto basis) সহ শিক্ষাবর্ষ ২০২৪-২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। সকল প্রতিষ্ঠান প্রধানকে (HOI) অবিলম্বে নিয়ম ‘৮’-এর বিভিন্ন দিক কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে অনুরোধ করা হচ্ছে। কাউন্সিলের অধিভুক্ত সকল প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের নির্দেশ দেওয়া হচ্ছে যে, এই বিজ্ঞপ্তির বিষয়বস্তু শিক্ষক, প্রশাসনিক কর্মী এবং সংশ্লিষ্ট ছাত্রছাত্রীদের মধ্যে প্রচার করতে এবং এর কঠোর অনুসরণ নিশ্চিত করতে হবে।

এতদ্বারা সকল সংশ্লিষ্টকে জানানো যাচ্ছে যে, বৃত্তিমূলক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের অধিকর্তা (DVET) এবং পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য কারিগরি ও বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং দক্ষতা উন্নয়ন সংসদ (WBSCTV & SD) দ্বারা সমস্ত সেমিস্টারের পাঠ্যক্রম সংশোধনের পর, CSS-VSE-এর অধীনে একাদশ ও দ্বাদশ শ্রেণির বৃত্তিমূলক বিষয়গুলির জন্য নতুন নম্বর কাঠামোটি নিম্নরূপ:- একাদশ শ্রেণির (সেমিস্টার I এবং সেমিস্টার II) এবং দ্বাদশ শ্রেণির (সেমিস্টার III এবং সেমিস্টার IV) উচ্চ মাধ্যমিক পরীক্ষার জন্য প্রতিটি বৃত্তিমূলক বিষয়ের মোট নম্বর ৫০ তত্ত্বীয় (থিওরি) এবং ৫০ ব্যবহারিক (প্র্যাকটিক্যাল) নম্বরে বিভক্ত থাকবে। তত্ত্বীয় নম্বর প্রতিটি সেমিস্টারে (অর্থাৎ সেমিস্টার I, II, III এবং IV) ২৫ করে ভাগ করা থাকবে এবং ব্যবহারিক পরীক্ষাটি বার্ষিকভাবে একত্রিত করে নেওয়া হবে; একাদশ শ্রেণির ক্ষেত্রে সেমিস্টার II-এর সময় এবং দ্বাদশ শ্রেণির ক্ষেত্রে সেমিস্টার IV-এর সময়। এটিও উল্লেখ্য যে, পশ্চিমবঙ্গ উচ্চ মাধ্যমিক শিক্ষা সংসদ (পরীক্ষা) প্রবিধানমালা, ২০২৪-এর '৯' নং ধারার সুবিধাগুলি সমস্ত বৃত্তিমূলক বিষয়ের জন্য ২০২৫-২০২৬ শিক্ষাবর্ষ থেকে কার্যকর হবে।

Click here

স্কুল সার্ভিস কমিশন (SSC) - স্কুল শিক্ষক নিয়োগ

নবম-দশম শূন্যপদ: 23,212

একাদশ-দ্বাদশ শূন্যপদ: 12,514

বয়স: 21 থেকে 40 বছর (SC, ST, OBC, PWD প্রার্থীরা সরকারি নিয়ম অনুযায়ী নির্দিষ্ট বয়সের ছাড় পাবেন)।

আবেদন শুরু: 16/06/2025 (বিকেল 5:00 PM থেকে)

আবেদনের শেষ তারিখ: 14/07/2025

যোগ্যতা: Graduate / Post Graduate with at least 50% marks + B.Ed (NCTE recognized).

আবেদন করার সময় নিম্নলিখিত ডকুমেন্টস লাগবে:

1. মাধ্যমিকের এডমিট কার্ড, মার্কশিট, এবং সার্টিফিকেট।
2. উচ্চমাধ্যমিকের মার্কশিট এবং সার্টিফিকেট।
3. গ্র্যাজুয়েশনের সমস্ত সেমিস্টারের মার্কশিট এবং সার্টিফিকেট।
4. মাস্টার ডিগ্রীর মার্কশিট এবং সার্টিফিকেট (যদি থাকে)।
5. বি.এড (B.Ed)-এর মার্কশিট এবং সার্টিফিকেট।
6. আধার কার্ড (পরিচয়পত্র হিসেবে)।
7. একটি বৈধ মোবাইল ফোন নম্বর (OTP এবং যোগাযোগের জন্য)।

FOR DETAILS

Source: WBSSC

Frequently Asked Questions (FAQ)

পশ্চিমবঙ্গের স্কুল সার্ভিস কমিশনের নতুন শিক্ষক নিয়োগ (২য় SLST-AT, ২০২৫)

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী (FAQ)

তথ্যসূত্র: ২য় SLST(AT), ২০২৫ পরীক্ষা

---

১. আমি কিভাবে দ্বিতীয় SLST(AT), ২০২৫ পরীক্ষার জন্য আবেদন করতে পারি?

২য় SLST(AT), ২০২৫ পরীক্ষার জন্য আবেদন করতে, একজন প্রার্থীকে নিম্নলিখিত ধাপগুলি অনুসরণ করতে হবে:

নিবন্ধন (Registration): অফিসিয়াল ওয়েবসাইট www.westbengalssc.com-এ যান এবং একটি বৈধ ইমেল আইডি ও মোবাইল নম্বর ব্যবহার করে নিবন্ধন করুন। (মনে রাখবেন, ফোন নম্বর এবং ইমেল আইডি পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়া শেষ না হওয়া পর্যন্ত সক্রিয় রাখতে হবে)। আবেদন করার জন্য সর্বশেষ সংস্করণের ব্রাউজার (Latest Browser) এবং দ্রুত গতির ইন্টারনেট ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

আবেদনপত্র পূরণ: আপনার ব্যক্তিগত, শিক্ষাগত এবং পেশাগত বিবরণ সঠিকভাবে পূরণ করুন।

বিশেষ দ্রষ্টব্য: আপনি যদি ২০১৬ সালের ১ম SLST(AT) প্রার্থী হন, তাহলে বয়স শিথিলকরণের সুবিধা পাওয়ার জন্য (যদি প্রযোজ্য হয়) আপনার ১ম SLST(AT), ২০১৬-এর IX-X অথবা XI-XII শ্রেণীর রোল নম্বরটি নির্দিষ্ট স্থানে লিখুন।

গ্রেডিং সিস্টেম: যদি আপনার নম্বর গ্রেডিং সিস্টেমে থাকে, তবে সেটিকে নম্বরে রূপান্তর করার সূত্রের সঠিকতা যাচাই করার দায়িত্ব প্রার্থীর নিজের।

ছবি ও স্বাক্ষর আপলোড: স্বাক্ষরসহ আপনার পাসপোর্ট আকারের ছবি আপলোড করুন। ফাইলের আকার অবশ্যই ৩০ KB থেকে ৬০ KB-এর মধ্যে হতে হবে এবং ফরম্যাট কেবল JPG হতে হবে।

আবেদন ফি প্রদান: শুধুমাত্র অনলাইন মাধ্যমে (ডেবিট/ক্রেডিট কার্ড, নেট ব্যাংকিং, বা UPI) আবেদন ফি জমা দিন।

চূড়ান্ত জমা ও প্রিন্ট-আউট: সমস্ত তথ্য ভালোভাবে যাচাই করার পর আবেদনপত্র জমা দিন এবং ভবিষ্যতের জন্য আবেদনপত্রের একটি প্রিন্ট-আউট নিয়ে রাখুন।

২. দ্বিতীয় SLST(AT), ২০২৫ পরীক্ষার জন্য কারা আবেদন করতে পারবেন?

ভারতের যেকোনো নাগরিক, যিনি সরকারি সাহায্যপ্রাপ্ত/স্পন্সরকৃত মাধ্যমিক/উচ্চমাধ্যমিক বিদ্যালয়ে সহকারী শিক্ষক (নবম-দশম) এবং সহকারী শিক্ষক (একাদশ-দ্বাদশ) পদের জন্য ২০২৫ সালের নিয়মাবলী অনুসারে ন্যূনতম যোগ্যতা সম্পন্ন, তিনি আবেদন করতে পারবেন। আবেদন শুধুমাত্র পশ্চিমবঙ্গ স্কুল সার্ভিস কমিশনের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের (http://www.westbengalssc.com) মাধ্যমে অনলাইনে করতে হবে।

৩. দ্বিতীয় SLST(AT), ২০২৫ পরীক্ষার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি কী?

নির্বাচন প্রক্রিয়াটিতে নিম্নলিখিত ধাপগুলি থাকবে:

১. ওএমআর (OMR) ভিত্তিক লিখিত পরীক্ষা।
২. শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং পূর্বের শিক্ষকতার অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন।
৩. মৌখিক সাক্ষাৎকার (Interview)।
৪. বক্তৃতা প্রদর্শন (Lecture Demonstration)।

৪. লিখিত পরীক্ষা সম্পর্কে কিছু তথ্য দিন।

- পরীক্ষাটি বহুনির্বাচনী প্রশ্ন (MCQ) ভিত্তিক হবে।
- মোট ৬০টি প্রশ্ন থাকবে, প্রতিটির মান ১ নম্বর।
- পরীক্ষার সময়কাল ১ ঘন্টা ৩০ মিনিট। বিশেষভাবে সক্ষম (PH) প্রার্থীদের জন্য অতিরিক্ত ২০ মিনিট সময় দেওয়া হবে।
- কোনও নেগেটিভ মার্কিং থাকবে না।
- পরীক্ষার পর প্রার্থীরা তাদের OMR শিটের একটি ডুপ্লিকেট কপি নিজের কাছে রাখতে পারবেন।

৫. IX-X এবং XI-XII শ্রেণীর জন্য মোট স্কোর কিভাবে গণনা করা হবে?

মোট ১০০ নম্বরের ভিত্তিতে মেধা তালিকা তৈরি হবে। নম্বর বিভাজনটি নিম্নরূপ:

• লিখিত পরীক্ষা (ওএমআর-ভিত্তিক): ৬০ নম্বর।
• শিক্ষাগত যোগ্যতা: ১০ নম্বর।
• শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা: ১০ নম্বর (প্রতি বছরের জন্য ২ নম্বর)।
• মৌখিক সাক্ষাৎকার: ১০ নম্বর।
• বক্তৃতা প্রদর্শন: ১০ নম্বর।

৬. শিক্ষকতার অভিজ্ঞতার নম্বরের জন্য আমি কীভাবে আবেদন করব?

আবেদন করার সময় আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে আপনি অভিজ্ঞতার জন্য নম্বর দাবি করতে চান কি না। "হ্যাঁ" নির্বাচন করলে আপনাকে আপনার চাকরির বিস্তারিত তথ্য (যেমন যোগদানের তারিখ, স্কুলের নাম, DISE কোড, শিক্ষকের পরিচয়পত্র ইত্যাদি) পূরণ করতে হবে।

৭. সাক্ষাৎকার এবং বক্তৃতা প্রদর্শনের জন্য প্রার্থীদের কোন অনুপাতে ডাকা হবে?

প্রাথমিক মেধা স্কোরের ভিত্তিতে বিভাগ-অনুযায়ী চূড়ান্ত শূন্যপদের ১.৬ : ১ অনুপাতে প্রার্থীদের সাক্ষাৎকারের জন্য ডাকা হবে। অর্থাৎ, শূন্যপদের সংখ্যার প্রায় ১.৬ গুণ বেশি প্রার্থীকে ডাকা হবে।

৮. দ্বিতীয় SLST(AT), ২০২৫ পরীক্ষার সময়সূচী কী?

• অনলাইন আবেদন শুরু: ১৬ই জুন, ২০২৫ (বিকাল ৫টা)।
• অনলাইন আবেদন শেষ: ১৪ই জুলাই, ২০২৫ (বিকাল ৫টা)।
• আবেদন ফি জমা দেওয়ার শেষ তারিখ: ১৪ই জুলাই, ২০২৫ (রাত ১১:৫৯)।

৯. লিখিত পরীক্ষা কখন অনুষ্ঠিত হবে?

লিখিত পরীক্ষা ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরের প্রথম সপ্তাহে অনুষ্ঠিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। সঠিক তারিখ পরে ওয়েবসাইটে জানিয়ে দেওয়া হবে।

১০. এই নিয়োগের জন্য শিক্ষাগত যোগ্যতা কী?

নবম-দশম এবং একাদশ-দ্বাদশ শ্রেণীর সহকারী শিক্ষক পদের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত ও পেশাগত যোগ্যতার বিস্তারিত বিবরণের জন্য অনুগ্রহ করে "পশ্চিমবঙ্গ স্কুল সার্ভিস কমিশন (সহকারী শিক্ষক পদে নিয়োগ) বিধিমালা, ২০২৫"-এর তফসিল: I (A & B) দেখুন। SC/ST/OBC/PH এবং অন্যান্য যোগ্য প্রার্থীদের জন্য সরকারি নিয়ম অনুযায়ী বয়সে ছাড় থাকবে।

১১. নিয়োগের প্যানেলটি কতদিন বৈধ থাকবে?

প্রতিটি প্যানেল এবং অপেক্ষমাণ তালিকা প্রথম কাউন্সেলিং-এর তারিখ থেকে ১ (এক) বছরের জন্য বৈধ থাকবে। তবে, প্রয়োজন হলে রাজ্য সরকারের অনুমোদনক্রমে কেন্দ্রীয় কমিশন এর মেয়াদ সর্বোচ্চ ৬ মাস পর্যন্ত বাড়াতে পারে।

১২. পরীক্ষার সিলেবাস এবং বিষয়ের সমতুল্যতা কোথায় পাব?

পশ্চিমবঙ্গ স্কুল সার্ভিস কমিশন (WBSSC) শীঘ্রই তাদের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পরীক্ষার বিস্তারিত সিলেবাস এবং বিষয়ের সমতুল্যতা প্রকাশ করবে।

১৩. শূন্যপদের সংখ্যা কত?

WBBSE থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী নির্দেশক শূন্যপদের সংখ্যা জানতে অফিসিয়াল ওয়েবসাইট দেখুন।

১৪. বেতন কাঠামো কেমন হবে?

বেতন স্কেল রাজ্য সরকারের বিদ্যমান নিয়ম অনুসারে হবে।

১৫. আমি যদি ১৪.০৭.২০২৫ তারিখের পরে প্রয়োজনীয় যোগ্যতা অর্জন করি, তাহলে কি আমি আবেদন করতে পারব?

না। একজন প্রার্থীকে ১৪ই জুলাই, ২০২৫ তারিখের মধ্যে বা তার আগে সমস্ত প্রয়োজনীয় যোগ্যতা অর্জন করতে হবে এবং আবেদনপত্রেও তার উল্লেখ করতে হবে।

১৬. নিয়োগ সংক্রান্ত আরও তথ্য আমি কোথায় পাব?

সমস্ত অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তি এবং তথ্যের জন্য পশ্চিমবঙ্গ কেন্দ্রীয় স্কুল সার্ভিস কমিশনের ওয়েবসাইট (http://www.westbengalssc.com) নিয়মিত দেখুন।

Annual Working Plan 2025-2026

Memo No. DSE/46/2025

WEST BENGAL COUNCIL OF HIGHER SECONDARY EDUCATION

The Annual Working Plan for the AY: 2025-2026 is given hereunder for your information and taking necessary action.

CLASS-XI

SL	DESCRIPTION	DATE/DURATION
1	Commencement of Class of Semester I through online/offline mode...	From May, 2025
2	Online submission of Registration Form along with all requisite fees by the Institutions.	02.06.2025 to 30.06.2025
3	Issuance of Online Registration Check List by the Council (without photo & signature error).	11.07.2025
4	Correction of Online Check List by the Institutions (Hard copy of Check list need not to be submitted).	By 28.07.2025
5	Issuance of Registration Certificate through Council's Online Portal.	06.08.2025
6	Semester I Examination (Question paper, answer scripts & evaluation of answer scripts are to be arranged by the school) and declaration of results by the school.	In September, 2025 as per the convenience of concerned institutions.
7	Commencement of Class of Semester II through online/offline mode as per convenience of the institutions.	From October, 2025
8	Semester II Examination and Supplementary Examination of Semester I (Question paper, answer scripts & evaluation of answer scripts are to be arranged by the school).	In February/March as per convenience of the concerned institutions.
9	Online Submission of marks of Semester I, Semester II, Supplementary Examination of Semester I, Practical and Project of Class XI and availability of Result of Class-XI Examination through the Council Online Portal.	16.03.2026 to 13.04.2026

CLASS-XII

SL	DESCRIPTION	DATE/DURATION
1	Commencement of Class of Semester III through online/offline mode as per convenience of the institutions.	From April, 2025
2	Online submission of Enrolment Form for Semester III Examination	07.07.2025 to 24.07.2025
3	Online submission of Enrolment Form for CC & Special for H.S. Examination, 2026 under Old Annual/Yearly System.	07.07.2025 to 24.07.2025
4	Issuance of Admit Card of Semester III H.S. Examination online	13.08.2025
5	Semester III Examination	08.09.2025 to 22.09.2025
6	Publication of result of Semester III through the Council Online Portal	In October, 2025
7	Commencement of Class of Semester IV through online/offline mode as per convenience of the institutions.	From October, 2025
8	Online submission of Enrolment Form for Semester IV and Supplementary Examination of Semester III and H.S. Examination for Regular Candidates under Old Annual/Yearly System.	02.12.2025 to 24.12.2025
9	Issuance of Admit Card of Semester IV Examination and Supplementary Examination of Semester III through Council Online Portal.	21.01.2026
10	Distribution of Question Paper & Blank Answer Scripts of H.S. Practical Examination 2026 (under Semester and Annual System) and other documents through Camp.	28.01.2026
11	Semester IV, Supplementary of Semester III and Higher Secondary (under Old Annual/Yearly System) Examinations.	12.02.2026 to 27.02.2026
12	Schedule of all H.S. Practical Examination, 2026 (under Semester and Annual System)	02.03.2026 to 21.03.2026
13	Online submission of Practical & Project Marks of H.S. Examination 2026 (under Semester and Annual System).	05.03.2026 to 28.03.2026
14	Publication of Result of H.S. Examination, 2026 (under Semester and Annual System)	Within May, 2026

দেখে নিন

দেখে নিন

OLD SYLLABUS HS 2026 ROUTINE

SEM 3 FOR HS 2026 ROUTINE

SEM 4 FOR HS 2026 ROUTINE

SUPPLEMENTARY SEM 3 FOR HS EXAM 2026 ROUTINE

দেখে নিন

অবশেষে প্রকাশিত হল মাধ্যমিক ২০২৬ এর পরীক্ষার সূচী

প্রতিবারই রেজাল্টের দিন ঘোষণা হয়। কিন্তু এবার তা হয়নি। ফলাফল প্রকাশের ৪ দিনের মধ্যেই প্রকাশিত হল সামনের বছরের রুটিন।

২০২৬ এ ভোটের জন্য একটু এগিয়ে এলো পরীক্ষা। শুরু হবে ফেব্রুয়ারি মাসের ২ তারিখ, শেষ হবে মূল ৭ টি বিষয়ের পরীক্ষা ১১ ফেব্রুয়ারি।

দেখে নিন সম্পূর্ণ সূচী:

RTI Act 2005 এর অধীনে মাধ্যমিক পরীক্ষা (Exam.) 2025-এর উত্তরপত্রের সার্টিফাইড কপি পাওয়ার আবেদন প্রক্রিয়া

(মেমো নম্বর: ইনফ/৭৯/২৫, তারিখ: ০২.০৫.২০২৫)

আসুন দেখে নেওয়া যাক, মাধ্যমিক পরীক্ষার উত্তরপত্রের (answer scripts) জেরক্স বা ফটোকপি পাওয়ার জন্য কিভাবে আবেদন করতে হবে!

আবেদনকারী Rs. ১০/- এর কোর্ট ফি দিয়ে WBBSE এর দেওয়া নির্দিষ্ট ফরম্যাটে (পৃষ্ঠা নম্বর ৩) অথবা সাদা কাগজে আবেদন করতে পারবেন। আবেদনপত্র WBBSE এর বিজ্ঞপ্তির প্রথম পৃষ্ঠায় উল্লেখিত নির্দিষ্ট আঞ্চলিক অফিসে জমা দিতে হবে।

আঞ্চলিক অফিসের ঠিকানা - বিজ্ঞপ্তির প্রথম পৃষ্ঠায় দেওয়া হয়েছে!

• যাদের রোল নম্বর '২' দিয়ে শুরু, তারা আবেদনপত্র উত্তরবঙ্গ আঞ্চলিক অফিসে জমা দেবেন!
• যাদের রোল নম্বর '৪' দিয়ে শুরু, তারা বর্ধমান আঞ্চলিক অফিসে জমা দেবেন!
• যাদের রোল নম্বর '৬' দিয়ে শুরু, তারা মেদিনীপুর আঞ্চলিক অফিসে জমা দেবেন!
• যাদের রোল নম্বর '৮' দিয়ে শুরু, তারা কলকাতা আঞ্চলিক অফিসে জমা দেবেন!

এবার দেখে নেওয়া যাক, উত্তরপত্রের সার্টিফাইড কপি পাওয়ার শর্তাবলী:

1. মাধ্যমিক রেজাল্ট (২০২৫) প্রকাশের ৭৫ দিনের মধ্যে (অর্থাৎ ১৬ই জুলাই, ২০২৫) এই আবেদন করতে হবে, এরপর গ্রাহ্য হবে না!
2. আবেদনের সঙ্গে মার্কশিটের স্ব-প্রত্যয়িত (self-attested) ফটোকপি সহ ফোন নম্বর অবশ্যই দিতে হবে।
3. যে উত্তরপত্রের সার্টিফাইড কপির জন্য আবেদন করবেন, তা কেবলমাত্র প্রার্থী অথবা প্রার্থীর শনাক্তকরণের সঠিক নথি বা অনুমোদন দেখিয়ে ঐ আবেদনকারীর স্বাভাবিক/আইনি অভিভাবকের কাছেই হস্তান্তর করা হবে। এক্ষেত্রে অন্য কোনো ব্যক্তিকে অনুমতি দেওয়া হবে না।
4. RTI আইন অনুযায়ী উত্তরপত্রের ফটোকপি পাওয়ার প্রক্রিয়াকরণ ফি হিসেবে প্রতিটি প্রার্থীকে চালান এর মাধ্যমে ২/- টাকা (প্রতি পৃষ্ঠা) সংশ্লিষ্ট আঞ্চলিক অফিসে জমা দিতে হবে। চালানের রসিদ সংশ্লিষ্ট আঞ্চলিক অফিসে জমা দিতে হবে। চালান আঞ্চলিক অফিসে পাওয়া যাবে।
5. প্রার্থীকে পোস্ট বা ফোনের মাধ্যমে জানানো হবে কোন তারিখ ও কোন সময়ে ঐ সার্টিফাইড কপি সংগ্রহ করতে হবে।
6. পিপিএস/পিপিআর-এর ফলাফল প্রকাশের পরেই সার্টিফাইড কপি পাওয়ার আবেদন করতে হবে।
7. উত্তরপত্রের সার্টিফাইড কপির সঙ্গে উত্তরপত্রের পুনঃমূল্যায়ন (re-evaluation) এর কোনো সম্পর্ক নেই।
8. আবেদনে কোর্ট ফি/পূর্ণ স্বাক্ষর/সম্পূর্ণ ঠিকানা দেওয়া বাধ্যতামূলক, অন্যথায় আবেদন বাতিল করা হবে।
9. আবেদনকারী যদি বিপিএল (BPL) শ্রেণীভুক্ত হন, তাহলে কোনো আবেদন ফি লাগবে না (তবে এক্ষেত্রে বিপিএল সার্টিফিকেটের স্ব-প্রত্যয়িত ফটোকপি আবেদনের সঙ্গে সংযুক্ত করতে হবে)।
10. উত্তরপত্রের সার্টিফাইড কপি পাওয়ার পর যদি কোনো আবেদনকারী দেখেন যে ঐ উত্তরপত্রে ভুল যোগ/ভুল ক্যাজিং/অনুমোদিত উত্তরপত্র চিহ্নিত করা হয়নি, তাহলে এক্ষেত্রে সার্টিফাইড কপি পাওয়ার ১৫ দিনের মধ্যে আবেদন করতে হবে অর্থাৎ ৩১শে জুলাই, ২০২৫ এর পরে কোনো আবেদন নেওয়া হবে না (এক্ষেত্রে কোনো প্রকার চার্জ লাগবে না)!

শুভেচ্ছান্তে,

শুভ তোজো মান্না

মাধ্যমিক পরীক্ষা (SE), 2025 - উত্তরপত্রগুলির পোস্ট পাবলিকেশন স্ক্রুটিনি (PPS) এবং রিভিউ (PPR) এর জন্য আবেদন

এতদ্বারা সংশ্লিষ্ট সকলকে জানানো যাচ্ছে যে, মাধ্যমিক পরীক্ষা (Madhyamik Exam (SE), 2025)-এর লিখিত উত্তরপত্রগুলির পোস্ট পাবলিকেশন স্ক্রুটিনি (Post Publication Scrutiny - PPS) এবং পোস্ট পাবলিকেশন রিভিউ (Post Publication Review - PPR) এর জন্য ডেটা কালেকশনের আবেদন অনলাইনের মাধ্যমে করতে হবে।

আবেদনের জন্য নিম্নলিখিত ওয়েবসাইটটি ব্যবহার করতে হবে:

www.wbbsedata.com

(মেমো নম্বর: ডিএস(সি)/০৬০/২৫, তারিখ: ০২.০৫.২০২৫)

নির্দেশাবলী:

সকল প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের জানানো যাচ্ছে যে, তারা ০২.০৫.২০২৫ তারিখ বিকেল ৪টা থেকে https://www.wbbsedata.com ওয়েবসাইটটি খুলবেন এবং বিস্তারিত লগইন ও আবেদন প্রক্রিয়ার জন্য "instructions" ট্যাবটি অনুসরণ করবেন।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন -

• সকল উত্তীর্ণ (Pass) প্রার্থী পিপিএস-এর জন্য আবেদন করতে পারবে। (প্রতি বিষয়ের জন্য ৳৮০.০০ (আশি টাকা) হারে!)
• সকল অনুত্তীর্ণ (Fail) প্রার্থী পিপিআর-এর জন্য আবেদন করতে পারবে। (প্রতি বিষয়ের জন্য ৳১০০.০০ (একশত টাকা) হারে!)
• সংশ্লিষ্ট বিদ্যালয় পিপিআর/পিপিএস-এর জন্য প্রতিটি প্রার্থীর কাছ থেকে শুধুমাত্র আনুষঙ্গিক খরচ মেটানোর জন্য ৳২.০০ (দুই টাকা) নগদ নিতে পারবে (যদি প্রয়োজন হয়)।
• পিপিএস/পিপিআর-এর জন্য আগ্রহী প্রার্থীদের তাদের নিজ নিজ বিদ্যালয়ে পিপিএস/পিপিআর-এর জন্য সাদা কাগজে একটি আবেদনপত্র (নমুনা আবেদনপত্র দেওয়া হল) জমা দিতে হবে।
• আবেদনপত্রে অবশ্যই নিজের নাম, রোল নম্বর এবং যে বিষয়/বিষয়গুলির জন্য পিপিএস/পিপিআর করতে ইচ্ছুক তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে।
• আবেদনের সাথে মার্কশিটের ফটোকপি এবং নির্ধারিত ফি (নগদে) জমা দিতে হবে।
• পিপিআর-এর ক্ষেত্রে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট উত্তরপত্রের মূল্যায়ন (assessment) করা হবে, কিন্তু পিপিএস-এর ক্ষেত্রে শুধুমাত্র স্ক্রুটিনি এবং পুনঃগণনা (re-totalling) করা হবে।
• বোর্ড পিপিআর এবং পিপিএস-এর জন্য কোনো আবেদনপত্র ম্যানুয়ালি গ্রহণ করবে না।
• বোর্ড প্রার্থীদের কাছ থেকেIndividualy কোনো অনলাইন আবেদন গ্রহণ করবে না।
• সম্পূর্ণ আবেদন প্রক্রিয়া অনলাইনের মাধ্যমে বিদ্যালয় কর্তৃক সম্পন্ন করতে হবে।
• উক্ত ওয়েবসাইটটি ১৭ই মে, ২০২৫ তারিখ বিকেল ৫টা পর্যন্ত সক্রিয় থাকবে; এরপর কোনো আবেদন গ্রহণ করা হবে না।

শুভেচ্ছান্তে,

শুভ তোজো মান্না

প্রকাশিত হল

দেখে নিন সম্পূর্ণ সূচী:

উচ্চমাধ্যমিক পরীক্ষা-২০২৫: পিপিএস (PPS) ও পিপিআর (PPR) সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

➤ PPS হলো প্রাপ্ত নম্বরগুলো পুনরায় যোগ (retotaling) করে দেখা!

**PPR হলো যখন অন্য পরীক্ষক ঐ খাতাটি পুনরায় আবার review করেন!**

➤ Normal PPS / PPR ও Tatkal (তৎকাল) PPR / PPS এর নিয়মাবলী ভিন্ন!

➤ এবার দেখে নিই চলুন এই দু'ধরনের PPR / PPS এর বিস্তারিত তথ্য -

➤ সবধরনের PPS / PPR এর জন্য কাউন্সিলের চালু হওয়া অনলাইন পোর্টালের মাধ্যমে আবেদন করতে হবে - https://wbchseapp.wb.gov.in/portal/dashboard_student

➤ Online procedure Previous Yesr Not For 2025,but proceduse same-

➤ আবেদনের সময়সূচী -

• **Tatkal (তৎকাল) PPS / PPR - ০৮.০৫.২০২৫ এর মধ্যরাত থেকে ১১.০৫.২০২৫ এর ১১:৫৯ a.m. পর্যন্ত!**
• **Normal PPS / PPR - ০৮.০৫.২০২৫ এর মধ্যরাত থেকে ২২.০৫.২০২৫ এর ১১:৫৯ a.m. পর্যন্ত!**

উপরে উল্লেখিত নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আবেদন করতে হবে!

N.B.- প্রার্থীরা যেন একইসঙ্গে PPR / PPS এবং RTI -এর জন্য আবেদন না করে!

**এক্ষেত্রে PPS / PPR - এর ফলাফল প্রকাশের ক্ষেত্রে অহেতুক জটিলতা তৈরি করবে এবং দেরি হবে!**

**যদি কেউ মনে করেন Answer scripts এর photocopy পাওয়ার জন্য RTI করবেন; তাহলে তা যেন PPS / PPR -এর result published হওয়ার পরেই করেন!**

➤ Higher secondary exam-2025 এর PPR / PPS নিয়মাবলী -

1. প্রথমে candidate কে Council website এর https://wbchseapp.wb.gov.in/portal/dashboard_student এর মাধ্যমে register করতে হবে!
2. এরপর candidate কে online একটি undertaking দিতে হবে এই মর্মে - যদি উনি PPR / PPS এর result published হওয়ার পূর্বে answer scripts এর photocopy পাওয়ার জন্য RTI করে থাকেন তাহলে ওনার RTI এর আবেদনের ভিত্তিতেই answer scripts দেওয়া হবে (PPR / PPS এর আবেদনের ভিত্তিতে নয়)!
3. online mode ব্যতীত PPR / PPS application grant করা হবে না!
4. Online application submission এর সময় candidate কে HS-2025 এর roll no ও marksheet no দিতে হবে!
5. আবেদন ফি -
   • Normal PPS এর জন্য প্রতি বিষয়ে ১৫০/- টাকা ও Normal PPR এর জন্য প্রতি বিষয়ে ২০০/- টাকা!
   • Tatkal PPS এর জন্য প্রতি বিষয়ে ৬০০/- টাকা এবং Tatkal PPR এর জন্য প্রতি বিষয়ে ৮০০/- টাকা!
6. PPR / PPS কেবলমাত্র theoretical paper এর জন্য করা যাবে ও ঐ নির্দিষ্ট বিষয়গুলোতে যেন ঐ candidate HS -2025 এর পরীক্ষায় কোনোরকম malpractice or misconduct report ব্যতীত appeared হয়ে থাকে!
7. PPS এর আবেদন সব subject এর জন্য করা যাবে কিন্তু PPR এর আবেদন maximum 2 টি subject এর জন্য করা যাবে!
8. যে subject এর জন্য PPS এর আবেদন করেননি কেবলমাত্র সেই subject এর জন্যই PPR এর আবেদন করা যাবে!
9. কোনো regular ও continuing candidate যদি কোনো subject এ PPR করতে চায় তাহলে তাঁকে ঐ subject এর থেকে অন্য ৩ টি subject এ Higher grade পেতে হবে!
10. PPS / PPR application এ কোনো ভুল থাকলে সেই application Council cancel করবে ও এই উদ্দেশ্যে করা কোনো query grant হবে না!
11. নির্দিষ্ট সময়ের পর কোনো অবস্থাতেই PPS / PPR এর application গ্রহন করা হবে না!
12. application submission এর cut off date অর্থাৎ ০৮.০৫.২০২৫ থেকে আগামী ১ মাসের মধ্যে Normal PPR / PPS এর Result published হবে!
13. আর তৎকাল PPR / PPS এর ক্ষেত্রে application receipt এর date থেকে আগামী ৭ দিনের মধ্যে result declared হবে (অন্যথায় candidate এর জমা করা deposited fees থেকে normal fees বাদ দিয়ে বাকি টাকা refund করা হবে)!
14. candidate বা institute- council এর website থেকে PPS / PPR এর result দেখতে পারেন।
15. concerned school revised Marksheet ও pass certificate regional office থেকে collect করে পুরনো marksheet, pass certificate surrender করে ও পরে তা school record maintain করে candidate কে handover করবে।
16. review / scrutiny এর result যা হবে তা candidate কে mandatorily accept করতে হবে!
17. online ব্যতীত কোনো PPR / PPS -এর জন্য আবেদন গ্রহণ করা হবে না! কোনো Hardcopy accept করা হবে না!
18. যে কোনো ক্ষেত্রেই council এর decision ই final!

WBCHSE HS (Higher Secondary Examination exam. Result 2025) PPR PPS

শুভ তোজো মান্না

ITR-1 এবং ITR-4 প্রকাশ: LTCG রিপোর্টিং-এ নতুন সুবিধা

এবারের ITR-1 এ একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে এবং সেটা হল - আয়কর আইনের 112A ধারায় কারো যদি Long Term Capital Gain (LTCG) বছরে 1.25 লাখ টাকা বা তার কম থাকে, তাহলে তিনি এবার থেকে সেটা ITR-2'র বদলে ITR-1'এর Exempt Income সেকশনে রিপোর্ট করতে পারবেন। ঐ পরিমাণ ক্যাপিটাল গেইন যেহেতু করমুক্ত,তাই শুধুমাত্র রিপোর্টিং পারপাসে শর্তাধীনে এই আয় এবার তিনি ITR-1'এই দেখাতে পারবেন।

শর্ত হল - তিনি এখানে বিগত বছরের এই খাতে (LTCG) হওয়া ক্ষতি বা লসকে এই রিটার্নে ব্রট্ ফরোয়ার্ড করতে পারবেন না এবং এই বছরে LTCG খাতে হওয়া ক্ষতি বা লসকে পরবর্তি বছরের জন্য ক্যারি ফরোয়ার্ড করতে পারবেন না অর্থাৎ লস অ্যাডজাস্টমেন্ট করা যাবে না। এগুলো করতে গেলে তাকে পূর্বের মতো এবারেও ITR-2 ফাইল করতে হবে।

Video Link

➤ আজ বলবো- Primary ও High School Teacher দের Medical Leave নেওয়ার সময় বা Medical Leave নেওয়ার পর re-joining এর সময় কোন্ ক্ষেত্রে Registered Doctor এর Medical Certificate produce করতে হয় sanctioning authority এর কাছে।

➤ প্রথমে High School Teacher দের ক্ষেত্রে বলে দিই- এক্ষেত্রে West Bengal Board of Secondary Education থেকে একটি High School (Kandara J.M. High School) এর HoI এর Reference letter (Ref: His letter No. 33/KJMHS/80 Dated- 24.05.1980) এর (2) no. Query এর ভিত্তিতে reply দেওয়া হয়েছে! যেখানে বলা হয়েছে -

➤ (2). QUERY: Whether staff of the school can take leave on Medical Ground without submitting any Medical Certificate thereof? (স্কুলের কোনো staff (teaching or non-teaching) Medical Certificate ব্যতীত Medical Leave নিতে পারেন কি?)
REPLY: A staff of the school remaining absent in the school for 3 days or less is not required to submit the Medical Certificate thereof.) (যদি কোনো staff Medical ground এ Leave নিয়ে school এ 3 days বা তার কম দিন absent থাকেন, তাহলে ওনার Medical Leave নেওয়ার বা re-joining এর সময় Medical Certificate submit করার প্রয়োজন নেই)!

---

➤ Primary Teacher দের ক্ষেত্রে - Memo No. 453-SE(Pry), Dated- 04.05.1999 এর Rules ( Miscellaneous এর sub-rules (i) অনুযায়ী কোনো primary teacher যদি 7 days বা তার কম দিন Leave on Medical Ground নিয়ে থাকে; তাহলে Medical Leave নেওয়ার সময় বা re-joining সময়ে Registered Doctor এর Medical Certificate না দিলেও চলবে!

➤ Rules এ দেখুন কী বলেছে -
**Rules ( এর sub-rules (i) অনুযায়ী - In case of medical leave exceeding 7 (seven) days, for which no prior applications has been made and a sanction obtained, the intimation of absence must be communicated to the leave sanctioning authority through proper channel with appropriate medical certificate if there is delay submitting leave application in proper manner. (Exceeding 7 days অর্থাৎ ৭ দিনের বেশি Medical Leave এর ক্ষেত্রে- যা নেওয়ার জন্য Prior application করা হয়নি বা আগে থেকে approved করা হয়নি, সেক্ষেত্রে যিনি leave নিয়েছেন তাঁকে leave চলাকালীন registered doctor এর medical certificate সহ ওনার অনুপস্থিতির কারন জানিয়ে অবশ্যই Sanctioning Authority কে through proper channel communicate (নিজে হোক বা কারো মাধ্যমে application পৌঁছে দেওয়া) করতে হবে অর্থাৎ এক্ষেত্রে ঘুরিয়ে ৭ দিনের বেশি (exceeding 7 days) Medical Leave এর ক্ষেত্রেই কেবলমাত্র Medical certificate দেওয়ার কথা বলা হয়েছে!

➤ Medical Leave এর ক্ষেত্রে rules তো জানলাম; কিন্তু Commuted Leave on medical ground এর ক্ষেত্রে প্রাথমিকে এই related কী কোনো rules রয়েছে?
**উ:- Memo No. 453-SE(Pry), Dated- 04.05.1999 এর rules 4(e) অনুযায়ী Commuted Leave medical ground এ নেওয়ার ক্ষেত্রে কতদিন leave এর ক্ষেত্রে Medical certificate প্রয়োজন হয়; এই related কোনোকিছু notification এ নেই!
**এই বিষয় গুলো অনেকেই জানেন না বা কোনো manual এ উল্লেখ নেই!

➤ Leave Sanctioning Authority কারা দেখে নিন নীচের লিঙ্কে গিয়ে -
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1508869116567116&id=100023321273167&mibextid=RtaFA8

শুভ তোজো মান্না

(Memo no. 18/225/Admn/PBSSM/2023 Dated-16.04.2023 ➤ 2023 Academic Year এ Summer Project শুধুমাত্র Class V থেকে XII এর জন্য ছিল; কিন্তু 2024 থেকে Class i থেকে xii পর্যন্ত করা হয়; যা 2025 academic year এ continue করা হল!

Allotment of time for Summative Evaluation (Class i to v)

➤ Allotment of time for Summative Evaluation (Class i to v) on the basis of Full Marks as per HPRC (Holistic Progress Report Card)
(Memo no. 798(22)/WBBPE/2025/11M-07/2024, Dated-09.04.2025)

➤ HPRC অনুযায়ী Class i to v এর Summative Evaluation এর full marks এর ক্ষেত্রে time allotment -
i) 10 Marks এর ক্ষেত্রে 20 minutes
ii) 20 Marks এর ক্ষেত্রে 40 minutes
iii) 15 Marks এর ক্ষেত্রে 30 minutes
iv) 30 Marks এর ক্ষেত্রে 60 minutes
v) 25 Marks এর ক্ষেত্রে 45 minutes
vi) 50 Marks এর ক্ষেত্রে 90 minutes

এই related পুরনো পোস্ট -
https://www.facebook.com/share/p/1BUWZpJ9Yz/

শুভ তোজো মান্না

Link

NCTE guidelines regarding Six months Bridge course for inservice primary teachers appointed with B.ed (professional qualification)

➤ Honourable Supreme court এর 11.08.2023 ও 08.04.2024 এর judgement এর ভিত্তিতে Ministry of education (government of India) এর 07.04.2025 এর Letter no.: 3-15/2021-IS.1(IS.20) অনুযায়ী বেশ কিছু শর্তাবলী দিয়ে six months bridge course টি approved হয়েছে -

➤ এই course কারা করতে পারবে ও কী কী conditions আছে দেখে নিই চলুন -
(i). NIOS (national institute of open schooling) এই কোর্সটি কেবলমাত্র NCTE এর অনুমোদনের ভিত্তিতে ODL (Open and Distance Learning) mode এ conduct করতে পারবে!
(ii). এই Six months Bridge course টি কেবলমাত্র সেই সমস্ত প্রাথমিক শিক্ষকদের জন্য প্রযোজ্য হবে- যাঁরা NCTE এর 28.06.2018 তারিখের প্রকাশিত বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী B.Ed নিয়ে appointed হয়েছিলেন এবং যাঁরা 11.08.2023 তারিখের সুপ্রিম কোর্টের judgement এর পূর্বে কর্মরত (in-service) ছিলেন!
**তাছাড়া NCTE ও NIOS কে এটা নিশ্চিত করতে হবে যে- Supreme court এর 08.04.2024 তারিখের Clarification এর আওতার বাইরে যাঁরা আছেন, তাঁরা যেন এই কোর্সে অংশগ্রহণ না করতে পারেন। এক্ষেত্রে competent authority এর তরফ থেকে order জারি করতে হবে!
**অংশগ্রহণকারী in-service teachers দের এই কোর্স শুরু হওয়ার ১ বছরের মধ্যে কোর্সটি সম্পন্ন করতে হবে!
(iii). ওপরের (ii) নং point এ উল্লেখিত teachers রা কেবলমাত্র একবারের জন্যই এই কোর্সে অংশগ্রহণ করার সুযোগ পাবেন! Supreme Court এর judgement অনুযায়ী নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে কোনো in-service teacher (with b.ed) এই কোর্সে participate না করলে এবং সম্পন্ন না করলে, পরবর্তীতে তাঁদের appointment বাতিল হবে! পরবর্তীতে এই কোর্স নিয়ে যথাযথ guidelines NCTE ও NIOS এর তরফ থেকে দেওয়া হবে!
(iv). Point to be noted - "Six months এর এই course কেবলমাত্র ওপরের (ii) নং পয়েন্টে উল্লিখিত in-service teachers দের existing service সুরক্ষিত রাখার জন্য applicable!"
**এই course ভবিষ্যতে এই সমস্ত teachers দের নতুন নিয়োগ পাওয়ার ক্ষেত্রে কোনোমতেই বৈধ হবে না (will not be valid for subsequent employment)!

➤ Honourable Supreme Court এর গত 08.04.2024 তারিখের clarification -
https://www.facebook.com/share/p/15xxckpudN/

শুভ তোজো মান্না
Link

Service Related Queries(চাকুরী সংক্রান্ত কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য; যা আমাদের সবার জানা প্রয়োজন!)

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ১ দিন বা এর বেশি দিন চাকুরি করে বা চাকুরিতে যোগদানের দিনই মারা যান তাহলে West Bengal Government এর নিয়ম অনুযায়ী ওনার পরিবার কী কী benefit পেতে পারে?
উ:- সেক্ষেত্রে ওনার পরিবার ঐ মৃত শিক্ষক / শিক্ষিকার ১ দিন বা যতদিন job করে মারা গেছেন ততদিন বা দিনগুলোর বেতন পাবেন ও finance department Memo no. 7530-F Dated- 06.07.1988 ও Ropa 1990 & Ropa 1998 এর আওতায় বেতন পেলে death gratuity claim করতে পারবেন আর Ropa 1981 অনুযায়ী বেতন পেলে minimum qualifying service 5 years হলে তবেই death gratuity claim করতে পারেন (Memo No. 136-Edn. (B), Dated- 15.05.1985 এর rules (21)
** এক্ষেত্রে তাঁর স্ত্রী বা স্বামী বা সন্তানের বয়স যদি 18 থেকে 45 বছরের মধ্যে হয়; উচ্চ-মাধ্যমিক পরীক্ষায় যদি minimum 50% number বা graduation বা equivalent qualification থাকে ও 2 বছরের D.el.ed বা equivalent course করা থাকে ও Primary TET exam. এ যদি 55% নং থাকে; তাহলে সেক্ষেত্রে ঐ employee এর মৃত্যুর দিন থেকে আগামী দুই বছরের মধ্যে ওই পদে চাকুরির জন্য যেকোনো একজন আবেদন করতে পারেন বা ঐ Criteria গুলো না থাকলে High School এ Group-C বা Group-D পদে চাকুরির আবেদন করতে পারবেন! (Memo no. 106-SE(Pry.) Dated- 28.01.2008, Memo No. 260-Sc/P, Dated- 01.03.2007, Memo No. 418-SE(Pry.), Dated- 11.05.2004, Memo No. 285-SE(EE), Dated-24.07.2012, Memo No. 559/ES/S, Dated- 06.07.2015)
**Finance Department এর Latest order অনুযায়ী এক্ষেত্রে ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকার পরিবার Family Pensionও পাবেন! (Memo no. 959-F(Pen), Dated- 20.07.1995)
**আর এক্ষেত্রে চাকুরি কাল যেহেতু ১ বছরের কম; তাই Provident Fund এ কোনো amount জমা না হওয়ার দরুন provident fund থেকে এক্ষেত্রে কোনো টাকা পাওয়া যাবে না!

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ১০ বছর পূর্ণ চাকুরি কাল হওয়ার আগেই ৬০ বছর বয়সে চাকুরির নিয়মানুযায়ী অবসর গ্রহণ করেন তাহলে Pension পাবেন না! তবে এক্ষেত্রে appointing authority এর ভুলবশতঃ যদি ওনার চাকুরী পেতে দেরি হয়; সেক্ষেত্রে উনি যদি court এর দ্বারস্থ হন তাহলে Special Court judgement এর ভিত্তিতে pension পাওয়া যাবে; যা নিয়ে সাম্প্রতিককালে বেশ কিছু court judgement এর ভিত্তিতে এই related department order হয়েছে!
ঐ সম্পর্কিত পোস্টের লিঙ্ক - https://www.facebook.com/share/p/18xZtoBwem/
**কিন্তু Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules 20(b) অনুযায়ী ঐ কর্মচারী Retiring Gratuity পাবেন ও Provident Fund এর জমানো টাকা পাবেন (যেহেতু এক্ষেত্রে চাকুরীকাল ১ বছরের বেশি পূর্ণ হওয়ার পরেই অবসর নিয়েছেন তাই GPF এ জমা হওয়া total amount (with accumulated interest) পাবেন কারন as per 1995 GPF rules- Provident Fund এ subscription শুরু হয় চাকুরি কাল ১ বছর হওয়ার পর থেকে (Para 5 of GPF Rule 134-SE(B) dt. 26.09.1995)!

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ১০ বছর চাকুরি করার পর চাকুরির নিয়মানুসারে ৬০ বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন তাহলে উনি Pension পাবেন (Pension Calculate করে নিতে হবে) ও চাইলে তিনি Pension Basic এর সর্বোচ্চ ৪০% Commute করতে পারেন, Retiring Gratuity পাবেন ও Provident Fund এর জমানো টাকা পাবেন! (Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules ( & Memo No. 53/ES/P/P&B 10M-99/2019, Dated-14.02.2020 rules A(i & ii) & Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules (36) & Memo No. 53/ES/P/P&B 10M-99/2019, Dated-14.02.2020 rules D(i)

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ২০ বছর পূর্ণ চাকুরিকাল সম্পূর্ণ করার পর স্বেচ্ছায় চাকুরি ছেড়ে দিলেন তাহলে উনি Pension ও Gratuity দুটিই পাবেন! (Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules 8(ii) & Memo No. 53/ES/P/P&B 10M-99/2019, Dated-14.02.2020 rules A(i)

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ২০ বছর পূর্ণ চাকুরিকাল হওয়ার আগেই স্বেচ্ছায় চাকুরি ছেড়ে দিলেন তাহলে উনি Pension পাবেন না! competent authority এর অনুমতি সাপেক্ষে gratuity পেতে পারেন ও Provident Fund এর জমানো টাকা পাবেন!
**Voluntary retirement link - https://www.facebook.com/share/p/15Z2LtMb5o/

➤ চাকুরির নিয়ম অনুযায়ী যদি কেউ ৬০ বছর বয়সে Retired করেন ও সেই সময় আপনার চাকুরিকাল যদি ২০ বছর বা তার বেশি হয় তাহলে Full Pension পাবেন ও Gratuity পাবেন ও as usual GPF এ জমাকৃত টাকা পাবেন! (Memo no. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules (15) & 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules 20(a) & Memo No. 53/ES/P/P&B/10M-99/2019, Dated-14.02.2020 rules A(i & ii)

➤ চাকুরির নিয়ম অনুযায়ী যদি আপনি ৬০ বছর বয়সে Retire করেন ও সেই সময় আপনার চাকুরিকাল যদি ২০ বছরের কম হয় তাহলে আপনি Pension পাবেন কিন্তু Pension Calculate করে নিতে হবে ও Retiring Gratuity ও Provident fund এর টাকা পাবেন! (Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules ( & 16(i) & Memo No. 53/ES/P/P&B/10M-99/2019, Dated-14.02.2020 rules A(ii)

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ৭ বছরের কম চাকুরি করে মারা যান তাহলে তাঁর পরিবার Family Pension পাবে কিন্তু Ordinary Rate এ পাবে ও Memo no. 7530-F Dated- 06.07.1988 ও Ropa 1990 & Ropa 1998 এর আওতায় বেতন পেলে death gratuity claim করতে পারবেন আর Ropa 1981 অনুযায়ী বেতন পেলে minimum qualifying service 5 years হলে তবেই death gratuity claim করতে পারবেন (Memo No. 136-Edn. (B), Dated- 15.05.1985 এর rules (21)! (Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules 25 (a)

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ৭ বছর পূর্ণ চাকুরি করে মারা যান তাহলে তাঁর পরিবার মারা যাওয়ার পরের দিন থেকে ৭ বছর বা ঐ মৃত শিক্ষক / শিক্ষিকার ৬৭ বছর বয়স পর্যন্ত (whichever is less) Enhanced Rate এ Family Pension পাবে ও এরপরে Ordinary Rate এ আমৃত্যু পর্যন্ত family pension পাবেন; আর ওনার পরিবার Memo no. 7530-F Dated- 06.07.1988 ও Ropa 1990 & Ropa 1998 এর আওতায় বেতন পেলে death gratuity claim করতে পারবেন আর Ropa 1981 অনুযায়ী বেতন পেলে minimum qualifying service 5 years হলে তবেই death gratuity claim করতে পারবেন (Memo No. 136-Edn. (B), Dated- 15.05.1985 এর rules (21)! (Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules 25 (a & b) Memo No. 28-SE(B)/1M-13/08, Dated- February 2, 2009
Post link - Click Me
শুভ তোজো মান্না

The results will be available on the following websites & Mobile App from 2PM on 07.05.2025. Schools will get the Marksheets and Certificates from their respective Camp Offices of the Council from 10 AM on 08.05.2025. list of website

wbchse.wb.gov.in

wbresults.nic.in

results.digilocker.gov.in

www.indianexpress.com

www.results.shiksha

www.hindustantimes.com/education/board-exams/west-bengal-hs-results-2025-date-wb-12th-result-to-be-out-on-this-date-heres-how-to-check-at-resultwbgovin-101745852554555.html

www.jagranjosh.com/results

www.timesnownews.com/education/wb-hs-result-2025-date-and-time-wbchse-class-12-results-releasing-on-may-7-at-wbchse-wb-gov-in-article-151524182

nhbt2023.in/west-bengal-hs-result-2025/

www.mahindraeden.gen.in/news/west-bengal-hs-result-2025/

www.shiksha.com/boards/wbchse-board-results

www.edutips.in/wbchse-hs-result-2025-official/

The results will be available on the following websites & Mobile App from 12:30 on 03.05.2025.

Notification

list of website

www.results.shiksha

WBBME

The results will be available on the following websites & Mobile App from 9:45 AM on 02.05.2025. Schools will get the Marksheets and Certificates from their respective Camp Offices of the Board from 10 AM on 02.05.2025.

Notification

list of website

www.result.wbbsedata.com

www.bangla.hindustantimes.com

wb10.abplive.com

timesofindia.indiatimes.com/education

www.indiaresults.com

www.indianexpress.com

www.results.shiksha

http://www.tv9bangla.com

fastresult.in

www.schools9.com

https://iresults.net/

www.ndtv.com

www.jagranjosh.com

http://www.indiatoday.in/education-today

https://www.sangbadpratidin.in

1st SLST 2016 ও 3 rd RLST 2016 দ্বারা নিয়োজিত শিক্ষক শিক্ষিকা ও শিক্ষা কর্মীগণের বেতন ইত্যাদি বিষয়ে আজ ডি আই অফিস থেকে প্রতিটি স্কুলে দুটি ইমেইল পাঠানো হয়েছে I ইমেইল এ সংযুক্ত চিঠিতে বিষয়বস্তু সমুহ ও প্রধান শিক্ষক/ শিক্ষিকা / টিচার ইন চার্জ গণের কি কি করণীয় লেখা আছে I সমূহ বিষয় গুলি পাঠ করে সেই মত ব্যবস্থা নিতে বলা হচ্ছে I আগামী শুক্রবার ( 25/4/25 ) এর মধ্যে বিদ্যালয় প্রধানের সই করা Format A ও Format B আমাদের অফিসে জমা দিতে হবে I স্কুল থেকে রিপোর্ট পাওয়ার পর স্যালারি পোর্টাল এ কিছু কাজ করা হবে I সেই কাজ সম্পূর্ণ হয়ে যাওয়ার পর স্যালারি সাবমিট করার জন্য আপনাদের জানানো হবে I যে সকল বিদ্যালয় স্যালারি সাবমিট করে দিয়েছেন তাঁদের স্যালারি আনলক করে দেওয়া হয়েছে / হবে I সময় মত সঠিক রিপোর্ট দেওয়া, সময় মত কাজ করা ও এপ্রিল মাসের বেতনের বিল যথাসময়ে ট্রেজারি তে সাবমিট করার জন্য সকলের সহযোগিতা কাম্য I বিষয়টি খুব গুরুত্বপূর্ন ও জরুরি I

Attachment

Format A

Format B

Candidate are requested to bring their Original documents for verification and One Self Attested Photocopy of documents for submission on 25-04-2025, 28-04-2025 and 29-04-2025 12:00 noon for verification at Derozio Bhawan(1st Floor, meeting Room), DJ-8, Sector - II, Salt Lake, Kol-700091.

View Order

WEST BENGAL COUNCIL OF HIGHER SECONDARY EDUCATION V I D Y A S A G A R B H A B A N 9/2, BLOCK DJ, SECTOR-II, SALT LAKE, Kolkata – 700091. Attention: All Head of the Institutions ln reference to the Notification vide No. UPN18612025 dated 24.03.2025, the undersigned is pleased to inform all the stakeholders that the date of submission of ma*s of Semester-|, Semester-ll, Supplementary Examination of Semester-l, Project and Practical of Class Xl examinations through Online Portal (https://wbchseapp.wb.gov.in/portal/sec_users/login) has been extended till 30.04.2025. The concemed Head of the lnstitutions are requested to take necessary action accordingly.

View Order

WEST BENGAL COUNCIL OF HIGHER SECONDARY EDUCATION V I D Y A S A G A R B H A B A N 9/2, BLOCK DJ, SECTOR-II, SALT LAKE, Kolkata – 700091. Ref. No. L/PR/235/2025 Date: 12.04.2025 Attention: All Head of the Institutions It has come to the notice of the undersigned that many institutions are asking for the edit option of Class- XI marks as they have submitted wrong marks due to clerical mistake. I recommend carefully reviewing all entries before approval. However we are providing an option to edit wrongly entered marks. Concerned head of the institutions are requested to submit/correct the class-xi marks by visiting the online portal https://wbchseapp.wb.gov.in/portal/dashboard_school within the mentioned date positively. Please follow the following steps (or the user manual given below) to edit/submit marks.

View Order

View Order

☞ আজ আলোচনা করবো কম্যুটেড লিভ (Commuted Leave) নিয়ে।

Commuted কথার অর্থ হলো পরিবর্ত। আমার আগের পোস্টে হাফ পে লিভ (Half Pay Leave) নিয়ে আলোচনা করেছি, যাতে আমাদের কম্যুটেড লিভ বুঝতে সুবিধা হয়। কম্যুটেড লিভের মূল কথা হলো ২ টি লিভ অন হাফ এভারেজ পে (Leave on Half Average Pay) এর পরিবর্তে ১ টি কম্যুটেড লিভ পাওয়া যায়, তাই এই ছুটিকে পরিবর্তিত ছুটিও বলা হয়।

☞ প্রকৃতপক্ষে কম্যুটেড লিভের অর্থ হলো- যে লিভ আপনার লিভ অ্যাকাউন্টে ডিউ (Due) থাকা হাফ পে লিভের অর্ধেকের বেশি পাওয়া যায় না। অর্থাৎ ২ টি হাফ পে লিভের বদলে একটি ফুল পে লিভ (পুরো বেতন পাওয়া যায়) কে কম্যুটেড লিভ বলা হয়। এই ছুটি প্রাইভেট অ্যাফেয়ার্স (Private Affairs) বা মেডিকেল গ্রাউন্ড (Medical Ground) দু'ই উপায়ে নেওয়া যায়। এক্ষেত্রে অ্যাপ্রোপ্রিয়েট মেডিকেল সার্টিফিকেট (appropriate Medical certificate) দিতে হবে রেজিস্টার্ড মেডিকেল প্র্যাকটিশনারের (registered medical practitioner) কাছ থেকে।

☞ প্রাইমারি টিচারদের (Primary Teacher) ক্ষেত্রে এই ছুটি এক বছরের চাকরি জীবনে কতগুলো করে জমা হয় তা অর্ডারে (order) বলা নেই। তবে যতো বছরই চাকরি করুন না কেন ম্যাক্সিমাম ১৮০ দিন (Maximum 180 days) ই জমা হয় ফুল পে সহ (প্রাইভেট অ্যাফেয়ার্স ও মেডিকেল গ্রাউন্ড নিয়ে)। কোনো লং ভ্যাকেশনের (long vacation) সময় কোনো কাজের পরিবর্তে কম্পেনসেটরি লিভের (Compensatory Leave) সাথে মিলিয়ে নেওয়া কম্যুটেড লিভের মোট সময়কালও এইচপিএল (HPL - Half pay Leave) এর শর্ত অনুযায়ী হবে। এইচপিএলের নিয়মানুযায়ী কোনো কম্যুটেড লিভ মঞ্জুর করা যাবে না, যদি না কর্তৃপক্ষ লিভ স্যাংশন (Leave sanction) করার ক্ষেত্রে এই কারণ দেখে যে, ছুটির মেয়াদ শেষ হলে ঐ শিক্ষক/শিক্ষিকা আবার দায়িত্বে ফিরবেন। এই লিভ নেওয়ার পর কোনো শিক্ষক/শিক্ষিকা যদি মারা যান, তাহলে ওনার ছুটি মেডিকেল গ্রাউন্ডে স্যাংশন হবে, যদি না ওনার মেডিকেল লিভ নাও অবশিষ্ট থাকে।

মেডিকেল লিভের সাথে এই লিভের কোনো সম্পর্কই নেই। মেডিকেল লিভ আলাদা।

☞ প্রাইমারি টিচারদের ক্ষেত্রে এই ছুটি স্যাংশন করেন ডি.পি.এস.সি.-এর চেয়ারম্যান! এই ছুটি আগে থেকে স্যাংশন করতে হয়, এর জন্য এই ছুটির আবেদনপত্রের ৪ টি কপি করতে হয়, একটি ক্যান্ডিডেট কপি (Candidate Copy) ওনাকে এটা রিসিভ (Receive) করাতে হবে এস.আই./এস.-এর অফিসে, একটি ঐ সার্কেল অফিসে থাকবে, একটি কপি স্কুলে থাকবে, আর একটা কপি ডি.পি.এস.সি.-তে সেন্ড (Send) করতে হবে পারমিশনের (Permission) জন্য।

☞ কপি স্যাংশন হয়ে আসার পর সার্ভিস বুকে এন্ট্রি (Entry) করতে হবে। আবার ছুটির শেষে স্কুলে জয়েন (Join) করার সময়ও ছুটির আবেদনের মতো একইরকম ভাবে জয়েনিং রিপোর্ট (Joining Report) তৈরি করতে হবে।

☞ ক্যাজুয়াল লিভের (Casual Leave) ক্ষেত্রে যেমন সানডে/হলিডে/ভ্যাকেশন প্রিফিক্সড (Sunday / Holiday / Vacation Prefixed) অর্থাৎ আগে বা পরে অ্যাড (add) হতে পারে কিন্তু এই ছুটির সাথে কোনো সানডে, গভর্নমেন্ট হলিডে (Government Holiday), ভ্যাকেশন প্রিফিক্সড অর্থাৎ ছুটির পূর্বের দিনের সানডে, গভর্নমেন্ট হলিডে, ভ্যাকেশন অ্যাড হয় না শুধু ছুটির মধ্যে থাকা দিনসংখ্যা হিসেব হয়।

☞ কম্যুটেড লিভে থাকা একজন শিক্ষক/শিক্ষিকা এইচপিএলে থাকা শিক্ষক/শিক্ষিকার বেতনের পরিমাণের দ্বিগুণের সমান বেতন পাওয়ার (leave salary equal to twice than HPL salary অর্থাৎ ফুল স্যালারি পাবেন) অধিকারী।

☞ হাই স্কুল টিচারদের (High School Teacher) ক্ষেত্রে এই ছুটি চাকরি জীবনে ৩০ দিন পাওয়া যায়। এইখানে একটি কথা বলে রাখি- উনারা সারা চাকরি জীবনে ৩০ টি কম্যুটেড লিভ পাবেন ৬০ টি হাফ পে লিভের পরিবর্তে। এরপর আর কম্যুটেড লিভ পাবেন না, কিন্তু ৬০ টি এইচপিএল শেষ হওয়ার পর আবার জমা হলে পাবেন। ওনাদের ক্ষেত্রে এই ছুটি স্যাংশন করেন ম্যানেজিং কমিটি (Managing Committee), আবেদন করতে হবে থ্রু দ্য হেডমাস্টার (Through the Headmaster) আর বাদবাকি সব নিয়ম একইরকম।

☞ এই ছুটির কিছু বৈশিষ্ট্য নিয়ে আলোচনা করা যাক।

• মেডিকেল লিভ কোনো অবশিষ্ট না থাকলে উপযুক্ত কারণ অর্থাৎ মেডিকেল সার্টিফিকেট দিয়ে এই ছুটি নেওয়া যায় মেডিকেল গ্রাউন্ডে।
• মেডিকেল লিভ থাকলেও উপযুক্ত কারণ দেখিয়ে প্রাইভেট অ্যাফেয়ার্সে এই লিভ নিতে পারেন। ধরুন কেউ বিবাহ করবেন, ঐ ছুটিটা মেডিকেল লিভ হিসেবে দেখাতে কিরকম লাগে, তাই এক্ষেত্রে উপযুক্ত কারণ দেখিয়ে প্রাইভেট অ্যাফেয়ার্সে কয়েকদিনের জন্য কম্যুটেড লিভ নিতে পারেন, এক্ষেত্রে উনাকে মেডিকেল সার্টিফিকেট দেওয়ার প্রয়োজন নেই। তবে এ ক্ষেত্রে কম্যুটেড লিভের দ্বিগুণ পরিমাণ হাফ পে লিভ ওনার লিভ অ্যাকাউন্টে জমা থাকা চাই।
• এছাড়া অন্য কোন কারণে উনি কয়েক দিনের জন্য ছুটি নেবেন ও ওনার ক্যাজুয়াল লিভ নেই তাহলে এক্ষেত্রে উনি প্রাইভেট অ্যাফেয়ার্সে এই ছুটি নিতে পারেন মেডিকেল সার্টিফিকেট ছাড়াই, এতে ওনার মেডিকেল সার্টিফিকেট দেওয়ার ঝামেলা আর থাকলো না।

☞ কম্যুটেড লিভ অন মেডিকেল গ্রাউন্ড নিলে রেজিস্টার্ড প্র্যাকটিশনারের মেডিকেল সার্টিফিকেট দিতে হয় আর কম্যুটেড লিভ অন প্রাইভেট অ্যাফেয়ার্সে নিলে উপযুক্ত কারণ দেখিয়ে অনলি অ্যাপ্লিকেশন (only application) করবেন, এক্ষেত্রে মেডিকেল সার্টিফিকেট দেওয়ার দরকার নেই।

☞ কম্যুটেড লিভ নেওয়ার আগে দেখতে হবে ওটার দ্বিগুণ পরিমাণ লিভ অন হাফ এভারেজ পে ঐ শিক্ষক/শিক্ষিকার লিভ ক্রেডিটে জমা আছে কিনা। এখানে একটি মজার ব্যাপার লক্ষ্য করুন- ধরুন কোনো এমপ্লয়ী (Employee) তার চাকরির ১ বছর পূর্ণ হওয়ার পর কম্যুটেড লিভ নিতে চাইলেন যেহেতু ওনার ১ বছরে ১৫ টি কম্যুটেড লিভ ক্রেডিট হয়েছে, এবার ওনাকে এই লিভ গ্রান্ট (grant) করার আগে দেখতে হবে ঐ এমপ্লয়ীর কম্যুটেড লিভের দ্বিগুণ পরিমাণ হাফ-পে লিভ ওনার ক্রেডিটে আছে কিনা অর্থাৎ এইচপিএল ৩০ টি জমা হয়েছে কিনা। আর একটি কথা বলে রাখি, ধরুন কোনো কর্মচারী ৬০ টি এইচপিএলের বদলে ম্যাক্সিমাম ৩০ টি কম্যুটেড লিভ নেওয়ার পর দেখা গেল ঐ কর্মচারীর ঐ অ্যাকাডেমিক ইয়ারে (academic year) আর এইচপিএল লিভ ক্রেডিট নেই তাহলে তিনি ঐ অ্যাকাডেমিক ইয়ারে আর এইচপিএল পাবেন না, আবার পরের বছর জমা হলে পাবেন।

☞ কম্যুটেড লিভের ক্ষেত্রে ফুল পে অর্থাৎ পুরো বেতনই পাবেন কোনো শিক্ষক/শিক্ষিকা, কারণ বলাই আছে দুটি হাফ পে লিভের বদলে একটি ফুল পে লিভ।

N.B. একটি কথা খুব ভালো করে মনে রাখুন- কম্যুটেড লিভ তখনই পাওয়া যায় যখন আপনার কম্যুটেড লিভের দ্বিগুণ পরিমাণ হাফ পে লিভ আপনার লিভ অ্যাকাউন্টে ক্রেডিট বা জমা হবে, নাহলে নয়!

☞ হাই স্কুল টিচারদের ক্ষেত্রে একটি কথা বলে রাখি- মেডিকেল লিভ কোনো কর্মচারীর ক্রেডিটে থাকলে এই ছুটি মেডিকেল গ্রাউন্ডে গ্র্যান্টেড (granted) করা হয় না তবে প্রাইভেট অ্যাফেয়ার্সে গ্রান্ট করা হয়! তবে প্রাইমারি টিচারদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম নেই!

শুভ তোজো মান্না

☞ আজ আলোচনা করবো লিভ অন হাফ এভারেজ পে (Leave on Half Average Pay) নিয়ে, যেটাকে সহজ কথায় বলে থাকি হাফ-পে লিভ (Half-pay Leave)।

হাফ-পে লিভ টা আপাতদৃষ্টিতে মনে হয় খুব জটিল একটি ব্যাপার। আমরা এই নিয়মগুলো একটু সহজ করে শিখবো।

☞ আমি আমার ক্যাজুয়াল লিভের পোস্টে বলেছি এডুকেশন ডিপার্টমেন্ট (Education Department - Primary & Secondary) এর নির্দিষ্ট নোটিফিকেশন অনুযায়ী কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা বিভিন্ন ধরনের লিভ নিতে পারেন। ঐ নোটিফিকেশনগুলো অনুযায়ী প্রাইমারি (Primary) ও হাই স্কুলের (High School) শিক্ষক / শিক্ষিকাগণ লিভ অন হাফ এভারেজ পে ও পেয়ে থাকেন।

☞ লিভ অন হাফ এভারেজ পে এর ক্ষেত্রে প্রাইমারি ও হাই স্কুল টিচারদের নিয়মের একটু ডিফারেন্স (Difference) আছে ডিপার্টমেন্ট অনুযায়ী।

☞ প্রথমে প্রাইমারি টিচারদের লিভ অন হাফ এভারেজ পে নিয়ে বলবো।

☞ প্রাইমারি টিচারদের জন্য এই লিভ ১ বছর চাকরি জীবনে ৩০ দিন করে জমা হয়, অর্থাৎ এখানে চাকরি জীবন বলতে বোঝানো হয়েছে কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা যদি ২৭.০৭.২০১১ তারিখে জয়েন (Join) করেন তাহলে ওনার ১ বছর চাকরির কাল সম্পূর্ণ হচ্ছে ২৬.০৭.২০১২ তে। এইভাবে ঐ এমপ্লয়ীর (Employee) কমপ্লিট (complete) হওয়া চাকরি জীবনের প্রতি বছরে ৩০ টি করে জমা হয়। তবে ম্যাক্সিমাম (Maximum) কতগুলো জমা হয় তার উল্লেখ অর্ডারে (Order) করা হয়নি। তবে যতগুলো জমা হোক্ না কেন ম্যাক্সিমাম ১৮০ দিনের বেশি এককালীন পাবেন না।

☞ প্রাইমারি টিচারদের ক্ষেত্রে - এই ছুটি কোনো সানডে / হলিডেজ / ভ্যাকেশনের (Sunday / holidays/ vacation) ক্ষেত্রে প্রিফিক্সড (Prefixed) অর্থাৎ ছুটি নেওয়ার পূর্বের দিন ছুটি থাকলে তা অ্যাড (add) হয় না কিন্তু ছুটির মধ্যকার দিনগুলো কাউন্ট (count) হয়।

☞ প্রাইমারি টিচারদের এই ছুটি অনুমোদন দেবেন কনসার্নড ডি.পি.এস.সি.-এর চেয়ারম্যান (Concerned DPSC এর Chairman), স্যাংশন (Sanction) হলেই এই ছুটি সার্ভিস বুকে স্যাংশন কপি সহ এন্ট্রি (Entry) করতে হবে। অ্যাপ্লাই (Apply) করতে হবে থ্রু দ্য প্রপার চ্যানেল (Through the Proper Channel) (অর্থাৎ এইচওআই (HoI) ও তারপর এসআই (SI)) এর মাধ্যমে। বিশেষ অনুমতিসাপেক্ষে এই ছুটি নেওয়া যায়।

☞ এই ছুটি অনুমোদন হলে জি.ও. নং ২৭৫-এফ ডিটি. ১০.০১.১৯৮৬ এবং ৭১৩-এডুকেশন ডিটি. ২৩.১১.৮৭ অনুযায়ী নীচের নিয়মে ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকার পে ফিক্সড (Pay Fixed) হয় -

☞ ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকার লাস্ট বেসিক পে-এর হাফ (Last Basic Pay এর Half) অর্থাৎ অর্ধেক ও ঐ অর্ধেক বেসিক পে-এর উপর ডিএ-এর % (DA এর %) হিসেব হবে, এইচআরএ (HRA) ও মেডিকেল অ্যালাউন্স (Medical Allowance) পূর্বে যা পেতেন ওটাই পাবেন।

Example - ধরুন কোনো এমপ্লয়ীর এইচপিএল নেওয়ার পূর্বে অ্যাজ পার রুপা’১৯ (as per Ropa'19) প্রেজেন্ট বেসিক পে হলো - ৪০০০০/- টাকা। এবার উনি এইচপিএল নিলেন তাহলে ওনার বেসিক পে পূর্বের বেসিক পে-এর হাফ অর্থাৎ ২০০০০/- টাকা হবে। এবার এই ২০০০০/- এর ওপর ৬% ডিএ অর্থাৎ ১২০০/- টাকা, কিন্তু এইচআরএ আর এমএ যা ছিল পূর্বে ওটাই থাকবে অর্থাৎ এইচআরএ পূর্বের বেসিক পে-এর ১২% অর্থাৎ ৪০০০০ × ১২% = ৪৮০০/- টাকা ও এমএ ৫০০/- টাকা (অ্যাজ পার রুপা’১৯)।

☞ এবার আসি হাই স্কুল টিচারদের লিভ অন হাফ এভারেজ পে নিয়ে।

এস/২২ ডিটি. ৩০.০৮.২০১০ এবং ৭৯-এডুকেশন (এস) ডিটি. ২৮.০১.১৯৯৪ অনুযায়ী কোনো হাই স্কুলের শিক্ষক / শিক্ষিকার এই ছুটি ওনার কমপ্লিট হওয়া চাকরি জীবনের প্রতি বছরে ১৫ দিন করে জমা হয়। ওনার যতগুলো ছুটি জমা হোক্ না কেন এককালীন ম্যাক্সিমাম ৬০ দিনের বেশি পাবেন না। কারণ এই ছুটি হাই স্কুল টিচারদের ক্ষেত্রে নিয়মানুযায়ী ৬০ দিনের বেশি এককালীন জমা হয় না। যখনই এই ছুটি জমা হয় তখনই এই ছুটি কমলে আবার তা জমবে। ধরুন একজনের জমা হাফ পে লিভ ছিল ৬০ দিন, তার পরের বছর ২৫ দিন নিলেন, তাহলে ওনার জমা থাকা এইচপিএল কমে হলো ৩৫ দিন, ওই বছর ১৫ দিন এইচপিএল জমা হওয়াতে দাঁড়ালো ৫০ দিন, তাহলে পরের বছর জমা হওয়ার কথা ১৫ দিন, কিন্তু জমা হবে ১০ দিন, ফলে জমা এইচপিএল হবে আবার ৬০ দিন, যা ওই ছুটির উর্ধসীমা, অর্থাৎ এই ছুটি যখনই ৬০ দিনের কম হবে তখনই জমা হবে।

☞ হাই স্কুল টিচারদের ক্ষেত্রে এই ছুটি স্যাংশন করে ম্যানেজিং কমিটি (Managing Committee)। তবে অ্যাপ্লাই করতে হবে থ্রু দ্য হেডমাস্টার (Through the Headmaster), এনাদের ক্ষেত্রেও এই ছুটি অনুমোদন হলে সার্ভিস বুকে এন্ট্রি করতে হবে। হাই স্কুল টিচারদের ক্ষেত্রেও এই ছুটির পে ফিক্সড উপরের নিয়ম অনুযায়ী হয় অর্থাৎ প্রাইমারি টিচারদের মতোই হয়।

☞ তাহলে প্রাইমারি ও হাই স্কুলের টিচারদের লিভ অন হাফ এভারেজ পে নিয়ে বললাম। এবার এই ছুটির কিছু বেসিক রুলস নিয়ে আলোচনা করবো, যা প্রাইমারি ও হাই স্কুল টিচারদের ক্ষেত্রে একটু আলাদা।

• এই লিভ ক্যাজুয়াল লিভের মতো নষ্ট হয়ে যায় না।
• এই ছুটি মেডিকেল গ্রাউন্ডে ঐ এমপ্লয়ীর ইলনেস এর কারণে (মেডিকেল গ্রাউন্ডে নিলে মেডিকেল সার্টিফিকেট ফ্রম রেজিস্টার্ড মেডিকেল প্র্যাকটিশনার এবং অ্যাপ্লিকেশন দিতে হবে) ও প্রাইভেট রিজনসে (Private Reasons - উপযুক্ত কারণ দেখাতে হবে) নেওয়া যায়।
• এই ছুটি ক্যাজুয়াল লিভ ব্যতীত অন্য কোনো ছুটির সাথে কম্বাইন্ড (Combined) করা যায়।
• মেডিকেল লিভ না অবশিষ্ট থাকলে এই ছুটি মেডিকেল গ্রাউন্ডে নেওয়া যায়।

N.B.- হাফ পে লিভ মেডিকেল গ্রাউন্ডে তখনই নেওয়া যায় যখন লিভ অ্যাকাউন্টে একটাও মেডিকেল লিভ জমা থাকবে না। তা সত্ত্বেও যদি এই লিভ নেওয়া হয় তবে ব্যক্তিগত প্রয়োজন (মেডিকেল কারণ ছাড়া) লিখে আবেদন করতে হবে।

☞ একটানা কয়েকদিন অনুপস্থিত থাকার জন্য ঐ দিনগুলো হাফ পে লিভ নিতে চাইলে সেই দিনগুলো আসলে কমিউটেড লিভে পরিবর্তিত হবে। এইরকম একটানা হাফ পে লিভের দিনগুলোর মধ্যবর্তী কোন দিন যদি রবিবার বা অন্য ছুটি পড়ে তবে সে দিনের বেতনও অর্ধেক হবে। অর্থাৎ ১৫ দিন অনুপস্থিত থাকার জন্য সেই ১৫ দিন ১৫টি কমিউটেড লিভ হবে = ৩০ টি হাফ পে লিভ ডিডাক্ট (deduct) হবে।

☞ আমি জানি কম্যুটেড লিভের সাথে এই ছুটি অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত, তবুও ওটা নিয়ে ইচ্ছে করে আলোচনা করিনি, পরের পোস্টে করবো, যাতে এই ছুটি নিয়ে সবার একটি স্পষ্ট ধারণা তৈরি হয়ে যায়, যার ফলে কম্যুটেড লিভ নিয়ে আলোচনা বুঝতে সুবিধা হবে।

☞ নিচে হাফ পে লিভ নেওয়ার অ্যাপ্লিকেশন দিলাম ও হাফ পে লিভ নেওয়ার পর জয়েনিং এর জন্য কিভাবে আবেদন করতে হয় তারও স্যাম্পেল (sample) দিলাম।

শুভ তোজো মান্না

➤ শিক্ষক / শিক্ষিকাগণ (Primary & High School) বিভিন্ন ধরনের ছুটি (Leave) পেয়ে থাকেন।

ঐ সমস্ত লিভগুলো নিয়ে গভর্নমেন্টের নিজস্ব সার্কুলার (circular) আছে ডিপার্টমেন্ট অনুযায়ী। তেমন স্কুল এডুকেশন ডিপার্টমেন্ট (School Education Department - Elementary ও Secondary Branch) এর সমস্ত লিভ নিয়ে নিজস্ব মেমোরান্ডাম (Memorandum) আছে যেখানে সমস্ত লিভগুলোর রুলস অ্যান্ড রেগুলেশনস (Rules & Regulations) নিয়ে বলা হয়েছে।

স্কুল এডুকেশন ডিপার্টমেন্টের প্রাইমারি ব্রাঞ্চের লিভ সংক্রান্ত নোটিফিকেশনের মেমো নম্বর হলো ৪৫৩-এসই(প্রাই.), তারিখ- ০৪.০৫.১৯৯৯ এবং সেকেন্ডারি ব্রাঞ্চের লিভ সংক্রান্ত নোটিফিকেশনের মেমো নম্বর হলো ১৫৪১-এডুকেশন(এস)/২১-২/৭৭, তারিখ- ১৫.১২.১৯৭৭ ও এখানে নন-টিচিং স্টাফদের (Non-teaching Staff) লিভের রুলস নিয়ে বলা হয়েছে।

➤ আজ আলাদা আলাদা ভাবে প্রাইমারি ও হাই স্কুল টিচারদের ক্যাজুয়াল লিভ (Casual Leave) নিয়ে আলোচনা করবো।

➤ প্রথমে প্রাইমারি টিচারদের ক্যাজুয়াল লিভ নিয়ে বলে দিই (নোটিফিকেশনের মেমো নম্বর হলো ৪৫৩-এসই(প্রাই.), তারিখ- ০৪.০৫.১৯৯৯, এটাই লেটেস্ট নোটিফিকেশন)

➤ একটি কথা মনে রাখতে হবে, কোনো ধরনের ছুটিই কর্মচারীদের অধিকার নয় (Leave cannot be claimed as right and the sanctioning authority reserves the right to refuse or revoke leave of any description, if, in the opinion of the authority, the exigencies of the circumstancesso demand) মেমো নম্বর ৪৫৩-এসই(প্রাই.), তারিখ- ০৪.০৫.১৯৯৯ এর ৮ এর ক্লজ (iii) অনুযায়ী।

➤ প্রাইমারি টিচারদের ক্ষেত্রে ক্যাজুয়াল লিভের স্যাংশনিং অথরিটি (Sanction Authority) হলো সাব-ইনস্পেক্টর অফ স্কুলস (Sub-inspector of Schools) - উক্ত মেমো নম্বর এর ৭ এর ক্লজ (i) অনুযায়ী (তবে যিনি নেবেন ওনাকে প্রথম এইচওআই (HOI) কে থ্রু প্রপার চ্যানেল (Through Proper Channel) লিখে অ্যাপ্লিকেশন (application) করবেন ও এইচওআই ঐ অ্যাপ্লিকেশন কনসার্নড এস.আই./এস.-কে (Concerned S.I./s) ফরওয়ার্ড (forwarded) করবেন আর এইচওআই নিজে ক্যাজুয়াল লিভ নিলে থ্রু এক্সিস্টিং কমিটি / অ্যাডমিনিস্ট্রেটর অফ দ্য স্কুল (through Existing Committee / Administrator of the School) এর মাধ্যমে অ্যাপ্লিকেশন করতে বলা হয়েছে - উক্ত মেমো নম্বর ৭ এর ক্লজ (ii) অনুযায়ী)। তবে এইচওআই ক্যাজুয়াল লিভ নিলে চার্জ হ্যান্ডওভার রিলেটেড (Charge Handover related) কোনো কিছু নির্দেশিকাতে নেই।

➤ ক্যাজুয়াল লিভের সঙ্গে অন্য কোনো লিভ কন্টিনিউয়েশন-এ (continuation) নেওয়া যায় না অর্থাৎ ক্যাজুয়াল লিভ নিলে কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকাকে বিদ্যালয়ে জয়েন (Join) করতেই হবে, তারপর অন্য ছুটি নিতে পারবেন (Any kind of leave except casual leave and compensatory leave, may be granted in combination with or in continuation of any other kind of leave, subject to such limits, as stated)- উক্ত মেমো নম্বর এর ৮ এর ক্লজ (ii) অনুযায়ী।

➤ ক্যাজুয়াল লিভ একটি ক্যালেন্ডার ইয়ারে (Calendar Year - January to December) সর্বোচ্চ ১৪ টি পাওয়া যায় উইথ ফুল পে (with full pay) তবে হলিডে / সানডে (Holiday / Sunday) নিয়ে এককালীন সর্বোচ্চ ৭ দিন নেওয়া যায় এক্সেপশনাল সিচুয়েশন (exceptional situation) ছাড়া (তবে ৭ দিনের বেশি নিলে অর্থাৎ এক্সেপশনাল সিচুয়েশন হলে তা সার্ভিস বুকে রেকর্ড (record) রাখতে হবে) (উক্ত মেমো নম্বর এর ৪ এর ক্লজ (a)।

➤ শর্ত থাকে যে, ক্যাজুয়াল লিভের ক্ষেত্রে যেকোনো পূর্ববর্তী (Preceding), পরবর্তী (following) বা মধ্যস্থিত (intervening) রবিবার - এই ধরনের কোনো ছুটিই এই ছুটির অংশ হিসাবে গণ্য করা হবে না, যতক্ষণ না পর্যন্ত ঐ ছুটির দিনসংখ্যা ৭ দিনের বেশি হচ্ছে (মেমো নম্বর ৪৫৩-এসই(প্রাই), তারিখ ০৪.০৫.১৯৯৯ এর ৪(ক) এর সেকেন্ড প্যারা)।

➤ এই ছুটির সাথে হলিডে, সানডে, ভ্যাকেশন প্রিফিক্সড / সাফিক্সড (Holiday, Sunday, Vacation Prefixed / Suffixed) করা যাবে না ও ছুটির মধ্যে থাকা হলিডে, সানডে, ভ্যাকেশনের দিন গুলোও ছুটির মধ্যে কাউন্ট (count) করা হবে তখনই যখন কোনো কর্মচারী লিভ নেওয়ার ৭ দিনের কম সময়ে বা লিভ নেওয়ার ৮ম দিনের দিন রিজয়েন (rejoin) করতে না পারেন (৪৫৩-এসই(প্রাই.), তারিখ- ০৪.০৫.১৯৯৯ এর রুল - ৬)।

(প্রিফিক্স আর সাফিক্স সম্পর্কে বলে দিই - ধরুন কেউ ১৩ ই ফেব্রুয়ারি বিদ্যালয়ের ডিউটি করে ১৫ ই ফেব্রুয়ারি থেকে এই ছুটি নেবে, এক্ষেত্রে দেখা যাচ্ছে ১৪ ই ফেব্রুয়ারি ছুটির দিন, তাই এক্ষেত্রে ঐ ছুটির দিনটি প্রিফিক্স হবে অর্থাৎ ছুটির দিনসংখ্যার সঙ্গে এই ১৪ ই ফেব্রুয়ারি দিনটি কাউন্ট করা হবে না। সেইভাবে আবার দেখা গেল যে, আপনার ছুটি শেষ হলো শনিবার, তাহলে আপনি রবিবার জয়েন করতে পারলেন না, সেক্ষেত্রে আপনি সোমবার জয়েন করলেও ঐ রবিবারের ছুটির দিনটি এই লিভের সঙ্গে কাউন্ট হবেনা - এটা হলো সাফিক্স)।

➤ ডেপুটেশন ভ্যাকান্সি (Deputation vacancy) বা পিউরলি টেম্পোরারি ভ্যাকান্সিতে (Purely temporary vacancy) নিয়োগ হওয়া কোনো টিচার ওনার সার্ভিস পিরিয়ড অনুযায়ী ক্যালেন্ডার ইয়ার অনুসারে ক্যাজুয়াল লিভ প্রোপোরশনেট (proportionate - আনুপাতিক হারে) হারে পাবেন অর্থাৎ কোনো টিচার ওনার পোস্টে কনফার্মড (confirmed) না হওয়া পর্যন্ত প্রোপোরশনেট পিরিয়ডে ক্যাজুয়াল লিভ পাবেন ক্যালেন্ডার ইয়ার অনুসারে (মেমো নম্বর ৪৫৩-এসই(প্রাই), তারিখ ০৪.০৫.১৯৯৯ এর রুল - ৫)।

➤ ক্যাজুয়াল লিভ নিলে ৮(৮)ম দিনের দিন জয়েন করতেই হবে, যদি জয়েন করতে না পারেন তাহলে অন্য ছুটি নিতে হবে। সেক্ষেত্রে মেডিকেল লিভ নিতে হবে কারন ক্যাজুয়াল লিভ ব্যতীত একমাত্র মেডিকেল লিভ উইদাউট পারমিশনে (Without Permission) নেওয়া যায়, পরে মেডিকেল ফিটনেস সার্টিফিকেট (Medical Fitness Certificate) দিয়ে স্যাংশন করানো যায়। কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা যদি এক ক্যালেন্ডার ইয়ারে এই ছুটি না নিয়ে থাকে তাহলে পরের ক্যালেন্ডার ইয়ারে এই ছুটি জমা থাকেনা, পরের বছর আবার নতুন করে ১৪ টি শুরু হবে।

➤ তবে ক্যালেন্ডার ইয়ারের মাঝখানে কোনো এমপ্লয়ী জয়েন করলে কতগুলো ক্যাজুয়াল লিভ পাবেন তা নিয়ে উক্ত মেমো নম্বরে কিছু বলা নেই, এক্ষেত্রে লিভ স্যাংশনিং অথরিটির ডিসিশনই ফাইনাল।

➤ একটি কথা মাথায় রাখুন, কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা যদি মোট ৭ দিন (ইনক্লুডিং সানডে অ্যান্ড গভর্নমেন্ট হলিডে - Including Sunday and Government Holiday) বিদ্যালয়ে অনুপস্থিত থেকে ৮(৮)ম দিনের দিন বিদ্যালয়ে জয়েন করেন, তবেই ওনার অনুপস্থিত দিনগুলোর মধ্যে শুধুমাত্র ওয়ার্কিং ডেইজগুলোই (Working Days) সিএল হিসাবে গণ্য হবে (হলিডে ও সানডে গুলো বাদ যাবে), নাহলে নয়।

➤ ক্যাজুয়াল লিভ সার্ভিস বুকে এন্ট্রি করতে হয় না। অ্যাটেনডেন্স রেজিস্টারে (Attendance register) প্রতিমাসে আপডেট করে রাখতে হবে।

➤ এবার দেখে নেবো ক্যাজুয়াল লিভ কিভাবে নেওয়া যায়?

☟

ধরুন কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা যদি শনিবার বিদ্যালয়ে ডিউটি করে সোমবার থেকে সিএল নিয়ে থাকেন, মাঝে রবিবার একটি আর ধরুন বুধবার ছুটি (গভর্নমেন্ট হলিডে), উনি বৃহস্পতিবার বিদ্যালয়ে জয়েন করলেন, তাহলে ওনার ছুটির দিনসংখ্যা হলো ৪ দিন, কিন্তু ক্যাজুয়াল লিভ হবে ২ দিন (কারন আমরা জানি সিএল এর ক্ষেত্রে ৮ দিনের দিন জয়েন করলে সানডে ও হলিডে গুলো বাদ দিয়ে সিএল কাউন্ট হবে)। আবার দেখুন কোনো শিক্ষক /শিক্ষিকা শনিবার স্কুল ডিউটি করার পর সোমবার থেকে পরের সোমবার পর্যন্ত ছুটি নিলেন, তাহলে এখানে ছুটির দিনসংখ্যা কাউন্ট করলে ৭ দিন পেরিয়ে যাচ্ছে, তাহলে এক্ষেত্রে সিএল পাওয়া যাবে না (ঐ দিনগুলোর মাঝে একটি সানডে ও বুধবার গভর্নমেন্ট হলিডে থাকলেও) (Provided that Sundays and / or holidays preceding, following or intervening any period of casual leave shall not be counted as part of such leave)- উক্ত মেমো নম্বর এর ৪ এর ক্লজ (a)।

➤ ক্যাজুয়াল লিভ এবং মেডিকেল লিভ ব্যতীত কোনো ধরনের ছুটি লিখিত আবেদন ছাড়া পাওয়া যায় না এবং কম্পিটেন্ট অথরিটি (competent authority) দ্বারা যদি পূর্ববর্তী অনুমোদনও থাকে তাহলে সেক্ষেত্রে এক্সেপশনাল সারকামস্ট্যান্স (exceptional circumstance) ছাড়া লিভ স্যাংশনিং অথরিটির স্যাটিসফ্যাকশনের (satisfaction) জন্য লিখিতভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত আর ক্যাজুয়াল লিভের আবেদনের ক্ষেত্রে যেখানে পূর্বে অনুমোদন পাওয়া যায়নি কিন্তু আপনি ছুটি নিয়েছেন সেক্ষেত্রে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার অ্যাপ্লিকেশন জমা দিন এবং তা যেন ডিউটি রিজুমিং (duty resuming) করার পূর্বে হয় (উক্ত মেমো নম্বর এর ৮ এর ক্লজ (i)।

➤ এবার দেখবো সামার ভ্যাকেশন বা পূজা ভ্যাকেশনের ক্ষেত্রে কি হবে???

☟

স্কুলে যেদিন সামার বা পূজা ভ্যাকেশন দেওয়া হবে সেদিন ছুটি নিয়ে কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা স্কুল খোলার দিন জয়েন করলেন, এক্ষেত্রে ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকার অনুপস্থিতির দিনসংখ্যা ভ্যাকেশন নিয়ে ৭ দিনের বেশি, আবার সামার বা পূজা ভ্যাকেশন যেদিন দেওয়া হবে সেদিন বিদ্যালয়ে ডিউটি করে যেদিন স্কুল খুলবে সেদিন যদি স্কুলে না জয়েন করেন, এক্ষেত্রেও ভ্যাকেশন নিয়ে ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকার অনুপস্থিতির দিন সংখ্যা ৭ দিনের বেশি, তাই দুটি ক্ষেত্রেই ক্যাজুয়াল লিভ স্যাংশন হবে না।

➤ সিএল এর ক্ষেত্রে একটি মজার ব্যাপার দেখুন, ছুটি নেওয়ার সময় সানডে ও হলিডে হিসেব হচ্ছে, আর ৭ দিনের মধ্যে জয়েন করলে সানডে / হলিডে বাদ দিয়ে ওয়ার্কিং ডেইজগুলোই সিএল হিসাবে এলিজিবল হচ্ছে।

---

---

➤ এবার হাই স্কুল দের ক্যাজুয়াল লিভ (নোটিফিকেশনের মেমো নম্বর হলো ১৫৪১-এডুকেশন(এস)/২১-২/৭৭, তারিখ- ১৫.১২.১৯৭৭)

➤ প্রথমে ক্যাজুয়াল লিভের অতীত নিয়ে বলে দিই-

1. মধ্যশিক্ষা পর্ষদের বিজ্ঞপ্তি নম্বর ৪৬/৫৫, তারিখ- ১২.০৯.১৯৫৫ অনুযায়ী নৈমিত্তিক ছুটি ছিল বছরে ১৫ দিন।
2. কোনো ভ্যাকেশনের আগে বা পরে বা কোনো ছুটির আগে বা পরে এই ছুটি জুড়ে দেওয়া যাবে না।
3. এই ছুটির আগে, পরে বা মধ্যে কোনো সাধারণ ছুটির দিন পড়লে সেই দিন বা দিনগুলোও ছুটির দিন হিসেবে গণ্য হতো।

➤ কিন্তু মেমো নম্বর ১৫/৬৬, তারিখ- ২৫.০৭.১৯৬৬ অনুযায়ী উপরের ৩ নং পয়েন্টটি সংশোধন করা হয়েছে। সংশোধিত হয়ে হয়েছে - রবিবার, কোনো ঘোষিত ছুটি বা সাপ্তাহিক বিরতির কারণে কোনো ছুটি নৈমিত্তিক ছুটির আগে, পরে বা মধ্যে পড়লে তা ছুটির সঙ্গে যোগ করা যাবে না বা ছুটির অংশ হিসেবে ও ধরা যাবে না।

➤ ১৫/১০/১৯৭৭ তারিখের সরকারি নোটিফিকেশন নম্বর ১৫৪১-এডুকেশন.(এস) তারিখ - ১৫.১০.১৯৭৭ অনুযায়ী ক্যাজুয়াল লিভের সংখ্যা ১৫ থেকে ১৪ করা হয়েছে।

➤ মেমো নম্বর ১৫৪১-এডুকেশন.(এস) তারিখ- ১৫.১০.১৯৭৭ এর অ্যাপেন্ডিক্স এর নোট (a) অনুযায়ী কোনো ছুটিই কর্মচারীর অধিকার নয় (No Leave can be claimed as a matter of right)।

➤ একজন শিক্ষক / শিক্ষাকর্মী / বিদ্যালয়ের প্রধান একটি ক্যালেন্ডার বছরে (January to December) টোটাল ১৪ ডেজ ক্যাজুয়াল লিভ পাবেন তবে ছুটির দিন ও রবিবার সহ এই ছুটি একসঙ্গে ৭ দিনের বেশি পাওয়া যাবে না।

➤ এই ছুটি উপভোগ করার সময় ডিউটি হিসেবে গণ্য করা হবে। এর ফলে শিক্ষক / শিক্ষাকর্মীর বেতনের হারে কোনো হস্তক্ষেপ করা হয় না।

➤ এই ৭ দিন টানা নৈমিত্তিক ছুটির মধ্যে কোনো ছুটির দিন থাকলে তা নৈমিত্তিক ছুটির সংখ্যা গোনার সময় বাদ যাবে।

➤ ক্যাজুয়াল লিভ লং ভ্যাকেশনের আগে (Prefix) বা পরে (Affix) যুক্ত করা যায় না (মেমো নম্বর ১৫৪১-এডুকেশন (এস) /২১-২/৭৭, তারিখ- ১৫.১২.১৯৭৭ এর রুল - ২)।

➤ এই ছুটি সার্ভিস বুকের লিভ অ্যাকাউন্টে রেকর্ড করা যাবে না। অ্যাটেনডেন্স রেজিস্টারে প্রতিমাসে আপডেট করে রাখতে হবে।

☞ ক্যাজুয়াল লিভের ব্যালেন্স বা জের পরবর্তী ক্যালেন্ডার ইয়ারে নিয়ে যাওয়া যাবে না।

➤ ক্যাজুয়াল লিভের আবেদন শিক্ষক / শিক্ষিকা / শিক্ষাকর্মীগণ বিদ্যালয় প্রধানের কাছে জমা করবেন কারন ক্যাজুয়াল লিভ অনুমোদন করবেন বিদ্যালয় প্রধান- বোর্ড সার্কুলার নম্বর ১৫/৬৬, তারিখ-২৫.০৭.১৯৬৬।

➤ প্রধান শিক্ষক / শিক্ষিকা গণের ক্ষেত্রে ক্যাজুয়াল লিভের আবেদন ম্যানেজিং কমিটির সভাপতির কাছে জমা দিতে হবে।

➤ বিদ্যালয়ের ক্ষেত্রে কোনো হাফ ডে ক্যাজুয়াল লিভ নেই (জি.ও. নম্বর ১৫৪১-এডুকেশন. (এস), তারিখ- ১৫/১২/১৯৭৭ এবং বোর্ডের সার্কুলার নম্বর ৭/৬৭, তারিখ- ২৬/৪/১৯৬৭ এবং অর্ডার নম্বর ৮৪১৭/জি, তারিখ- ৭/১১/১৯৮১, নম্বর ৫১৯৭/জি তারিখ- ০২/০৬/১৯৮৩ এবং বোর্ড সার্কুলার নম্বর ৫/৯৪৩, তারিখ- ২২/১২/১৯৮৯)।

➤ বছরের মাঝামাঝি কোনো টিচার বা নন-টিচিং স্টাফ চাকরিতে যোগদান করলে ঐ ক্যালেন্ডার ইয়ারে আনুপাতিক হারে ক্যাজুয়াল লিভ পাবেন (বোর্ড সার্কুলার তারিখ - ২৪.০১.১৯৮০), যদিও এই অর্ডার পরে রেকটিফাই (rectify) হয়েছে যার সার্কুলার নম্বর নং ৭২১১/জি/০০৫৪-২৪২/১১২, তারিখ: ২১.০৭.৮২, যেখানে বলা হয়েছে ☞ ওয়ether the permanent and temporary staff of the school can be allowed to avail themselves more than one day’s C.L. in the first month of the calendar year or according to proportionate basis considering the period of his/her service? Answer ☞ Existing Leave Rules do not provide such proportionate leave.

➤ এই ছুটি নেওয়ার আগে কর্মচারীর কি কারণে ছুটি প্রয়োজন তা উল্লেখ করে আবেদন করতে হবে। কর্তৃপক্ষ ছুটি মঞ্জুর করলে তবেই ছুটি নেওয়া বাঞ্ছনীয়। যদি এমন কোন ঘটনা ঘটে থাকে যেখানে বিদ্যালয়ে কর্তৃপক্ষের পূর্ব অনুমতি ছাড়া কোন কর্মচারী ছুটি নিয়েছেন সেক্ষেত্রে অতিসত্বর কারণ জানিয়ে আবেদন করবেন (সার্কুলার নম্বর ৫১৯৭/জি/মিস/৪৫০, তারিখ: ০২.০৬.১৯৮৩)।

➤ আবার মেমো নম্বর হলো ১৫৪১-এডুকেশন(এস)/২১-২/৭৭, তারিখ- ১৫.১২.১৯৭৭ এর রুলস ১০ এর (i) ও (iii) নম্বর পয়েন্টে বলা হয়েছে যে- এক্সেপশনাল সিচুয়েশন ব্যতীত ক্যাজুয়াল লিভ ছাড়া আর সমস্ত লিভের ক্ষেত্রে আগে থেকে রিটেন অ্যাপ্লিকেশন (written application) করে লিভ স্যাংশন করাতে হবে ও ক্যাজুয়াল লিভ বাদ দিয়ে প্রাইভেট রিজন এ নেওয়া বাকি লিভের ক্ষেত্রে লিভ অ্যাপ্রুভড (approved) করিয়ে অ্যাভেইলড (availed) করা যাবে।

➤ ক্যাজুয়াল লিভ অন্য কোনো ছুটির সঙ্গে নেওয়া যায় না (প্যারা ১২ অফ জি.ও. নম্বর ১৫৪১-এডুকেশন. (এস), তারিখ- ১৫/১২/১৯৭৭)।

➤ এবার দুটি উদাহরণ দিয়ে দেখে নেবো ক্যাজুয়াল লিভ কিভাবে নেওয়া যাবে?

উদাহরণ ১: ছুটির দিন সহ ৭ দিনের বেশি অনুপস্থিতি

ধরুন কোনো কর্মচারী ৯ তারিখ শনিবার বিদ্যালয়ের ডিউটি করে ঐদিন এইচওআই (HOI) কে প্রেয়ার করলেন যে উনি আগামী সোমবার অর্থাৎ ১৮ তারিখ পর্যন্ত ছুটি নেবেন। ১০ তারিখ থেকে ১৭ তারিখের মধ্যে ২ টি রবিবার ও ৩ টি গভর্নমেন্ট হলিডে পড়েছে।

এক্ষেত্রে উনার এই ছুটি ৭ দিনের বেশি হয়ে যাচ্ছে, তাই তিনি এ ক্ষেত্রে ক্যাজুয়াল লিভ পাবেন না কারন আমরা জানি ছুটির দিন ও রবিবার সহ এই ছুটি ৭ দিনের বেশি পাওয়া যায় না।

উদাহরণ ২: ছুটির দিন বাদ দিয়ে ৭ দিনের মধ্যে অনুপস্থিতি

এবার কোনো কর্মচারী ৮ তারিখ শুক্রবার বিদ্যালয়ের ডিউটি করে ঐদিন এইচওআই কে প্রেয়ার করলেন যে উনি আগামী শুক্রবার অর্থাৎ ১৫ তারিখ পর্যন্ত ছুটি নেবেন। ১০ তারিখ থেকে ১৫ তারিখ পর্যন্ত ওনার ৬ দিন হচ্ছে ও ১০ তারিখ রবিবার ছিল আর ১১, ১৪, ১৫ তারিখ গভর্নমেন্ট হলিডে ছিল।

তাই এক্ষেত্রে ওনার ক্যাজুয়াল লিভ হবে ৯, ১২, ১৩ তারিখ এই ৩ দিন কারন আমরা জানি একটানা ৭ দিন ক্যাজুয়াল লিভের মধ্যে কোনো ছুটির দিন পড়লে তা ক্যাজুয়াল লিভ হিসেবের সময় বাদ যাবে।

➤ সমস্ত অর্ডার (Primary Teacher ও High school teacher) গুলো দিলাম ও ক্যাজুয়াল লিভের প্রেয়ার ফরম্যাট ও দিলাম।

➤ High School Teacher দের Casual Leave নিয়ে Dr. Partha Karmakar Sir এর লেখাটাও দিলাম।

Don't copy, ভালো লাগলে Share করুন।

শুভ তোজো মান্না

➤ আজকের আলোচনা- প্রাথমিক শিক্ষক সাসপেনশন নিয়মাবলী (Primary Teacher Suspension Rules)

অর্থাৎ কোনো প্রাথমিক শিক্ষক / শিক্ষিকাকে কোন্ কোন্ ক্ষেত্রে সাসপেন্ডেড (Suspended), রিমুভাল (Removal) বা ডিসমিসড (Dismissed) হতে হয় এবং সাসপেনশনে থাকাকালীন ওনার বেতন কিভাবে নির্ধারণ হবে বা ঐ সাসপেনশন হওয়া শিক্ষকের পুনর্বহালের ক্ষেত্রে বেতন কিভাবে নির্ধারণ করা হবে?

➤ একটি কথা বলে দিই এখানে এই নিয়মগুলো- হাই স্কুল টিচারদের (High School Teacher) ক্ষেত্রেও প্রায় একইরকম কিন্তু ওনাদের নোটিফিকেশন আলাদা আছে; সেই নোটিফিকেশন লিঙ্ক ☟

https://wbxpress.com/wbbse-appointment-confirmation.../

➤ এই সাসপেনশন রুলস নিয়ে আলোচনা দেখলে ওনারা নিজেদের ডিপার্টমেন্টের নিয়মগুলো বুঝতে পারবেন!

➤ জি.ও. নং ৯০৬-এসই(প্রাই.) ডিটি. ০৯.০৭.২০০১ (G.O No. 906-SE(Pry.) Dt. 09.07.2001) এর রুলস - ৭ থেকে রুলস - ১৪ পর্যন্ত এই সাসপেনশন রুলসের ব্যাপারে বিশদে আলোচনা করা হয়েছে।

➤ প্রাথমিক শিক্ষক / শিক্ষিকাদের সাসপেনশনের কারণ (Reasons for Suspension):

➤ জি.ও. নং ৯০৬-এসই (প্রাই.) ডিটি. ০৯.০৭.২০০১ এর রুলস - ৭ এর (১) এর (ক) ও (খ) অনুযায়ী কোনো ডিস্ট্রিক্ট প্রাইমারি স্কুল কাউন্সিল (District Primary School Council) কোনো শিক্ষককে যে যে কারণে সাসপেন্ড (সাময়িক বরখাস্ত) করতে পারে! তা হলো-

• ১. (ক) কোনো শিক্ষকের বিরুদ্ধে কনসার্নড ডিস্ট্রিক্ট প্রাইমারি স্কুল কাউন্সিল যদি কোনো তদন্ত করবে বলে ডিসাইড করে অথবা যদি কোনো টিচারের অ্যাগেইনস্টে (against) ইনভেস্টিগেশন (investigation) শুরু হয় সেক্ষেত্রে ঐ টিচার সাময়িকভাবে বরখাস্ত হতে পারেন।
• ১. (খ) নৈতিক দুরাচারের (moral turpitude) জন্য যদি কোনো টিচারের ক্রিমিনাল অফেন্সের (Criminal Offence - ফৌজদারি অপরাধ) সঙ্গে যুক্ত হওয়ার জন্য ইনকোয়ারি (inquiry) অথবা আর্গুমেন্ট (argument - অনুসন্ধান অথবা বিচার) চলে সেক্ষেত্রে ঐ টিচার সাময়িকভাবে বরখাস্ত হতে পারেন।
• ২. যদি কোনো টিচার ফৌজদারি অভিযোগে (Criminal Offence) অথবা অন্য কোন কারণে ৪৮ ঘণ্টার বেশি হাজতে আটকে থাকেন, সেক্ষেত্রে যে দিন থেকে তিনি আটকে আছেন সেই দিন থেকে সাময়িক বরখাস্ত হয়েছেন ধরে নিয়ে অ্যাপয়েন্টিং অথরিটি (appointing authority) আদেশ জারি করবেন। এক্ষেত্রে পুনরায় আদেশ না দেওয়া পর্যন্ত তাঁর সাময়িক বরখাস্তের আদেশ বহাল থাকবে। আর্গুমেন্টে (বিচার) যদি কোনো শিক্ষকের কারাদণ্ড হয় সেক্ষেত্রে ঐ একইভাবে বিষয়টি বিবেচিত হবে যতদিন না তাঁর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেবার সিদ্ধান্ত হয়।
• ৩. সাসপেনশনের প্রতিটি অর্ডার বা নোটিশ বিদ্যালয় শিক্ষা অধিকর্তা (director of school education) ও বোর্ডের নিকট পাঠাতে হবে (Sub-rules (1) of rules 7)।

➤ সাসপেনশনের সময় শিক্ষকের বেতন ও প্রাপ্য (Pay and Allowances during Suspension):

৪. সাসপেনশনের সময় ঐ টিচারের বেতন বা প্রাপ্য কিরকম হবে-

• ক) ঐ টিচার ঠিক সাসপেনশনের পূর্বে যে টাকা তিনি বেতন হিসেবে পেতেন সেই টাকার অর্ধেক অর্থাৎ হাফ-পে লিভে (Half-pay Leave) থাকলে যা পেতেন তাই পাবেন অর্থাৎ ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকার লাস্ট বেসিক পে-এর হাফ (Last Basic Pay এর Half) অর্থাৎ অর্ধেক ও ঐ অর্ধেক বেসিক পে-এর উপর ডিএ-এর % (DA এর %) হিসেব হবে! এইচআরএ (HRA) ও মেডিকেল অ্যালাউন্স (Medical Allowance) পূর্বে যা পেতেন ওটাই পাবেন।

  **Example -** ধরুন কোনো এমপ্লয়ীর (Employee) এইচপিএল নেওয়ার পূর্বে অ্যাজ পার রুপা’১৯ (as per Ropa'19) প্রেজেন্ট বেসিক পে হলো - ৪০০০০/- টাকা। এবার উনি এইচপিএল নিলেন তাহলে ওনার বেসিক পে পূর্বের বেসিক পে-এর হাফ অর্থাৎ ২০০০০/- টাকা হবে। এবার এই ২০০০০/- এর ওপর ৬% ডিএ অর্থাৎ ১২০০/- টাকা, কিন্তু এইচআরএ আর এমএ যা ছিল পূর্বে ওটাই থাকবে অর্থাৎ এইচআরএ পূর্বের বেসিক পে-এর ১২% অর্থাৎ ৪০০০০ × ১২% = ৪৮০০/- টাকা ও এমএ ৫০০/- টাকা (অ্যাজ পার রুপা’১৯) সাসপেনশনের প্রথম ৩ মাস সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স (Subsistence allowance) হিসেবে; আর যদি নিয়োগকর্তা (appointing authority) মনে করেন যে সাসপেনশনের সময়কাল ৩ মাসের বেশি চলবে সেক্ষেত্রে কারণ লিপিবদ্ধ করে সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স বাড়িয়ে ৩/৪ পর্যন্ত করা যায়, তবে তা যেন ওনার পাওয়া প্রথম তিন মাসের সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্সের ৫০% এর বেশি যেন না হয়ে যায়!

• খ) ডিয়ারনেস অ্যালাউন্স (Dearness allowance), মেডিকেল ও আদার্স অ্যালাউন্স (others allowance) সময় সময় যা বৃদ্ধি হবে তা সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্সের ওপর পাওয়া যাবে যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নির্ধারণ করবেন।

৫. সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স পেতে গেলে ঐ টিচারকে একটি সার্টিফিকেট দাখিল করতে হবে যাতে উল্লেখ থাকবে যে, তিনি সাসপেনশনে থাকাকালীন সময়ে কোনো চাকরিতে, ব্যবসাতে, অন্য কোনো পেশা বা বৃত্তিতে যুক্ত হননি। এই সার্টিফিকেট প্রদান করলে তবেই সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স পাবেন।

➤ শিক্ষকদের শাস্তি (Penalties for Teachers):

৮. Penalties (শিক্ষক / শিক্ষিকার শাস্তি)-

• a) censure (তিরস্কৃত হতে পারেন)।
• b) withholding of increment or promotion (তাঁর increment বা promotion আটকে রাখা হয়)।
• c) তিনি চাকরি থেকে অপসারিত হতে পারেন যা ভবিষ্যতে টিচার হিসেবে চাকরির ক্ষেত্রে অনুপযুক্ত (disqualification) হিসেবে গণ্য হবে।
• d) ঐ টিচারের চাকরি থেকে অপসারণ যা ভবিষ্যতে অন্য চাকরির জন্য অনুপযুক্ত (disqualification) হবে না।

➤ শাস্তি আরোপের পদ্ধতি (Procedure for imposing penalties):

৯. শাস্তি আরোপের পদ্ধতি (Procedure for imposing penalties) -

1. যে কর্তৃপক্ষের শাস্তি দেওয়ার ক্ষমতা আছে তার নিযুক্ত তদন্ত কমিটির দ্বারা যথাযথভাবে তদন্ত না করে কোনোরকম শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা যাবে না।
2. Showcause notice ও তার পরিপ্রেক্ষিতে বক্তব্য রাখার সুযোগ না দিয়ে কোন টিচারের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া যাবে না।
3. শাস্তিমূলক ব্যবস্থার বিরুদ্ধে আপিল করা যাবে (Rule- 9, 10, 11, 12)।

➤ শিক্ষকের পুনর্বহালের ক্ষেত্রে বেতন (Pay & allowance on reinstatement):

• ক) সম্মানের সহিত পুনর্বহাল হলে সেক্ষেত্রে পুরো বেতন পাবেন; যদি তিনি বরখাস্ত, সাময়িক বরখাস্ত না হতেন এক্ষেত্রে যে বেতন পেতেন বরখাস্ত অথবা সাসপেনশনের পূর্বে- সেই বেতন ও ভাতা ইত্যাদি পাবেন। এক্ষেত্রে অনুপস্থিতির সময়কালটি ডিউটি হিসেবে গণ্য হবে।
• খ) অ্যাপিলেট অথরিটি (Appellate authority) যেমন মনে করবে সেইমতো বেতন ও ভাতা পাওয়া যাবে, এক্ষেত্রে অনুপস্থিতির সময়কালটি ডিউটি হিসেবে না ছুটি হিসেবে গণ্য হবে না সেখানে উহা সাময়িক বরখাস্ত (suspension) হিসেবে গণ্য করা হবে (Rule - 13)।

➤ যদি এই রুলের কোনো এক্সপ্লেনেশনের (explanation) প্রয়োজন হয় সেক্ষেত্রে রাজ্য সরকারের বিদ্যালয় শিক্ষা দপ্তরের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য করা হবে (Rule-14)।

➤ সাসপেনশনে থাকাকালীন কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট (Annual Increment), ক্যারিয়ার অ্যাডভান্স স্কিম (Career Advance Scheme), পে রিভিশন বেনিফিট (Pay Revision Benefit), আদার বেনিফিট ডিক্লেয়ারড বাই গভর্নমেন্ট (other benefit declared by government), ফাইনাল পেনশন (final pension), গ্র্যাচুইটি (gratuity) এগুলো পাবেন না, সাসপেনশন ক্লিয়ারড (Suspension Cleared) না হওয়া পর্যন্ত।

➤ যদি পরবর্তীতে ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকা বেকসুর নির্দোষ প্রমাণিত হন তাহলে ওনাকে ওনার কাজের জায়গায় পুনরায় বহাল করতে হবে ও ঐ নির্দিষ্ট সাসপেনশন পিরিয়ডটিকে (Suspension Period) ওনার অন ডিউটি (On Duty) হিসাবে গণ্য করতে হবে, আর ওনার সাসপেনশন পিরিয়ডটির সমস্ত অ্যামাউন্ট প্রদান করতে হবে। তবে এক্ষেত্রে ঐ পিরিয়ডটি আলাদা নথিভুক্ত করতে হবে!

➤ কোনো কর্মচারী সাসপেনশনে থাকলে ওনার জিপিএফ সাবস্ক্রিপশন (GPF subscription) বন্ধ থাকে। পরে তিনি যদি ওনার পুরনো পোস্টে ফিরে আসেন তাহলে সাসপেনশনের সময় বন্ধ থাকা জিপিএফ অ্যামাউন্ট উনি ১ কিস্তিতে প্রদান করতে পারেন (10(c) of 134-SE(B) dt. 26.09.1995)।

শুভ তোজো মান্না

➤ আজকের আলোচনা- প্রাথমিক শিক্ষক সাসপেনশন নিয়মাবলী (Primary Teacher Suspension Rules)

অর্থাৎ কোনো প্রাথমিক শিক্ষক / শিক্ষিকাকে কোন্ কোন্ ক্ষেত্রে সাসপেন্ডেড (Suspended), রিমুভাল (Removal) বা ডিসমিসড (Dismissed) হতে হয় এবং সাসপেনশনে থাকাকালীন ওনার বেতন কিভাবে নির্ধারণ হবে বা ঐ সাসপেনশন হওয়া শিক্ষকের পুনর্বহালের ক্ষেত্রে বেতন কিভাবে নির্ধারণ করা হবে?

➤ একটি কথা বলে দিই এখানে এই নিয়মগুলো- হাই স্কুল টিচারদের (High School Teacher) ক্ষেত্রেও প্রায় একইরকম কিন্তু ওনাদের নোটিফিকেশন আলাদা আছে; সেই নোটিফিকেশন লিঙ্ক ☟

https://wbxpress.com/wbbse-appointment-confirmation.../

➤ এই সাসপেনশন রুলস নিয়ে আলোচনা দেখলে ওনারা নিজেদের ডিপার্টমেন্টের নিয়মগুলো বুঝতে পারবেন!

➤ জি.ও. নং ৯০৬-এসই(প্রাই.) ডিটি. ০৯.০৭.২০০১ (G.O No. 906-SE(Pry.) Dt. 09.07.2001) এর রুলস - ৭ থেকে রুলস - ১৪ পর্যন্ত এই সাসপেনশন রুলসের ব্যাপারে বিশদে আলোচনা করা হয়েছে।

➤ প্রাথমিক শিক্ষক / শিক্ষিকাদের সাসপেনশনের কারণ (Reasons for Suspension):

➤ জি.ও. নং ৯০৬-এসই (প্রাই.) ডিটি. ০৯.০৭.২০০১ এর রুলস - ৭ এর (১) এর (ক) ও (খ) অনুযায়ী কোনো ডিস্ট্রিক্ট প্রাইমারি স্কুল কাউন্সিল (District Primary School Council) কোনো শিক্ষককে যে যে কারণে সাসপেন্ড (সাময়িক বরখাস্ত) করতে পারে! তা হলো-

• ১. (ক) কোনো শিক্ষকের বিরুদ্ধে কনসার্নড ডিস্ট্রিক্ট প্রাইমারি স্কুল কাউন্সিল যদি কোনো তদন্ত করবে বলে ডিসাইড করে অথবা যদি কোনো টিচারের অ্যাগেইনস্টে (against) ইনভেস্টিগেশন (investigation) শুরু হয় সেক্ষেত্রে ঐ টিচার সাময়িকভাবে বরখাস্ত হতে পারেন।
• ১. (খ) নৈতিক দুরাচারের (moral turpitude) জন্য যদি কোনো টিচারের ক্রিমিনাল অফেন্সের (Criminal Offence - ফৌজদারি অপরাধ) সঙ্গে যুক্ত হওয়ার জন্য ইনকোয়ারি (inquiry) অথবা আর্গুমেন্ট (argument - অনুসন্ধান অথবা বিচার) চলে সেক্ষেত্রে ঐ টিচার সাময়িকভাবে বরখাস্ত হতে পারেন।
• ২. যদি কোনো টিচার ফৌজদারি অভিযোগে (Criminal Offence) অথবা অন্য কোন কারণে ৪৮ ঘণ্টার বেশি হাজতে আটকে থাকেন, সেক্ষেত্রে যে দিন থেকে তিনি আটকে আছেন সেই দিন থেকে সাময়িক বরখাস্ত হয়েছেন ধরে নিয়ে অ্যাপয়েন্টিং অথরিটি (appointing authority) আদেশ জারি করবেন। এক্ষেত্রে পুনরায় আদেশ না দেওয়া পর্যন্ত তাঁর সাময়িক বরখাস্তের আদেশ বহাল থাকবে। আর্গুমেন্টে (বিচার) যদি কোনো শিক্ষকের কারাদণ্ড হয় সেক্ষেত্রে ঐ একইভাবে বিষয়টি বিবেচিত হবে যতদিন না তাঁর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেবার সিদ্ধান্ত হয়।
• ৩. সাসপেনশনের প্রতিটি অর্ডার বা নোটিশ বিদ্যালয় শিক্ষা অধিকর্তা (director of school education) ও বোর্ডের নিকট পাঠাতে হবে (Sub-rules (1) of rules 7)।

➤ সাসপেনশনের সময় শিক্ষকের বেতন ও প্রাপ্য (Pay and Allowances during Suspension):

৪. সাসপেনশনের সময় ঐ টিচারের বেতন বা প্রাপ্য কিরকম হবে-

• ক) ঐ টিচার ঠিক সাসপেনশনের পূর্বে যে টাকা তিনি বেতন হিসেবে পেতেন সেই টাকার অর্ধেক অর্থাৎ হাফ-পে লিভে (Half-pay Leave) থাকলে যা পেতেন তাই পাবেন অর্থাৎ ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকার লাস্ট বেসিক পে-এর হাফ (Last Basic Pay এর Half) অর্থাৎ অর্ধেক ও ঐ অর্ধেক বেসিক পে-এর উপর ডিএ-এর % (DA এর %) হিসেব হবে! এইচআরএ (HRA) ও মেডিকেল অ্যালাউন্স (Medical Allowance) পূর্বে যা পেতেন ওটাই পাবেন।

  **Example -** ধরুন কোনো এমপ্লয়ীর (Employee) এইচপিএল নেওয়ার পূর্বে অ্যাজ পার রুপা’১৯ (as per Ropa'19) প্রেজেন্ট বেসিক পে হলো - ৪০০০০/- টাকা। এবার উনি এইচপিএল নিলেন তাহলে ওনার বেসিক পে পূর্বের বেসিক পে-এর হাফ অর্থাৎ ২০০০০/- টাকা হবে। এবার এই ২০০০০/- এর ওপর ৬% ডিএ অর্থাৎ ১২০০/- টাকা, কিন্তু এইচআরএ আর এমএ যা ছিল পূর্বে ওটাই থাকবে অর্থাৎ এইচআরএ পূর্বের বেসিক পে-এর ১২% অর্থাৎ ৪০০০০ × ১২% = ৪৮০০/- টাকা ও এমএ ৫০০/- টাকা (অ্যাজ পার রুপা’১৯) সাসপেনশনের প্রথম ৩ মাস সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স (Subsistence allowance) হিসেবে; আর যদি নিয়োগকর্তা (appointing authority) মনে করেন যে সাসপেনশনের সময়কাল ৩ মাসের বেশি চলবে সেক্ষেত্রে কারণ লিপিবদ্ধ করে সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স বাড়িয়ে ৩/৪ পর্যন্ত করা যায়, তবে তা যেন ওনার পাওয়া প্রথম তিন মাসের সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্সের ৫০% এর বেশি যেন না হয়ে যায়!

• খ) ডিয়ারনেস অ্যালাউন্স (Dearness allowance), মেডিকেল ও আদার্স অ্যালাউন্স (others allowance) সময় সময় যা বৃদ্ধি হবে তা সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্সের ওপর পাওয়া যাবে যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নির্ধারণ করবেন।

৫. সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স পেতে গেলে ঐ টিচারকে একটি সার্টিফিকেট দাখিল করতে হবে যাতে উল্লেখ থাকবে যে, তিনি সাসপেনশনে থাকাকালীন সময়ে কোনো চাকরিতে, ব্যবসাতে, অন্য কোনো পেশা বা বৃত্তিতে যুক্ত হননি। এই সার্টিফিকেট প্রদান করলে তবেই সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স পাবেন।

➤ শিক্ষকদের শাস্তি (Penalties for Teachers):

৮. Penalties (শিক্ষক / শিক্ষিকার শাস্তি)-

• a) censure (তিরস্কৃত হতে পারেন)।
• b) withholding of increment or promotion (তাঁর increment বা promotion আটকে রাখা হয়)।
• c) তিনি চাকরি থেকে অপসারিত হতে পারেন যা ভবিষ্যতে টিচার হিসেবে চাকরির ক্ষেত্রে অনুপযুক্ত (disqualification) হিসেবে গণ্য হবে।
• d) ঐ টিচারের চাকরি থেকে অপসারণ যা ভবিষ্যতে অন্য চাকরির জন্য অনুপযুক্ত (disqualification) হবে না।

➤ শাস্তি আরোপের পদ্ধতি (Procedure for imposing penalties):

৯. শাস্তি আরোপের পদ্ধতি (Procedure for imposing penalties) -

1. যে কর্তৃপক্ষের শাস্তি দেওয়ার ক্ষমতা আছে তার নিযুক্ত তদন্ত কমিটির দ্বারা যথাযথভাবে তদন্ত না করে কোনোরকম শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা যাবে না।
2. Showcause notice ও তার পরিপ্রেক্ষিতে বক্তব্য রাখার সুযোগ না দিয়ে কোন টিচারের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া যাবে না।
3. শাস্তিমূলক ব্যবস্থার বিরুদ্ধে আপিল করা যাবে (Rule- 9, 10, 11, 12)।

➤ শিক্ষকের পুনর্বহালের ক্ষেত্রে বেতন (Pay & allowance on reinstatement):

• ক) সম্মানের সহিত পুনর্বহাল হলে সেক্ষেত্রে পুরো বেতন পাবেন; যদি তিনি বরখাস্ত, সাময়িক বরখাস্ত না হতেন এক্ষেত্রে যে বেতন পেতেন বরখাস্ত অথবা সাসপেনশনের পূর্বে- সেই বেতন ও ভাতা ইত্যাদি পাবেন। এক্ষেত্রে অনুপস্থিতির সময়কালটি ডিউটি হিসেবে গণ্য হবে।
• খ) অ্যাপিলেট অথরিটি (Appellate authority) যেমন মনে করবে সেইমতো বেতন ও ভাতা পাওয়া যাবে, এক্ষেত্রে অনুপস্থিতির সময়কালটি ডিউটি হিসেবে না ছুটি হিসেবে গণ্য হবে না সেখানে উহা সাময়িক বরখাস্ত (suspension) হিসেবে গণ্য করা হবে (Rule - 13)।

➤ যদি এই রুলের কোনো এক্সপ্লেনেশনের (explanation) প্রয়োজন হয় সেক্ষেত্রে রাজ্য সরকারের বিদ্যালয় শিক্ষা দপ্তরের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য করা হবে (Rule-14)।

➤ সাসপেনশনে থাকাকালীন কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট (Annual Increment), ক্যারিয়ার অ্যাডভান্স স্কিম (Career Advance Scheme), পে রিভিশন বেনিফিট (Pay Revision Benefit), আদার বেনিফিট ডিক্লেয়ারড বাই গভর্নমেন্ট (other benefit declared by government), ফাইনাল পেনশন (final pension), গ্র্যাচুইটি (gratuity) এগুলো পাবেন না, সাসপেনশন ক্লিয়ারড (Suspension Cleared) না হওয়া পর্যন্ত।

➤ যদি পরবর্তীতে ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকা বেকসুর নির্দোষ প্রমাণিত হন তাহলে ওনাকে ওনার কাজের জায়গায় পুনরায় বহাল করতে হবে ও ঐ নির্দিষ্ট সাসপেনশন পিরিয়ডটিকে (Suspension Period) ওনার অন ডিউটি (On Duty) হিসাবে গণ্য করতে হবে, আর ওনার সাসপেনশন পিরিয়ডটির সমস্ত অ্যামাউন্ট প্রদান করতে হবে। তবে এক্ষেত্রে ঐ পিরিয়ডটি আলাদা নথিভুক্ত করতে হবে!

➤ কোনো কর্মচারী সাসপেনশনে থাকলে ওনার জিপিএফ সাবস্ক্রিপশন (GPF subscription) বন্ধ থাকে। পরে তিনি যদি ওনার পুরনো পোস্টে ফিরে আসেন তাহলে সাসপেনশনের সময় বন্ধ থাকা জিপিএফ অ্যামাউন্ট উনি ১ কিস্তিতে প্রদান করতে পারেন (10(c) of 134-SE(B) dt. 26.09.1995)।

শুভ তোজো মান্না

➤ আজকের আলোচনা- প্রাথমিক শিক্ষক সাসপেনশন নিয়মাবলী (Primary Teacher Suspension Rules)

অর্থাৎ কোনো প্রাথমিক শিক্ষক / শিক্ষিকাকে কোন্ কোন্ ক্ষেত্রে সাসপেন্ডেড (Suspended), রিমুভাল (Removal) বা ডিসমিসড (Dismissed) হতে হয় এবং সাসপেনশনে থাকাকালীন ওনার বেতন কিভাবে নির্ধারণ হবে বা ঐ সাসপেনশন হওয়া শিক্ষকের পুনর্বহালের ক্ষেত্রে বেতন কিভাবে নির্ধারণ করা হবে?

➤ একটি কথা বলে দিই এখানে এই নিয়মগুলো- হাই স্কুল টিচারদের (High School Teacher) ক্ষেত্রেও প্রায় একইরকম কিন্তু ওনাদের নোটিফিকেশন আলাদা আছে; সেই নোটিফিকেশন লিঙ্ক ☟

https://wbxpress.com/wbbse-appointment-confirmation.../

➤ এই সাসপেনশন রুলস নিয়ে আলোচনা দেখলে ওনারা নিজেদের ডিপার্টমেন্টের নিয়মগুলো বুঝতে পারবেন!

➤ জি.ও. নং ৯০৬-এসই(প্রাই.) ডিটি. ০৯.০৭.২০০১ (G.O No. 906-SE(Pry.) Dt. 09.07.2001) এর রুলস - ৭ থেকে রুলস - ১৪ পর্যন্ত এই সাসপেনশন রুলসের ব্যাপারে বিশদে আলোচনা করা হয়েছে।

➤ প্রাথমিক শিক্ষক / শিক্ষিকাদের সাসপেনশনের কারণ (Reasons for Suspension):

➤ জি.ও. নং ৯০৬-এসই (প্রাই.) ডিটি. ০৯.০৭.২০০১ এর রুলস - ৭ এর (১) এর (ক) ও (খ) অনুযায়ী কোনো ডিস্ট্রিক্ট প্রাইমারি স্কুল কাউন্সিল (District Primary School Council) কোনো শিক্ষককে যে যে কারণে সাসপেন্ড (সাময়িক বরখাস্ত) করতে পারে! তা হলো-

• ১. (ক) কোনো শিক্ষকের বিরুদ্ধে কনসার্নড ডিস্ট্রিক্ট প্রাইমারি স্কুল কাউন্সিল যদি কোনো তদন্ত করবে বলে ডিসাইড করে অথবা যদি কোনো টিচারের অ্যাগেইনস্টে (against) ইনভেস্টিগেশন (investigation) শুরু হয় সেক্ষেত্রে ঐ টিচার সাময়িকভাবে বরখাস্ত হতে পারেন।
• ১. (খ) নৈতিক দুরাচারের (moral turpitude) জন্য যদি কোনো টিচারের ক্রিমিনাল অফেন্সের (Criminal Offence - ফৌজদারি অপরাধ) সঙ্গে যুক্ত হওয়ার জন্য ইনকোয়ারি (inquiry) অথবা আর্গুমেন্ট (argument - অনুসন্ধান অথবা বিচার) চলে সেক্ষেত্রে ঐ টিচার সাময়িকভাবে বরখাস্ত হতে পারেন।
• ২. যদি কোনো টিচার ফৌজদারি অভিযোগে (Criminal Offence) অথবা অন্য কোন কারণে ৪৮ ঘণ্টার বেশি হাজতে আটকে থাকেন, সেক্ষেত্রে যে দিন থেকে তিনি আটকে আছেন সেই দিন থেকে সাময়িক বরখাস্ত হয়েছেন ধরে নিয়ে অ্যাপয়েন্টিং অথরিটি (appointing authority) আদেশ জারি করবেন। এক্ষেত্রে পুনরায় আদেশ না দেওয়া পর্যন্ত তাঁর সাময়িক বরখাস্তের আদেশ বহাল থাকবে। আর্গুমেন্টে (বিচার) যদি কোনো শিক্ষকের কারাদণ্ড হয় সেক্ষেত্রে ঐ একইভাবে বিষয়টি বিবেচিত হবে যতদিন না তাঁর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেবার সিদ্ধান্ত হয়।
• ৩. সাসপেনশনের প্রতিটি অর্ডার বা নোটিশ বিদ্যালয় শিক্ষা অধিকর্তা (director of school education) ও বোর্ডের নিকট পাঠাতে হবে (Sub-rules (1) of rules 7)।

➤ সাসপেনশনের সময় শিক্ষকের বেতন ও প্রাপ্য (Pay and Allowances during Suspension):

৪. সাসপেনশনের সময় ঐ টিচারের বেতন বা প্রাপ্য কিরকম হবে-

• ক) ঐ টিচার ঠিক সাসপেনশনের পূর্বে যে টাকা তিনি বেতন হিসেবে পেতেন সেই টাকার অর্ধেক অর্থাৎ হাফ-পে লিভে (Half-pay Leave) থাকলে যা পেতেন তাই পাবেন অর্থাৎ ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকার লাস্ট বেসিক পে-এর হাফ (Last Basic Pay এর Half) অর্থাৎ অর্ধেক ও ঐ অর্ধেক বেসিক পে-এর উপর ডিএ-এর % (DA এর %) হিসেব হবে! এইচআরএ (HRA) ও মেডিকেল অ্যালাউন্স (Medical Allowance) পূর্বে যা পেতেন ওটাই পাবেন।

  **Example -** ধরুন কোনো এমপ্লয়ীর (Employee) এইচপিএল নেওয়ার পূর্বে অ্যাজ পার রুপা’১৯ (as per Ropa'19) প্রেজেন্ট বেসিক পে হলো - ৪০০০০/- টাকা। এবার উনি এইচপিএল নিলেন তাহলে ওনার বেসিক পে পূর্বের বেসিক পে-এর হাফ অর্থাৎ ২০০০০/- টাকা হবে। এবার এই ২০০০০/- এর ওপর ৬% ডিএ অর্থাৎ ১২০০/- টাকা, কিন্তু এইচআরএ আর এমএ যা ছিল পূর্বে ওটাই থাকবে অর্থাৎ এইচআরএ পূর্বের বেসিক পে-এর ১২% অর্থাৎ ৪০০০০ × ১২% = ৪৮০০/- টাকা ও এমএ ৫০০/- টাকা (অ্যাজ পার রুপা’১৯) সাসপেনশনের প্রথম ৩ মাস সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স (Subsistence allowance) হিসেবে; আর যদি নিয়োগকর্তা (appointing authority) মনে করেন যে সাসপেনশনের সময়কাল ৩ মাসের বেশি চলবে সেক্ষেত্রে কারণ লিপিবদ্ধ করে সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স বাড়িয়ে ৩/৪ পর্যন্ত করা যায়, তবে তা যেন ওনার পাওয়া প্রথম তিন মাসের সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্সের ৫০% এর বেশি যেন না হয়ে যায়!

• খ) ডিয়ারনেস অ্যালাউন্স (Dearness allowance), মেডিকেল ও আদার্স অ্যালাউন্স (others allowance) সময় সময় যা বৃদ্ধি হবে তা সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্সের ওপর পাওয়া যাবে যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নির্ধারণ করবেন।

৫. সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স পেতে গেলে ঐ টিচারকে একটি সার্টিফিকেট দাখিল করতে হবে যাতে উল্লেখ থাকবে যে, তিনি সাসপেনশনে থাকাকালীন সময়ে কোনো চাকরিতে, ব্যবসাতে, অন্য কোনো পেশা বা বৃত্তিতে যুক্ত হননি। এই সার্টিফিকেট প্রদান করলে তবেই সাবসিস্টেন্স অ্যালাউন্স পাবেন।

➤ শিক্ষকদের শাস্তি (Penalties for Teachers):

৮. Penalties (শিক্ষক / শিক্ষিকার শাস্তি)-

• a) censure (তিরস্কৃত হতে পারেন)।
• b) withholding of increment or promotion (তাঁর increment বা promotion আটকে রাখা হয়)।
• c) তিনি চাকরি থেকে অপসারিত হতে পারেন যা ভবিষ্যতে টিচার হিসেবে চাকরির ক্ষেত্রে অনুপযুক্ত (disqualification) হিসেবে গণ্য হবে।
• d) ঐ টিচারের চাকরি থেকে অপসারণ যা ভবিষ্যতে অন্য চাকরির জন্য অনুপযুক্ত (disqualification) হবে না।

➤ শাস্তি আরোপের পদ্ধতি (Procedure for imposing penalties):

৯. শাস্তি আরোপের পদ্ধতি (Procedure for imposing penalties) -

1. যে কর্তৃপক্ষের শাস্তি দেওয়ার ক্ষমতা আছে তার নিযুক্ত তদন্ত কমিটির দ্বারা যথাযথভাবে তদন্ত না করে কোনোরকম শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা যাবে না।
2. Showcause notice ও তার পরিপ্রেক্ষিতে বক্তব্য রাখার সুযোগ না দিয়ে কোন টিচারের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া যাবে না।
3. শাস্তিমূলক ব্যবস্থার বিরুদ্ধে আপিল করা যাবে (Rule- 9, 10, 11, 12)।

➤ শিক্ষকের পুনর্বহালের ক্ষেত্রে বেতন (Pay & allowance on reinstatement):

• ক) সম্মানের সহিত পুনর্বহাল হলে সেক্ষেত্রে পুরো বেতন পাবেন; যদি তিনি বরখাস্ত, সাময়িক বরখাস্ত না হতেন এক্ষেত্রে যে বেতন পেতেন বরখাস্ত অথবা সাসপেনশনের পূর্বে- সেই বেতন ও ভাতা ইত্যাদি পাবেন। এক্ষেত্রে অনুপস্থিতির সময়কালটি ডিউটি হিসেবে গণ্য হবে।
• খ) অ্যাপিলেট অথরিটি (Appellate authority) যেমন মনে করবে সেইমতো বেতন ও ভাতা পাওয়া যাবে, এক্ষেত্রে অনুপস্থিতির সময়কালটি ডিউটি হিসেবে না ছুটি হিসেবে গণ্য হবে না সেখানে উহা সাময়িক বরখাস্ত (suspension) হিসেবে গণ্য করা হবে (Rule - 13)।

➤ যদি এই রুলের কোনো এক্সপ্লেনেশনের (explanation) প্রয়োজন হয় সেক্ষেত্রে রাজ্য সরকারের বিদ্যালয় শিক্ষা দপ্তরের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য করা হবে (Rule-14)।

➤ সাসপেনশনে থাকাকালীন কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট (Annual Increment), ক্যারিয়ার অ্যাডভান্স স্কিম (Career Advance Scheme), পে রিভিশন বেনিফিট (Pay Revision Benefit), আদার বেনিফিট ডিক্লেয়ারড বাই গভর্নমেন্ট (other benefit declared by government), ফাইনাল পেনশন (final pension), গ্র্যাচুইটি (gratuity) এগুলো পাবেন না, সাসপেনশন ক্লিয়ারড (Suspension Cleared) না হওয়া পর্যন্ত।

➤ যদি পরবর্তীতে ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকা বেকসুর নির্দোষ প্রমাণিত হন তাহলে ওনাকে ওনার কাজের জায়গায় পুনরায় বহাল করতে হবে ও ঐ নির্দিষ্ট সাসপেনশন পিরিয়ডটিকে (Suspension Period) ওনার অন ডিউটি (On Duty) হিসাবে গণ্য করতে হবে, আর ওনার সাসপেনশন পিরিয়ডটির সমস্ত অ্যামাউন্ট প্রদান করতে হবে। তবে এক্ষেত্রে ঐ পিরিয়ডটি আলাদা নথিভুক্ত করতে হবে!

➤ কোনো কর্মচারী সাসপেনশনে থাকলে ওনার জিপিএফ সাবস্ক্রিপশন (GPF subscription) বন্ধ থাকে। পরে তিনি যদি ওনার পুরনো পোস্টে ফিরে আসেন তাহলে সাসপেনশনের সময় বন্ধ থাকা জিপিএফ অ্যামাউন্ট উনি ১ কিস্তিতে প্রদান করতে পারেন (10(c) of 134-SE(B) dt. 26.09.1995)।

শুভ তোজো মান্না

আজ আলোচনা করবো কোনো কর্মচারীর অবসর গ্রহণের তারিখ (Retirement Date) নিয়ে।

অর্থাৎ কোনো কর্মচারীর Date of Birth কোন্ তারিখে হলে উনি কোন্ তারিখে অবসর নেবেন? এর জন্য আমাদের একটি Notification এর কথা জানতে হবে। যা নীচে দেওয়া আছে।

DCRB'81 এর 136-Edn(B) dt. 15.05.1985 এ Chapter no. iii এর 7 no. এর 0 point এ কোনো কর্মচারীর Retirement Date সম্পর্কে পরিষ্কার বলা হয়েছে। যে Order গুলো নীচে দেওয়া আছে।

• যদি কোনো কর্মচারীর Date of Birth কোনো মাসের 1 তারিখ হয়, তাহলে পূর্ববর্তী মাসের শেষ তারিখ হবে ঐ কর্মচারীর অবসর গ্রহণের তারিখ, ঐদিন যদি কোনো ছুটির দিনও হয় তাহলেও ওটাই হবে। ধরুন কোনো কর্মচারীর Date of Birth হলো 01.08.1985, তাহলে উনার অবসর গ্রহণের তারিখ হবে 31.07.2045, ঐদিন ছুটির দিন হলেও।
• আবার যদি কোনো কর্মচারীর Date of Birth কোনো মাসের 2 তারিখ থেকে ঐ মাসের যেকোনো তারিখে হয়, তাহলে উনি ঐ মাসের শেষ তারিখ অবসর গ্রহণ করবেন। এক্ষেত্রেও ছুটির দিন হলেও। ধরুন কোনো কর্মচারীর Date of Birth হলো 04.08.1985, তাহলে উনার অবসর গ্রহণের তারিখ হবে 31.08.2045, ঐদিন ছুটির দিন হলেও।
• আবার মনে করুন কোনো কর্মচারীর Year of Birth ও Month of Birth জানা আছে কিন্তু Particular Date টি জানা নেই, তাহলে উক্ত মাসের 16 তারিখ ধরা হবে ঐ কর্মচারীর Date of Birth.
• যদি কোনো কর্মচারীর Birth of Year জানা আছে কিন্তু Month of Birth ও Date of Birth জানা নেই, তাহলে ঐ কর্মচারীর Month of Birth ও Date of Birth ধরে নিতে হবে ঐ বছরের 1st July, আর উনি অবসর নেবেন হিসেব করে যে বছর হবে ঐ বছরের 30 June।

এখন যদিও প্রত্যেকের যেকোনো ডকুমেন্টস (Documents) আছে তাহলে এগুলো বা মাধ্যমিক পরীক্ষার অ্যাডমিট কার্ডটি ঠিকঠাক থাকলেই হবে। এছাড়াও যদি কোনো কিছু না থাকে কোর্টে অ্যাফিডেভিট (Affidavit) করে নিতে হবে ডিক্লারেশন সার্টিফিকেট (Declaration Certificate) দিয়ে।

উপরের কিছু কিছু ক্ষেত্রে গভর্নর সেই ক্ষমতা উক্ত জেলার নির্দিষ্ট ডিস্ট্রিক্ট ইন্সপেক্টর অফ স্কুলসকে দিয়েছেন, যে ক্ষমতা কাজে লাগিয়ে উনি উক্ত কর্মচারীর Date of Birth এর ক্ষেত্রে কিছু অল্টারেশন (Alteration) করতে পারেন।

একটি কথা মাথায় রাখুন, কোনো কর্মচারীর অবসরের নির্দিষ্ট তারিখটি ওয়ার্কিং ডে (Working Day) হিসেবে ধরতে হবে। ঐ দিন আফটারনুন (Afternoon) থেকে এটা ইফেক্ট (Effect) হবে।

N.B- সবসময় মনে রাখতে হবে যে, কোনো কর্মচারীর Retirement Date হিসেব করতে হবে ঐ কর্মচারীর Date of Birth ধরে, কখনও ওনার চাকুরিতে যোগদানের তারিখ বা Date of Joining ধরে নয়।

শুভ তোজো মান্না

➤ চাকুরী সংক্রান্ত খুব গুরুত্বপূর্ণ কিছু তথ্য; যা আমাদের সবার জানা প্রয়োজন!

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ১ দিন বা এর বেশি দিন চাকরি করে বা চাকরিতে যোগদানের দিনই মারা যান তাহলে West Bengal Government এর নিয়ম অনুযায়ী ওনার পরিবার কী কী benefit পেতে পারে?

উ:- সেক্ষেত্রে ওনার পরিবার ঐ মৃত শিক্ষক / শিক্ষিকার ১ দিন বা যতদিন job করে মারা গেছেন ততদিন বা দিনগুলোর বেতন পাবেন ও finance department Memo no. 7530-F Dated- 06.07.1988 ও Ropa 1990 & Ropa 1998 এর আওতায় বেতন পেলে death gratuity claim করতে পারবেন আর Ropa 1981 অনুযায়ী বেতন পেলে minimum qualifying service 5 years হলে তবেই death gratuity claim করতে পারেন (Memo No. 136-Edn. (B), Dated- 15.05.1985 এর rules (21)।

** এক্ষেত্রে তাঁর স্ত্রী বা স্বামী বা সন্তানের বয়স যদি 18 থেকে 45 বছরের মধ্যে হয়; উচ্চ-মাধ্যমিক পরীক্ষায় যদি minimum 50% number বা graduation বা equivalent qualification থাকে ও 2 বছরের D.el.ed বা equivalent course করা থাকে ও Primary TET exam. এ যদি 55% নং থাকে; তাহলে সেক্ষেত্রে ঐ employee এর মৃত্যুর দিন থেকে আগামী দুই বছরের মধ্যে ওই পদে চাকুরির জন্য যেকোনো একজন আবেদন করতে পারেন বা ঐ Criteria গুলো না থাকলে High School এ Group-C বা Group-D পদে চাকুরির আবেদন করতে পারবেন!

(Memo no. 106-SE(Pry.) Dated- 28.01.2008, Memo No. 260-Sc/P, Dated- 01.03.2007, Memo No. 418-SE(Pry.), Dated- 11.05.2004, Memo No. 285-SE(EE), Dated-24.07.2012, Memo No. 559/ES/S, Dated- 06.07.2015)

**Finance Department এর Latest order অনুযায়ী এক্ষেত্রে ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকার পরিবার Family Pensionও পাবেন!

(Memo no. 959-F(Pen), Dated- 20.07.1995)

**আর এক্ষেত্রে চাকুরিকাল যেহেতু ১ বছরের কম; তাই Provident Fund এ কোনো amount জমা না হওয়ার দরুন provident fund থেকে এক্ষেত্রে কোনো টাকা পাওয়া যাবে না!

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ১০ বছর পূর্ণ চাকুরি কাল হওয়ার আগেই ৬০ বছর বয়সে চাকুরির নিয়মানুযায়ী অবসর গ্রহণ করেন তাহলে Pension পাবেন না!

তবে এক্ষেত্রে appointing authority এর ভুলবশতঃ যদি ওনার চাকুরী পেতে দেরি হয়; সেক্ষেত্রে উনি যদি court এর দ্বারস্থ হন তাহলে Special Court judgement এর ভিত্তিতে pension পাওয়া যাবে; যা নিয়ে সাম্প্রতিককালে বেশ কিছু court judgement এর ভিত্তিতে এই related department order হয়েছে!

ঐ সম্পর্কিত পোস্টের লিঙ্ক - https://www.facebook.com/share/p/18xZtoBwem/

**কিন্তু Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules 20(b) অনুযায়ী ঐ কর্মচারী Retiring Gratuity পাবেন ও Provident Fund এর জমানো টাকা পাবেন (যেহেতু এক্ষেত্রে চাকুরিকাল ১ বছরের বেশি পূর্ণ হওয়ার পরেই অবসর নিয়েছেন তাই GPF এ জমা হওয়া total amount (with accumulated interest) পাবেন কারন as per 1995 GPF rules- Provident Fund এ subscription শুরু হয় চাকুরি কাল ১ বছর হওয়ার পর থেকে (Para 5 of GPF Rule 134-SE(B) dt. 26.09.1995)!

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ১০ বছর চাকরি করার পর চাকুরির নিয়মানুসারে ৬০ বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন তাহলে উনি Pension পাবেন

(Pension Calculate করে নিতে হবে) ও চাইলে তিনি Pension Basic এর সর্বোচ্চ ৪০% Commute করতে পারেন, Retiring Gratuity পাবেন ও Provident Fund এর জমানো টাকা পাবেন!

(Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules ( & Memo No. 53/ES/P/P&B 10M-99/2019, Dated-14.02.2020 rules A(i & ii) & Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules (36) & Memo No. 53/ES/P/P&B 10M-99/2019, Dated-14.02.2020 rules D(i))

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ২০ বছর পূর্ণ চাকুরিকাল সম্পূর্ণ করার পর স্বেচ্ছায় চাকুরি ছেড়ে দিলেন তাহলে উনি Pension ও Gratuity দুটিই পাবেন!

(Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules 8(ii) & Memo No. 53/ES/P/P&B 10M-99/2019, Dated-14.02.2020 rules A(i))

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ২০ বছর পূর্ণ চাকুরিকাল হওয়ার আগেই স্বেচ্ছায় চাকুরি ছেড়ে দিলেন তাহলে উনি Pension পাবেন না!

competent authority এর অনুমতি সাপেক্ষে gratuity পেতে পারেন ও Provident Fund এর জমানো টাকা পাবেন!

**Voluntary retirement link - https://www.facebook.com/share/p/15Z2LtMb5o/

➤ চাকুরির নিয়ম অনুযায়ী যদি কেউ ৬০ বছর বয়সে Retired করেন ও সেই সময় আপনার চাকুরিকাল যদি ২০ বছর বা তার বেশি হয় তাহলে Full Pension পাবেন ও Gratuity পাবেন ও as usual GPF এ জমাকৃত টাকা পাবেন!

(Memo no. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules (15) & 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules 20(a) & Memo No. 53/ES/P/P&B/10M-99/2019, Dated-14.02.2020 rules A(i & ii))

➤ চাকুরির নিয়ম অনুযায়ী যদি আপনি ৬০ বছর বয়সে Retire করেন ও সেই সময় আপনার চাকুরিকাল যদি ২০ বছরের কম হয় তাহলে আপনি Pension পাবেন কিন্তু Pension Calculate করে নিতে হবে ও Retiring Gratuity ও Provident fund এর টাকা পাবেন!

(Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules ( & 16(i) & Memo No. 53/ES/P/P&B/10M-99/2019, Dated-14.02.2020 rules A(ii))

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ৭ বছরের কম চাকুরি করে মারা যান তাহলে তাঁর পরিবার Family Pension পাবে কিন্তু Ordinary Rate এ পাবে

ও Memo no. 7530-F Dated- 06.07.1988 ও Ropa 1990 & Ropa 1998 এর আওতায় বেতন পেলে death gratuity claim করতে পারবেন আর Ropa 1981 অনুযায়ী বেতন পেলে minimum qualifying service 5 years হলে তবেই death gratuity claim করতে পারবেন (Memo No. 136-Edn. (B), Dated- 15.05.1985 এর rules (21))!

(Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules 25 (a))

➤ যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা ৭ বছর পূর্ণ চাকুরি করে মারা যান তাহলে তাঁর পরিবার মারা যাওয়ার পরের দিন থেকে ৭ বছর বা ঐ মৃত শিক্ষক / শিক্ষিকার ৬৭ বছর বয়স পর্যন্ত (whichever is less) Enhanced Rate এ Family Pension পাবে

ও এরপরে Ordinary Rate এ আমৃত্যু পর্যন্ত family pension পাবেন; আর ওনার পরিবার Memo no. 7530-F Dated- 06.07.1988 ও Ropa 1990 & Ropa 1998 এর আওতায় বেতন পেলে death gratuity claim করতে পারবেন আর Ropa 1981 অনুযায়ী বেতন পেলে minimum qualifying service 5 years হলে তবেই death gratuity claim করতে পারবেন (Memo No. 136-Edn. (B), Dated- 15.05.1985 এর rules (21))!

(Memo No. 136-Edn(B), Dated- 15.05.1985 rules 25 (a & b) Memo No. 28-SE(B)/1M-13/08, Dated- February 2, 2009)

শুভ তোজো মান্না

☞ আজ আলোচনা করবো কোনো কর্মচারীর ইনক্রিমেন্ট (Increment) পাওয়ার সিস্টেম অর্থাৎ অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট (Annual increment) বা অন্য বেনিফিট (Benefit - 10/18/20 years) এর তারিখ অনুযায়ী পাওয়ার নিয়ম।

☞ ইনক্রিমেন্ট দুই ধরনের হয়ে থাকে। একটি হলো অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট- যে নিয়মে প্রত্যেক কর্মচারীর প্রতি বছর ১লা জুলাই বেতন বৃদ্ধি হয়।

☞ আর একটি হলো বেনিফিট - যে নিয়মে কোনো একজন কর্মচারীর জয়েনিং ডেট (Joining Date) অনুযায়ী ওনার চাকরি কালে 10/18/20 বছরের সময়কালে ঐ কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি হয়।

☞ Ropa'09 (Revision of Pay & allowance ☞ 46-SE (B)/5B-1/2009, Dated- the 27th February, 2009) Rules 10 এর মাধ্যমে বলা হয়েছে ☟

কোনো কর্মচারীর অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্টের ইউনিফর্ম ডেট (uniform date) হবে 1st July অর্থাৎ প্রতি বছর অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট হবে 1st July ও আর একটি নিয়ম চালু হলো কোনো কর্মচারী 6 মাসের মধ্যে দুটি ইনক্রিমেন্ট নিতে পারবেন না অর্থাৎ কোনো কর্মচারীর অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট তখনই 1st July এ হবে- যদি ঐ কর্মচারী ওনার অন্য কোনো বেনিফিট ওনার অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার 6 মাসের মধ্যে না নিয়ে থাকেন অর্থাৎ 6 মাসের মধ্যে আপনি যদি কোনো বেনিফিট নিয়ে থাকেন তাহলে আপনার ১লা জুলাই অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট হবে না। এইজন্য Ropa'09 থেকে কর্মচারীদের বিভিন্ন বেনিফিট নেওয়ার জন্য অপশন (Option) দেওয়ার সিস্টেম চালু হলো। সবসময় মনে রাখতে হবে 1st July তে অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট, তারপর আদার্স বেনিফিট (Others Benefit)।

☞ দেখা গেল কোনো কর্মচারী ওনার 10/18/20 years বেনিফিট এমন সময় পেলেন এবং উনি যদি ঐ তারিখেই ওনার বেনিফিট নেওয়ার অপশন দিয়ে থাকেন, তাহলে বেনিফিট নেওয়ার 6 মাসের মধ্যে ওনার যে অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্টের তারিখ পড়েছে- তখন উনি ঐ অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট আর পাবেন না। নিয়ম অনুযায়ী উনি অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার পর বেনিফিট পাবেন কারণ ওনার নেক্সট অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট আবার পরের বছর July তে।

☞ Ropa'19 এর 437-SE(P&B)/SL/5S-408/19 Dated- 13.12.2019 এর অর্ডারে (Order) ২০০৯ এর Ropa এর মতোই ঠিক একই কথা বলা হয়েছে - অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্টের ইউনিফর্ম ডেট হলো 1st July of the year অর্থাৎ যে কোনো বছরের ১লা জুলাই হবে বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধির তারিখ।

• * কোনো কর্মচারীর চাকরির কাল 1st july এ 6 months বা তার বেশি হলেই ঐ কর্মচারী ইনক্রিমেন্টের জন্য এলিজিবল (eligible)।

☞ এরপর G.O. No. 181-SE-(B)/5B-1/09, Dated- 08.10.2009 অর্থাৎ Ropa'09 এর একটি ইম্পর্টেন্ট ক্ল্যারিফিকেশন (important clarification) প্রকাশ করা হয় সেখানে যা বলা হয়েছে তা Ropa'19 এ ও প্রযোজ্য কারণ Ropa'19 এ ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার ডিফারেন্স 6 মাস বা তার বেশি সময়ের কথা বলা হয়েছে কিন্তু Ropa'19 এ কোনো নতুন ক্ল্যারিফিকেশন দেওয়া হয়নি তাই আমাদের ধরে নিতে হবে বাকি সব রুলস Ropa'09 এর মতোই আছে।

☞ তাহলে এবার আমরা দেখে নেবো, Memo No. 181-SE-(B)/5B-1/09, Dated- 08.10.2009 এর রুলস 3 এর সাব-রুলস 2 এর মাধ্যমে কি বলা হয়েছে? ☟

• * যদি কোনো কর্মচারীর বেনিফিট (10/18/20 years) ডেট - 1st July থেকে 1st January এর মধ্যে পড়ে তাহলে উনি ঐদিনই বেনিফিট নেওয়ার জন্য অপশন দিতে পারবেন কারণ ওনার নেক্সট অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট পরের বছর July মাসে (যার সময়কাল ৬ মাস বা তার বেশি)।
• * কিন্তু যদি ওনার বেনিফিট (10/18/20 years) ডেট - 2nd January থেকে 30th June এর মধ্যে পড়ে আর যদি উনি ঐ দিনই ঐ বেনিফিট নেওয়ার অপশন দিয়ে থাকেন তাহলে উনি ঐ বছরের 1st July আর অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট পাবেন না। এক্ষেত্রে উনি ঐ বছর তখনই অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট পাবেন যদি উনি ওনার 10/18/20 years বেনিফিট নেওয়ার অপশন 1st July তে দিয়ে থাকেন।

☞ এই নোটিফিকেশন (181-SE-(B)/5B-1/09, Dated- 08.10.2009) এর রুলস 3 এর সাব-রুলস 3 এর মাধ্যমে একটি গুরুত্বপূর্ণ কথা বলা হয়েছে - যদি কোনো কর্মচারী ওনার অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার তারিখে ওনার চাকরি কালের যেকোনো বেনিফিট (10/18/20) নেওয়ার জন্য অপশন দিয়ে থাকেন বা বেছে নেন তাহলে ১লা জুলাই উনি প্রথমে অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট পাবেন এবং এরপর বেনিফিটের জন্য অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার পর যে বেসিক পে দাঁড়াবে ওর ওপর অ্যাডিশনাল ইনক্রিমেন্ট (additional increment) পাবেন।

☞ একমাত্র একটি ক্ষেত্রে কোনো কর্মচারী ওনার অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট ও বেনিফিট নেওয়ার সময়কাল ৬ মাস বা তার বেশি না হলেও অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার পূর্বেই উনি বেনিফিট নিতে পারবেন। সেটা কোন্ ক্ষেত্রে তা নীচে আলোচনা করা হলো দেখুন ☟

☞ এক্ষেত্রে মনে রাখতে হবে - কোনো কর্মচারী 2nd January থেকে 30th June এর মধ্যে যেকোনো বেনিফিট তখনই নিতে পারবেন যখন ঐ কর্মচারীর এমন কোনো বেনিফিট যা উনি যে বছর রিটায়ার্ড (retired) করবেন ঐ বছর April মাসে পড়লো আর তিনি অবসর নেবেন May মাসে সেক্ষেত্রে তিনি ঐ April মাসেই ওনার ঐ বেনিফিট নেওয়ার জন্য অপশন দিতে পারবেন কারণ ওনার July মাসে আর কোনো অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্টের ব্যাপারই নেই।

☞ এবার দেখে নেবো কোনো কর্মচারী যদি একদম নতুন চাকরিতে জয়েন করেন তাহলে ওনার ইনক্রিমেন্ট কিভাবে হবে?

• * ধরুন কোনো কর্মচারীর জয়েনিং ডেট হলো 02.01.2019 তাহলে ওনার চাকরিতে ১৮০ দিন পূরণ হচ্ছে 2nd July, 2019 এ। সেক্ষেত্রে তিনি ঐ বছর 1st july এর অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট পাবেন না। তাহলে একটি জিনিস পরিষ্কার হলো যদি কোনো কর্মচারী যদি 2nd January থেকে 31st December এর মধ্যে জয়েন করেন তখন উনি ঐ বছর অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট না পেয়ে পরের বছর 1st July তে ওনার ফার্স্ট অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট (First annual Increment) পাবেন।

☞ আবার কোনো কর্মচারী যদি কোনো বছরের 1st January তে জয়েন করেন তাহলে ঐ বছরই 1st July তে অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট নিতে পারবেন।

☞ এবার আর একটি বিষয়ে বলে দিই - ধরুন কোনো কর্মচারী 1st July থেকে 1st January এর মধ্যে কোনো বেনিফিট পাবেন এবং ধরুন ওনার বেনিফিট পাওয়ার তারিখ হলো 13th July, এক্ষেত্রে উনি প্রথম পাবেন 1st July তে ওনার অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট, তারপর ওনাকে দেওয়া হবে ওনার বেনিফিট, এক্ষেত্রে ওনার ঐ মাসের মান্থলি স্যালারি ফ্র্যাকশনাল (Monthly Salary Fractional) হবে অর্থাৎ উনি ঐ মাসের ১ তারিখ থেকে ১২ তারিখ পর্যন্ত অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট সহ বেতন পাবেন এবং ঐ মাসের ১৩ তারিখে ওনার বেনিফিট পাবেন অর্থাৎ ঐ মাসের ১৩ তারিখ থেকেই ওনার অ্যানুয়াল ইনক্রিমেন্ট ও বেনিফিট সহ মান্থলি স্যালারি বিল (Monthly Salary Bill) হবে।

শুভ তোজো মান্না

➤ আজ আলোচনা করবো প্রাইমারি টিচার স্যালারি লিঙ্কড ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট পরিবর্তন (Primary Teacher salary linked bank account change) নিয়ে।

➤ সেন্ট্রাল গভর্নমেন্ট এর MHRD (Ministry of Human Resource Development যা বর্তমানে Ministry of Education নাম হয়েছে) NIS (National Informatics Software) এর মাধ্যমে পুরো দেশে অনলাইন স্যালারি সিস্টেম চালু হয়।

সেই নির্দেশিকা অনুযায়ী West Bengal Government G.O. No. 1829-F , Dated- 01.03.2012 অনুযায়ী সমগ্র রাজ্যে NIC (National Informatics Centre) of West Bengal এর মাধ্যমে Government Employees দের Salary Bill Ready করার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয় সব DDO (Drawing and disbursing officer as per department) দের ও সারা রাজ্যে Introduced হয় COSA (Computerization Of Salary Account) নামে Software Package।

➤ প্রাইমারি টিচার ও হাই স্কুল টিচার দের Salary হয়ে থাকে eHRMS (electronic human resource management system) এর অধীনে i-OSMS (Integrated Online Salary Management System) Portal এর মাধ্যমে।

➤ প্রাইমারি টিচার দের Salary October 2015 থেকেই through eHRMS হচ্ছে। এই সম্পর্কিত একটি Notification প্রকাশিত হয় প্রায় প্রতিটি জেলায়। আমি Purba Medinipur District এর notification টি দিলাম যার Memo No. হলো 1394/5/ES, Dated- 11.08.2016।

➤ তাছাড়া Salary account নিয়ে West Bengal Government এর Financial Department এর Audit Branch এর একটি Notification আছে যার Memo No. 2536-F(Y), Dated- 31.03.2011।

➤ উক্ত Order এর মাধ্যমে বলা হয় যে কোনো কর্মচারী চাইলে ওনার Salary Linked Bank Account Change এর Option দিতে পারেন।

➤ এবার আসি Purba Medinipur জেলার Notification টি তে কি বলা হয়েছে?

➤ কোনো প্রাথমিক শিক্ষক চাইলে ওনার Salary Linked Bank Account পরিবর্তন করতে পারেন যদি ওনার Existing Salary Linked Bank Account এ কোনো Liability বা outstanding (অনাদায়ী বা অপরিশোধ করা ঋণ) না থাকে (যদিও এখন outstanding থাকলেও outstanding থাকা Bank এ self declaration দিয়ে অনেকসময় No due certificate পাওয়া যায়)।

➤ তাছাড়া Salary Linked Bank Account পরিবর্তনের ক্ষেত্রে Main Priority দেওয়া হয় সাধারণত যদি কোনো শিক্ষক-শিক্ষিকা বদলি হন বা বাসস্থান পরিবর্তন করেন ইত্যাদি ইত্যাদি ক্ষেত্রে।

➤ যেকোনো শিক্ষক বা শিক্ষিকা চাইলে সর্বোচ্চ 3 বার ওনার Salary Linked Bank Account পরিবর্তন করতে পারেন।

➤ এই Notification এ Salary Linked Bank Account পরিবর্তনের ক্ষেত্রে কিছু Procedure এর উল্লেখ আছে।

➤ আমি Salary linked Bank Account change এর দুটো দিক নিয়ে বলবো -

1. প্রথমত, একটি Bank থেকে অন্য Bank এ salary account change (অর্থাৎ ধরুন কেউ SBI থেকে PNB তে নিয়ে যাবেন)।
2. দ্বিতীয়ত, একটি Bank এর under এ অন্য Branch এ account Transfer (অর্থাৎ SBI bank এরই অন্য Branch এ transfer)।

➤ প্রথমে, এক Bank থেকে অন্য Bank এ কিভাবে salary linked Bank account change করা যায়? -

1. প্রথমে যিনি Salary Linked Bank Account পরিবর্তন করতে চান উনি ওনার সংশ্লিষ্ট DPSC (District Primary School Council) তে Through Proper Channel উপযুক্ত Documents / Papers দিয়ে আবেদন করবেন। আবেদনটি করবেন ওনার নতুন Bank Account টি (যেখানে উনি Salary নিতে চান বর্তমানে) Open করার পর।
2. তারপর concerned S.I./s Sir ঐ আবেদনটি ভালোভাবে Verification এর পর সংশ্লিষ্ট DPSC তে Forward করবেন। Verification বলতে এখানে বোঝানো হয়েছে S.I./s Sir ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকার Existing Salary Linked Bank Account এর NOC (No Due Certificate) টি ভালোভাবে Verification করবেন।
3. DPSC Approval এর পর সংশ্লিষ্ট S.I./s Sir কে নির্দেশ দেবে - যে ওনার Log in ID থেকে ঐ শিক্ষক / শিক্ষিকার Account Change এর Request Send করতে।
4. এরপর সংশ্লিষ্ট DPSC, e-HRMS এর Admin কে Approval এর জন্য ঐ S.I./s Sir এর পাঠানো Request টি Send করবেন।
5. State End থেকে Approval পাওয়ার পর DPSC Level এ উক্ত শিক্ষক / শিক্ষিকার Account Number পরিবর্তন হবে।

➤ N.B.- আর একবার summary বলে দিচ্ছি - Salary Linked Bank account change procedure & Required Documents (Primary) -

1. প্রথমে concerned Teacher একটি Application করবেন concerned S.I./s কে এই বলে যে, কি কারণে উনি Bank account বা IFSC change করতে চাইছেন। এরপর concerned S.I./s ঐ Teacher এর Application (Existing salary linked bank এর No objection certificate বা No due Certificate সহ) forward করবেন concerned DPSC (District Primary School Council) তে approval এর জন্য।
2. Concerned DPSC approval পাওয়ার পর S.I./s ও ঐ Teacher কে ও এই ব্যাপারে Inform করবেন। এরপর concerned S.I./s ঐ Teacher কে approval copy সহ নীচের Documents গুলো জমা করার জন্য inform করবেন :-
   • a) Application of the teacher
   • b) salary linked bank account form
   • b) Confirmation copy (if any) with self-attested (যদি প্রয়োজন হয় বা office দিতে বলে)
   • c) appointment letter with self-attested (যদি প্রয়োজন হয় বা office দিতে বলে)
   • d) 1st joining report with self-attested (যদি প্রয়োজন হয় বা office দিতে বলে)
   • e) No objection certificate / No due Certificate from existing salary Linked Bank (original)
   • f) Xerox copy of front page of existing account & New Bank Passbook

➤ এরপর concerned S.I./s উপরের সব Documents গুলো scan করে through e-mail concerned DPSC তে send করবেন (এরসঙ্গে Manually ও ঐ Documents গুলো DPSC তে জমা দিতে হবে) ও ওনার Log in থেকে Bank change option এর request send করবেন DPSC তে through i-OSMS portal (বর্তমানে এই request send utsashree portal এর মাধ্যমে করতে হবে)!

শুভ তোজো মান্না

➤ এখানে একটি কথা বলে দিই- উপরের পুরো প্রক্রিয়াটি করতে হবে - একটি মাসের Salary Bill Submit হয়ে যাওয়ার পর থেকে আগামী মাসের Salary Bill Submit হওয়া দিন গুলোর মধ্যে অর্থাৎ সোজা কথায় একটি মাসের 10 / 15 তারিখ থেকে আগামী মাসের 10 / 15 তারিখের পূর্বে।

6) Account change এর আবেদন করা শিক্ষক / শিক্ষিকা পূর্বের Salary Linked Bank Account টি বন্ধ করবেন New account এ অন্তত একটি মাসের Salary এ পাওয়ার পর!

➤ নতুন Join করা Primary Teacher দের ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট Format এ Through Proper Channel Apply করতে হতো পূর্বে, এরপর DPSC Permission দেওয়ার পর Salary Account Open করতে হতো। কিন্তু এখন New Join হওয়া Primary Teacher দের ক্ষেত্রে এই নিয়মটি আর নেই, এখন School Education Department থেকে দেওয়া Staff Details Information নামে একটি 3 পাতার Format আছে, ওটা সংশ্লিষ্ট S.I Office এ New Joining Teacher দের Fill up করতে হয়, এরপর Data Entry Operator ওটা দেখে দেখে i-OSMS এ entry করেন। ঐ Staff details format এ সবকিছু Details এ তথ্য জানাতে হয়, ওখানে Bank Details ও চাওয়া হয়, আপনি চাইলে আপনার আগে থেকে Open থাকা কোনো Savings Account এর Number দিয়ে দিতে পারেন।

---

➤ এবার বলবো, একটি Bank এর under এ অন্য Branch এ account Transfer (অর্থাৎ ধরুন SBI bank এরই অন্য Branch এ account transfer) কিভাবে করবেন? -

➤ প্রথমে আপনার existing Salary linked Bank Branch এ গিয়ে apply করুন account transfer করার জন্য, ওখানে একটি form দেবে। এরপর Branch থেকে account transfer online এ করে দেবে ওরা, এরপর concerned S.I./s Office এ সমস্ত documents অর্থাৎ Prayer, New Bank passbook এর front page এর Xerox ও Existing salary account Branch এর No due certificate দিয়ে Prayer করুন আপনার i-OSMS profile এ New Bank Branch এর IFSC code ও bank branch update করার জন্য যা এই মুহূর্তে utsashree portal এর মাধ্যমে SI log in থেকে হচ্ছে।

(Primary teacher দের ক্ষেত্রে Salary যিনি circle Office এ entry করেন SI কে জিজ্ঞেস করে ওনাকে বলবেন i-OSMS Portal এ Master Directory তে Edit Employee Profile After Finalisation Option এ গিয়ে Bank এর IFSC Code Change করতে হবে, তবে এখন এটা Utshashree Portal এর মাধ্যমে হচ্ছে)!

➤ উপরোক্ত এই process National Bank এর ক্ষেত্রে অনেক সুবিধা কারন ওদের online বা app এর system থাকে যার মাধ্যমে নিজেও করতে পারেন online বা app এর মাধ্যমে তবে চেষ্টা করবেন always bank এর মাধ্যমে transfer করতে। Salary Linked Bank Branch Transfer এর ক্ষেত্রে অনেকে হয়তো বলতে পারেন যে - এখনতো বিভিন্ন National Bank এর App এর মাধ্যমে Branch Online Change করে নিতে পারবো।

হ্যাঁ, তা অবশ্যই করা যায়- এক্ষেত্রে পদ্ধতি হলো- যে Bank এর যে Branch এ এখন salary হচ্ছে সেখানে application করে No objection certificate বা No due Certificate নিয়ে ঐ Bank এর যে Branch এ salary পেতে চান সেখানে গিয়ে ঐ KYC documents দিয়ে apply করলে ঐ Concerned branch করে দেয়, তবুও বলবো এতো জটিলতার মধ্যে যাওয়ার দরকার কি? কারন প্রত্যেকটি Branch এর IFSC different হয় তাই ওটা আপনাকে ঐ ifsc code update করতে হলে সংশ্লিষ্ট SI office এ জানাতেই হবে।

➤ এই Bank branch change co-operative bank এর ক্ষেত্রেও হবে যদি CBS banking (Core Banking System) হয়।

Reminder –

Branch transfer এর ক্ষেত্রে একটি কথা মনে রাখুন, প্রথমে concerned SI sir কে application করে জানাবেন যে, Bank branch change করতে চান। উনি রাজি হলেই branch change করবেন কারন পরবর্তীকালে উনি যদি IFSC code ও bank branch i-OSMS এ update করতে না চান তখন হয়তো আপনার salary হতে অসুবিধা হবেনা কিন্তু পরবর্তীতে আপনার দেওয়া কোনো information mismatch করলে বিপদ আপনার বা আপনাকে কৈফিয়ৎ দিতে হতে পারে।

➤ এবার বলছি ধরুন কোনো Teacher অন্য জেলা থেকে Transfer নিয়েছেন, সেক্ষেত্রে যদি SBI বা অন্য National Bank Branch হয় যাদের Internet Banking আছে তাহলে ঐ সব Bank বা Branch এর ক্ষেত্রে Internet Banking এর মাধ্যমে Bank Branch পরিবর্তন করা যায়, তারপর concerned S.I/S কে Application করে i-OSMS এ IFSC তে আপডেট করে নিতে হবে (বর্তমানে এই update utsashree portal এর মাধ্যমে হয়ে থাকে), আর যে কোনও other bank বা branch এর ক্ষেত্রে প্রথমে Present bank branch থেকে No Due Certificate বা No Objection Certificate নিয়ে এবং যে Bank branch এ এবার থেকে salary নিতে চান (পারলে ওই Bank account আগে থেকে open করুন) ঐ ব্যাংক এর পাসবুক এর প্রথম পৃষ্ঠা এর জেরক্স ও একটি format আছে salary Linked bank account পরিবর্তন করার (আমি নীচে দিয়েছি), এইসব documents গুলো দিয়ে S.I/S কে আবেদন করুন হয়ে যাবে।

N.B.-

পুরো procedure টি করতে হবে বর্তমান মাসের বেতন বিল জমা হওয়ার দিন থেকে আগামী মাসের বেতন বিল জমা হওয়ার সময় এর মধ্যে।

যতক্ষন না New salary account এ কমপক্ষে এক মাসের বেতন না পাচ্ছেন পুরানো অ্যাকাউন্ট বন্ধ করবেন না।

➤ প্রতিটি DPSC এর নিয়ম একটু আধটু আলাদা হলেও Procedure একই, কারণ এখন সমগ্র রাজ্যে through i-OSMS portal Salary হয়ে থাকে।

শুভ তোজো মান্না

➤ আজকের আলোচনা জিপিএফ (GPF) এর ফাইনাল উইথড্রয়াল (Final Withdrawal), পিএফ স্কিমে পরিবার বলতে কে কে?

কোনো কর্মচারী যদি চাকুরিরত অবস্থায় মারা যান তাহলে তাঁর পরিবার কিভাবে PF এর টাকা পাবেন?

➤ প্রথমে আসি PF Final Withdrawal নিয়ে-

Final কথাটির মাধ্যমেই একটি ধারণা পেয়ে যাচ্ছি যে কোনো Fund এর ক্ষেত্রে বিশেষত Government Scheme এ কর্মচারীগন উনার চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার পরই উক্ত Scheme এর পুরো টাকা পেয়ে থাকেন, এক্ষেত্রেও একই নিয়ম। এছাড়াও Final Withdrawal এর আরও কিছু Rules আছে তা আলোচনা করছি পর পর।

• যদি কোনো কর্মচারী চাকরি থেকে Resign দিতে চান ও ঐ সিদ্ধান্ত যদি Higher Authority গ্রহণ করেন, তাহলে সেক্ষেত্রে উনার জমানো টাকা সুদসহ পাবেন।
• ঐ কর্মচারী নতুন করে যে সংস্থায় বা প্রতিষ্ঠানে চাকরিতে যোগদান করেছেন তা যদি General Provident Fund এর অধীনে থাকা কোনো State Government বা Central Government বা Autonomous কিন্তু State Government এর Undertaking হয়, উক্ত কর্মচারী সম্মতি দিলে ওনার Open হওয়া নতুন Account এ ওনার পূর্বের চাকরির PF এ জমানো টাকা পাঠানো যেতে পারে।
• যদি কোনো কর্মচারী চাকরিরত অবস্থায় মারা যান তাহলে তাঁর মারা যাওয়ার আগে পর্যন্ত যে টাকা জমা হয়েছে সেই টাকা সুদসহ ফেরত পাবেন।
• এছাড়া আগেই আলোচনা করেছি কোনো কর্মচারী retirement এর ১২ মাস আগে ওনার PF এ জমানো 90% amount কোনো কারণ না দেখিয়ে তুলে নিতে পারেন, যদি না তাঁর আগে থেকে refundable loan থাকে, যদি refundable loan থাকলে তা কেটে নিয়ে বাকিটা দেওয়া হয়।
• যদি কোনো কর্মচারী Suspend হন তাহলে Suspend হওয়ার আগে যা জমা হয়েছে তা ফেরত পাবেন, পরবর্তীতে যদি তিনি আবার ঐ চাকরিতে যোগদান করেন তাহলে ওনাকে পূর্বে পাওয়া টাকা Refund করতে হবে, যা তার New PF account এ জমা হয়।

➤ এবার আসি PF Scheme এ পরিবার বলতে কাদের বলবো।

• যারা অবিবাহিত অবস্থায় চাকরিতে যোগদান করেন তাদের ক্ষেত্রে PF এ জমানো টাকা কারা পাবেন, তার জন্য nominee করতে হয়।
• যারা বিবাহিত অবস্থায় চাকরি পান তাদের পরিবারে যারা থাকেন তারা সেইভাবে nominee করে থাকেন।
• Male Employees দের ক্ষেত্রে স্ত্রী / স্ত্রীগন, তাঁদের সন্তানগণ, মৃত সন্তানের বিধবা পত্নী / পত্নীগন, সন্তান / সন্তানগণ।
• যদি কোনো কর্মচারী এমন কিছু প্রমাণ দিয়ে থাকে যে তাঁর Wife, Court Order অনুযায়ী উনার থেকে পৃথক হয়ে গেছেন, সেক্ষেত্রে wife আর employee এর পরিবারের member হিসাবে গন্য হবেন না। যদি না ঐ employee, Higher Authority এর নিকট আবেদন করে থাকেন যে ঐ wife ও ওনার পরিবারের সদস্য।
• female employee এর ক্ষেত্রে তিনি কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করে তাঁর husband কে পরিবারের member থেকে Suspend করতে পারেন, পরে আবার ইচ্ছে হলে আবার ওনাকে member করতে পারবেন, যদি তিনি পূর্বের আবেদন Cancel করার আবেদন করেন।
• যদি ওনার পরিবারের বাইরে কাউকে Nominee করতে চান, তাহলে করতে পারবেন। তবে পরবর্তীতে যদি employee family অর্জন করেন তখন আগে করা nominee Cancel হয়ে যাবে।
• employee পরিবারের এক বা একাধিক সদস্যকে nominee করতে পারেন, চাইলে যখন খুশি nominee change ও করতে পারেন।

➤ এবার বলবো চাকুরিরত অবস্থায় কোনো কর্মচারী মারা গেলে ঐ জমা টাকা কারা পাবেন?

• যদি কোনো কর্মচারী Nominee করে রেখে মারা যান তাহলে ঐ টাকা equally Share হবে ঐ nominee দের মধ্যে।
• আবার কোনো কর্মচারী কোনো এক nominee কে সেই টাকার একটি % দিতে উল্লেখ করেছেন, তাহলে ওনাকে দিয়ে বাদবাকি Amount বাকিদের মধ্যে equally divide হবে।
• family member দের মধ্যে অন্য সদস্য থাকবেন তখন নিম্নে বর্ণিত সদস্যগন এই অর্থের ভাগ পাবে ☟
  1. আইনত সাবালক হয়েছেন employee এর পুত্র/পুত্রগন
  2. employee এর মৃত পুত্রের পুত্রগন যদি আইনত সাবালক হয়ে থাকেন।
  3. ওই employee এর বিবাহিত কন্যা যার husband জীবিত রয়েছেন।
  4. ঐ employee এর মৃত পুত্রের কন্যা যার husband জীবিত রয়েছেন।
• কোনো সাবালক পুত্র মারা গেলে তাঁর অংশের অর্থ তাঁর Wife/wife গন, তার পুত্র/পুত্রগনের মধ্যে সমানভাবে ভাগ হবে।
• যখন পরিবারের মধ্যে আর কেউ থাকবে না, তখন যদি employee তাঁর পরিবারের বাইরের কাউকে Nominee করে থাকেন তাহলে উক্ত অর্থ ঐ nominee কে প্রদান করতে হবে, অন্যথায় succession certificate প্রয়োজন হবে অর্থাৎ উত্তরাধিকারের শংসাপত্র প্রয়োজন।

N.B.- চাকরি থেকে retirement এর 3 মাস আগে থেকে আবেদন জানিয়ে PF subscription বন্ধ করতে হয়, এখন যতটুকু জানি, automatic এটা বন্ধ হয়ে যায়, i-osms (integrated salary management system) এর ফলে।

শুভ তোজো মান্না

☞ আজ আলোচনা করবো Primary ও High School Teacher দের Leave on Medical Ground বা Medical Leave নিয়ে।

Primary ও High School Teacher দের জন্য এই ছুটির নিয়ম গুলো প্রায় একইরকম শুধুমাত্র ছুটির দিনসংখ্যা ও কিছু Special Circumstance ব্যতীত।

☞ এই ছুটি নিয়ে Primary Branch ও High School এর আলাদা আলাদা Notification আছে। Primary Branch এর Notification এর G.O. No. 453-SE(Pry.) dt. 04.05.1999 ও High School এর Notification এর G.O No. 1541-Edn.(S)/21-2/77 dt. 15.12.1977

☞ একটি কথা মনে রাখতে হবে, Commuted Leave on Medical Ground এর সাথে এই Leave এর কোনো সম্পর্ক নেই। Leave on Medical Ground হলো সম্পূর্ণ আলাদা একটি ছুটি। Commuted Leave নিলে যেমন Leave Account এ থাকা ঠিক ওর দ্বিগুণ পরিমাণ Half Pay Leave ছুটির সংখ্যা থেকে বাদ যায়, Leave on Medical Ground এর ক্ষেত্রে তেমন কিছু নিয়ম নেই।

☞ এই ছুটি কোনো Primary ও High School Teacher এর সম্পূর্ণ 1 বছর চাকুরিকাল কাল পূর্ণ হলেই 15 দিন জমা হয়। এইভাবে প্রতি বছর 15 দিন করে জমা হতে থাকবে। তবে Primary Teacher দের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ 180 দিন জমা হবে যত বছরই উনি চাকুরি করুন আর High School Teacher দের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ 365 দিন জমা হবে যত বছরই উনি চাকুরি করুন। যত বছর চাকরি Complete হবে সেই অনুযায়ী ML credit এ থাকবে, এরপর Medical Certificate দেখিয়ে উনি সেই অনুযায়ী ML পাবেন।

☞ এই ছুটি আগে থেকে Sanction না করলেও কোনো অসুবিধা নেই কারণ অসুস্থ কখন কে হবে কেউ জানে না। তাই ছুটি নেওয়ার পর Joining করার সময় Re_Joining Report এর সাথে Registered Medical Practitioner এর Fit Certificate দিতে হয়। তাছাড়া কাউকে যদি কোনো অসুস্থতার জন্য Bed Rest নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় সেক্ষেত্রে Medical Leave এর আবেদনের সাথে Registered Medical Practitioners এর Certificate দিতে হবে।

☞ Primary Teacher দের ক্ষেত্রে এই ছুটি মঞ্জুর করেন DPSC Chairman ও High School এর ক্ষেত্রে Managing Committee(Special Case হলে WBBSE).

☞ এই ছুটির Sanctioned হওয়ার পর Service Book এ অবশ্যই Entry করতে হবে।

☞ এই ছুটি নেওয়ার পূর্বে Holiday বা Sunday ও Re-joining এর আগে Holiday বা Sunday হলে ওগুলো ধরা হয় না। কোনো Long Vacation এর পূর্বে বা পরে ML নেওয়া যায়। এই ছুটির মাঝে Holiday বা Sunday পড়লে সেগুলো ML হবে (এক্ষেত্রে কিছু শর্ত আছে)।

☞ এই ছুটি অন্য অনেক ছুটির সাথে Continue করা যায়।

☞ High school teacher দের ক্ষেত্রে (primary teacher দের জন্য এরকম notification নেই) 3 দিন ML নিয়ে থাকলে তার জন্য কোনো Medical Certificate দিতে হয় না (এর order নীচে দিলাম)। কিন্তু এর বেশি হলে Re_Joining এর সময় Registered Medical Practitioner এর Certificate দিতে হয় ও তার বয়ান হবে নীচের লেখাটির মতো ☟

☞ এই নিয়ে West Bengal Board of Secondary Education এর একটি গুরুত্বপূর্ণ Reference আছে Kandara J.M. High School এর Headmaster মহাশয়ের Queries এর উত্তরে, যার Reference Letter No. হলো 33/KJMHS/80 dt. 24.05.80 যেখানে এই কথা বলা হয়েছে। ঐ Reference Letter টি নীচের ছবিগুলোর মধ্যে দেওয়া আছে।

☞ এবার বলবো কোনো Long Vacation এর সময় কোনো শিক্ষক/শিক্ষিকা যদি ML নিয়ে থাকে তার হিসেব হবে কিভাবে ☟

তা WBBSE এর Circular No. S/221 dt. 30.08.2010 এ ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছে। তা উদাহরণ দিয়ে নীচে বলেছি দেখুন।

☞ একটানা কতদিন Medical leave পাওয়া যায় তা notification (primary & high school teacher) এ উল্লিখিত নেই।

☞ তাহলে যদি কারুর চাকুরি জীবনের প্রথমেই ML এর প্রয়োজন হয় সেক্ষেত্রে কি হবে? এক্ষেত্রেও WBBSE থেকে BT Road Government Sponsored School কে পাঠানো Memo No. Kol-2327/04/G, Dated- 11.06.2004 এ উল্লেখ করা হয় যে, কোনো শিক্ষক/শিক্ষিকা যদি চাকুরি জীবনের প্রথম বছর ML নিয়ে থাকলে তা পরে ওনার Leave Account এ ML জমা হলে তা Adjust করা যেতে পারে (যা Memo No. Kol-S/435B, Dated- 06.06.2001এর Notification অনুযায়ী Treat হবে)। যেটাকে আমরা বলি Advance Medical Leave, যা Special Case হিসাবে গন্য করা হয়।

☞ WBBSE এর Memo No. Kol-S/435B, Dated- 06.06.2001 এ বলা হয়েছে, Teachers appointed to additional post after confirmation to the regular post will be entitled to the benefit of leave accured during the pendency period of confirmation.

☞ এছাড়াও WBBSE এর একটি Order আছে ML in additional post before retention এর ক্ষেত্রে যার Memo No. 1999/13/9, Dated- 11.06.13, সেটাও নীচে দেওয়া আছে।

☞ এছাড়াও Leave নিয়ে কিছু query এর reply দেওয়া হয়েছে WBBSE এর পক্ষ থেকে Memo No. 8417/G, Dated- 07.11.81 এর মাধ্যমে। যার Order টি নীচে দেওয়া আছে।

শুভ তোজো মান্না

☞ আজ আলোচনা করবো মাতৃত্বকালীন ছুটি (Maternity Leave) নিয়ে।

এই ছুটি নিয়ে একদম প্রথমে উল্লেখ করা হয় WBSR (west bengal service rules এ, যা finance department থেকে প্রকাশ করা হয়, যেখানে এই ছুটির দিনসংখ্যা ধার্য করা হয় ১২০ দিন। পরে ঐ rules সংশোধন করে একটি order (Memo no. 3453-F dt. 28.03.2001) প্রকাশ করা হয় finance department থেকে যেখানে এই ছুটির দিনসংখ্যা ধার্য করা হয় ১৩৫ দিন ও একদম financial department এর Latest order (Memo no. 1146--F(P) dt. 14.02.2011) এর মাধ্যমে এই ছুটির দিনসংখ্যা আর একবার বৃদ্ধি করে করা হয় ১৮০ দিন, উপরে যেগুলো বললাম এইগুলো সবই finance department এর order, এরপর উপরের order গুলোর ওপর ভিত্তি করে ধাপে ধাপে education department এই ছুটি নিয়ে প্রাথমিক ও মাধ্যমিক, উচ্চমাধ্যমিক স্কুলের শিক্ষিকা, Non-teaching female staff দের জন্য ও এই ছুটি নিয়ে matching order concerned department অনুযায়ী প্রকাশ করে। তাই প্রাথমিক ও মাধ্যমিক, উচ্চমাধ্যমিক স্কুলের শিক্ষিকাদের বা non teaching female staff দের জন্য এই ছুটি নিয়ে আলাদা আলাদা notification আছে।

☞ Maternity Leave এর Latest Notification এর মাধ্যমে উক্ত Department গুলোর Female Employees দের ছুটি বৃদ্ধি করে 180 দিন করা হয়েছে।

☞ প্রথমে বলি Primary Branch এর order নিয়ে,

Memo no. 453-SE(Pry) dt. 4.05.1999 এর মাধ্যমে এই ছুটির দিনসংখ্যা ধার্য করা হয় ১২০, তারপর matching order memo no. 1128- SE(Pry) dt. 24.11.2004 এর মাধ্যমে এই ছুটির দিনসংখ্যা ধার্য করা হয় ১৩৫, অবশেষে Primary Branch এর Latest G.O No. 573-SE(Pry.)/10R-1/99 dt. 15.09.2011 এর মাধ্যমে এই ছুটির দিনসংখ্যা বাড়িয়ে করা হয় ১৮০ দিন।

☞ এবার বলবো Secondary Branch এর কথা।

Secondary (HS এর জন্য ও বটে, অনেকেই এটা প্রশ্ন করে) Branch এর একদম প্রথম G.O. Memo no. 1541-Edn(S)/21-2/77 dt. 15.12.1977 এর পর west bengal board of secondary education এর G.O no. S/148 dt. 3.06.2011 এর মাধ্যমে এই ছুটির দিনসংখ্যা যে ১৮০ দিন করা হলো তা জানানো হয়।

(সমস্ত order গুলো নীচে ছবি আকারে দিলাম ও Honourable Dr. Partha Karmakar Sir এর Maternity Leave নিয়ে clarification এর ছবিগুলো দিলাম)।

☞ High school এর ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটি একজন শিক্ষিকা / অশিক্ষক কর্মচারীকে full pay (পূর্ণ বেতন) সহ grant করা হয়। এই ছুটি grant করা হয় (G.O memo no. 1541-Edn(S)/21-2/77 অনুযায়ী) commencement date (যেদিন থেকে applicant নিতে শুরু করবেন বা নিতে চান এই ছুটি) থেকে তিন মাস পর্যন্ত বা confinement date (প্রসবের তারিখ) থেকে ছয় সপ্তাহের শেষ পর্যন্ত (whichever is earlier) যা maximum 180 days পর্যন্ত নেওয়া যায়।

☞ প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষিকা দের জন্য এই ছুটির অনুমোদন করেন DPSC Chairman, মাধ্যমিক ও উচ্চমাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষিকাদের জন্য এই ছুটি অনুমোদন করেন Managing Committee

☞ এবার এই ছুটি নেওয়ার কিছু পদ্ধতি সম্পর্কে আলোচনা করবো।

☞ এই ছুটি প্রাথমিক শিক্ষিকাগণ commencement date থেকে (অর্থাৎ যেদিন থেকে applicant নিতে চান বা নিতে শুরু করবেন এই ছুটি) সর্বোচ্চ 180 দিন পেতে পারেন ও এই ছুটি কোনো শিক্ষিকা সর্বোচ্চ কয়টি সন্তানের জন্য পাবেন সেই নিয়ে Order এ উল্লেখ নেই। এছাড়া কোনো প্রাথমিক শিক্ষিকা Miscarriage বা Abortion এর ক্ষেত্রে এই ছুটি সর্বোচ্চ ৪৫ দিন পর্যন্ত পেতে পারেন। কিন্তু মাধ্যমিক ও উচ্চমাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষিকাগণ Miscarriage বা Abortion এর ক্ষেত্রে ছুটি ৪২ দিন বা Six Weeks এর বেশি পাবেন না। এছাড়া আর একটি পার্থক্য হলো এই ছুটির সংগে যদি কোনো প্রাথমিক শিক্ষিকা Commuted Leave Combined করে নিয়ে থাকেন তাহলে উনার HPL (Half Pay Leave) অনুযায়ী যতগুলো Commuted Leave জমা হয়েছে ততগুলো নিতে পারেন কিন্তু কোনো মাধ্যমিক ও উচ্চমাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষিকা সর্বোচ্চ 30 টির বেশি Commuted Leave এই ছুটির সংগে Combined করতে পারবেন না কারণ উনাদের সারা চাকুরী জীবনে সর্বোচ্চ 30 টি Commuted Leave পাওয়া যায়। উপরের দুটিই ক্ষেত্রে অর্থাৎ miscarriage ও abortion এর ক্ষেত্রে দুই department এর শিক্ষিকা গনের ক্ষেত্রে registered medical practitioner এর Certificate বা government hospital এর Certificate অবশ্যই দিতে হবে।

☞ চাকুরিতে যোগদান করার আগে যদি কোনো শিক্ষিকার Child Delivery হয় তাহলে সেক্ষেত্রে ওই প্রসবের জন্য এই ছুটি পাবেন না।

☞ ধরুন কোনো শিক্ষিকার কোনো Long Vacation এর মধ্যে ওনার সন্তানের জন্ম হলো ও Maternity Leave ও ঐ ছুটির মধ্যে শেষ হলো, উনি ভাবলেন যে ছুটির মধ্যে সবকিছু হয়ে গেছে তাই S.I. office বা DPSC office এ জানানোর দরকার নেই, পরে আবার এই সংক্রান্ত ছুটি নিয়ে নেবো, কিন্তু এ ক্ষেত্রে তা হবে না, কারণ পরবর্তীকালে কোনো অসুবিধায় পড়তে হতে পারে। Pension এর Document Ready করার সময় বা আরো অনেক কাজে Family Member দের নাম ও Date of Birth এর প্রয়োজন হয় সেইসব ক্ষেত্রে অসুবিধা হতে পারে। তাই এই ছুটির মধ্যে হলেও Sanction করিয়ে নেওয়া ভালো।

☞ আবার অনেক সময় কোনো শিক্ষিকা মনে করলেন যে Long Vacation এর মধ্যে যেহেতু Baby জন্মেছে তাহলে এখন ছুটি নেবো না! Vacation শেষ হয়ে গেলে ছুটি নেবো কিন্তু এ ক্ষেত্রে তা হবে না, যেদিনই আপনার শিশু জন্মেছে সেদিন থেকেই ছুটি Sanction হবে। কারণ মেটারনিটি লিভ এর আবেদনের Form এ Confinement Date (প্রসব তারিখ) উল্লেখ করতে হয়।

☞ আবার ধরুন Long Vacation হওয়ার আগেই কোনো শিক্ষিকার Maternity Leave Sanction হয়েছে ও Long Vacation এর মধ্যে ঐ ছুটি শেষ কিন্তু তখনও Vacation চলছে, এক্ষেত্রে Vacation শেষ হওয়ার পর যেদিনই স্কুল খুলবে সেদিনই ঐ শিক্ষিকাকে Join করতেই হবে, ধরুন ওই শিক্ষিকা ঐ দিন বিদ্যালয়ে Join না করে কোনো অসুবিধার জন্য পরের দিন বিদ্যালয়ে Join করলেন তাহলে এক্ষেত্রে যেদিন উনার Maternity Leave শেষ হয়েছে তারপর দিন থেকে যেদিন উনি Join করবেন তার আগের দিন পর্যন্ত উনাকে অন্য ছুটি Sanction করাতে হবে বা continuation এ নেওয়া যাবে। ঐ দিন গুলোর জন্য Casual Leave বা Compensatory Leave বাদ দিয়ে বাকি সব ছুটি (CCL, Medical Leave, Commuted Leave, HPL) নেওয়া যাবে sanctioning authority এর অনুমতি সাপেক্ষে ও উপযুক্ত কারণ দেখিয়ে!

☞ আবার ধরুন কোনো শিক্ষিকা Long Vacation এর জন্য মেটারনিটি লিভ শেষ হয়ে যাওয়া সত্ত্বেও স্কুলে জয়েন করতে পারছেন না, এক্ষেত্রে Long Vacation শেষ হয়ে গেলে যেদিন বিদ্যালয় খুলবে সেদিনই Join করতে হবে, ঐদিন না Join করলে কি করতে হবে উপরে উল্লেখ করা হয়েছে।

☞ N.B.- Notification No. 79-Edn(s) dt. 28.01.1994 এর মাধ্যমে জানানো হয় যে- Child এর illness এর ক্ষেত্রেও এই ছুটি পাওয়া যায় তবে সেক্ষেত্রে Medical Certificate এ সতর্কতামূলকভাবে বলে দেওয়া থাকতে হবে যে, মা ব্যতীত child এর অসুবিধা হবে, তাই Mother এর Presence দরকার। নীচে Order দেখুন।

☞ এই ছুটি নিলে পুরো বেতন পাওয়া যায়।

☞ এই ছুটির Sanction Copy অনুযায়ী সমস্ত তথ্য Service Book এ Entry করতে হবে। ছুটি নেওয়ার জন্য Application করতে হবে। আর Confinement Date এর কিছুদিন পূর্বে থেকেই যদি কোনো শিক্ষিকা এই ছুটি নিয়ে থাকলে registered medical practitioner বা Government Hospital এর Medical Officer এর Medical Certificate দিতে হবে ও আবার ছুটি শেষ হওয়ার পর বিদ্যালয়ে join করার সময় Hospital Discharge Certificate বা Doctor Fit Certificate দিয়ে rejoining report জমা করতে হবে।

☞ Primary ও High school teacher দের ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটির continuation এ অন্য যে কোনো admissible leave অর্থাৎ যে ধরনের leave grant করা যেতে পারে যদিঐ ধরনের ছুটির supporting documents হিসেবে তিনি appropriate মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করেন।

☞ Maternity leave maximum কতবার নেওয়া যাবে সেই সম্পর্কে order এ কিছু বলা নেই।

শুভ তোজো মান্না

☞ আজ আলোচনা করবো চাইল্ড কেয়ার লিভ (Child Care Leave বা CCL) (Primary & High School Teaching & Non-teaching) নিয়ে।

☞ CCL সাধারণত পেয়ে থাকেন Primary ও High School এর শিক্ষিকাগণ (তবে বিভিন্ন Department এর Female Employees রা ও পেয়ে থাকেন, তবে আমার আলোচনা মূলত Sponsored / Non.govt. Aided School এর শিক্ষিকাদের নিয়ে)!

☞ এই ছুটি যে Main Order অনুযায়ী শিক্ষিকাগণ পেয়ে থাকেন, তা হলো G.O No. 5560-F(P) dt. 17.07.2015

☞ এই ছুটি কোনো শিক্ষিকা সর্বাধিক 2 টি বা ওনার একমাত্র সন্তানের বা আইন অনুসারে দত্তক নেওয়া সন্তানের (Memo No. 2301-F(P) dt. 18.03.2013) 18 বছর বয়স পর্যন্ত সর্বোচ্চ 730 দিন পেয়ে থাকেন। একটি বা দুটি সন্তান যাইহোক সর্বমোট 730 দিন। ঐ সন্তানের প্রতিপালনের সময় ওর অসুস্থতা ও পরীক্ষা সংক্রান্ত কারণে এই ছুটি পাওয়া যায়!

☞ এই ছুটি একটি ক্যালেন্ডার Year এ সর্বোচ্চ 3 টি Spell এ নেওয়া যায় কিন্তু একটি Spell এ এই ছুটি নূন্যতম 15 দিন ব্যতীত Sanction করা হয় না!

Maximum একসাথে সর্বোচ্চ 60 দিন দেওয়া হয়, বিশেষ পরিস্থিতিতে 120 দিন পর্যন্ত পাওয়া যায় (Memo No. 6444-f(P), Dated- 27.08.2015)

আর একটি কথা বলে রাখি, এই ছুটি Other leave যা আপনার credit এ আছে ও এই ছুটির সাথে admissible অর্থাৎ এই ছুটির সাথে দেওয়া যাবে এমন leave দেওয়া যেতে পারে।

☞ একটি কথা মনে রাখতে হবে এই ছুটি সম্পূর্ণ Leave Sanctioning Authority এর Satisfied এর ওপর Depend করে (তবে এটা মনে রাখতে হবে- উপযুক্ত Documents Verify করে সিদ্ধান্ত নিতে হবে)!

☞ প্রাথমিক শিক্ষিকাগণের ক্ষেত্রে এই ছুটি Santioned করেন DPSC এর Chairman, Application করতে হবে Through S.I/s, High School শিক্ষিকাগণের ক্ষেত্রে এই ছুটি Sanction করেন Managing Committee

☞ Finance Department এর Main Order অনুযায়ী High School শিক্ষিকাদের এই ছুটির বিষয়ে WBBSE থেকে প্রতিটি High School এর HOI এর কাছে Memo No. DS(Aca)/400/C/49 dt. 10.08.2015 দিয়ে নির্দেশিকা জারি করা হয়! কিন্তু প্রাথমিক শিক্ষিকাগণের ক্ষেত্রে এরকম কোনো নির্দেশিকা জারি না হলেও Memo No. 1442(55)-SE(Admn.)/10M-88/15 dt. 23.07.2015 এর Notification অনুযায়ী বলা হয় CCL এর Main Order টি উল্লিখিত Department গুলো Follow করবে, যেখানে Primary Education Department এ ও ঐ Copy Forwarded করা হয়েছে!

☞ এই ছুটির কিছু বৈশিষ্ট্য নিয়ে আলোচনা করবো এবার-

• ☞ এই ছুটি এক Calendar Year এ সর্বোচ্চ 3 বার পাওয়া যায়!
• ☞ এই ছুটির জন্য Full Pay পাওয়া যায়।
• ☞ CCL Calendar Year শেষ হওয়ার পর CL এর মতো Debit হয়ে যায় না।
• ☞ এই ছুটির সাথে অন্য ছুটি (admissible leave) Continue করা যায় উপযুক্ত কারণ দেখিয়ে অর্থাৎ এই ছুটির সাথে CL continue হয় না কিন্তু Maternity Leave বা অন্য কোনো leave continue করা যায়।
• ☞ বিশেষ পরিস্থিতি ব্যতীত সাধারণত এই ছুটি কর্মচারীর Probation Period অর্থাৎ কর্মচারীর Confirmation না হওয়া পর্যন্ত Granted করা হয় না। আর যদিও Granted করা হয় তার পরিমাণ হবে নূন্যতম। এক্ষেত্রে Sanctioning Authority, Leave এর কারণ ভালো করে খতিয়ে দেখতে পারেন।

N.B. - এবার এই ছুটি নিয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ কথা বলি। Memo No. 54-SE/S/2L-01/19 dt. 16.01.2019 অনুযায়ী School Education Department (Secondary Branch) এর পক্ষ থেকে একটি CCL Roaster Maintain Order জারি করা হয় ও বলা হয়- দেখা গেছে যে, বর্তমানে অনেক বিদ্যালয় ওনাদের Academic ও Administrative বিষয়গুলো যথাযথ বিবেচনা না করে ও বিভিন্ন Teaching ও Non-teaching Staff দের থেকে পাওয়া CCL সংক্রান্ত Leave Applications গুলোর Sequence অর্থাৎ যিনি আগে ঐ Leave এর Apply করেছেন ও যিনি পরে Apply করেছেন বা ঐ ছুটিটি কোন্ কর্মচারীর আগে প্রয়োজন তা খতিয়ে না দেখে ছুটি অনুমোদন করছে, কিন্তু যার সত্যিই ঐ ছুটির খুব প্রয়োজন তিনি পাচ্ছেন না বা দেওয়া হচ্ছেনা। এজন্যই এই Order এ বলা হয় প্রতিটি School কে CCL সংক্রান্ত নির্দিষ্ট Roaster Maintain করতে হবে যেখানে যারা CCL এর জন্য Apply করবেন তাদের Sequence অনুযায়ী সমগ্র Details থাকবে ও ওনার Application খতিয়ে দেখতে হবে, অন্যথায় যোগ্য হলে, পরে আবেদন করা কর্মচারী অপেক্ষা পূর্বে আবেদন করা কর্মচারীকে ছুটি অনুমোদন করতে হবে। তাই এই ছুটি মোটেও Service Book এর Leave Account এ record করা যাবেনা!

☞ এই নির্দেশিকা অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট D.I(S.E) Concerned Authority কে অবহিত করবেন এই বিষয়ে ও Roaster পদ্ধতির সঠিক পর্যবেক্ষণ ও তদারকির ব্যবস্থা করবেন।

☞ এছাড়াও আর একটি CCL নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য ও Documents দেবো যা প্রতিটি শিক্ষিকার কাছে একটি অস্ত্র হিসেবে কাজে আসতে পারে CCL পাওয়ার ক্ষেত্রে! তাহলো Kolkata High Court এর Honourable Justice S.Sharaf এর একটি Judgement. যে মামলাটি হয়েছিল Purnima Sarkar vs. State of West Bengal & Others (WP 74 of 2018(26.07.2018). নীচের ছবিগুলোর মধ্যে Judgement Copy দিলাম।

☞ CCL এর Application এর কিছু Format (নিজেরা Print করে নিতে পারেন) ও সমস্ত Order Copy গুলো দেওয়া হলো দেখুন। Note অনেকেই হয়তো তৈরি করেন তবে আশা করি এরকম Details পাবেন না। ধন্যবাদ..........

শুভ তোজো মান্না

☞ আজ আলোচনা করবো পিতৃত্বকালীন ছুটি (Paternity Leave) নিয়ে।

Paternity নামটি থেকেই বোঝা যাচ্ছে পিতৃত্বজনিত, তাই এই ছুটি Primary ও High School এর Male teacher রা পেয়ে থাকেন।

☞ এই ছুটি চালু হয় Finance Department এর Memo No. 1100-F(P) dt. 25.02.2016 এর মধ্য দিয়ে।

☞ উপরের Finance Department এর Notification এর ওপর ভিত্তি করে School education department এর Secondary Branch একটি Matching Order প্রকাশ করে যার Memo No. হলো 50-SE/S/2L-02/17 dt. 15.01.19

☞ N.B.- এখানে একটি কথা বলে দিচ্ছি, উপরের Education Department এর Secondary Branch এর Notification টি দেখে Primary School এর Male Teacher রা হয়তো ভাবতে পারেন যে, ওনাদের জন্য যেহেতু Elementary‌ Branch এর আলাদা Matching Order নেই তাই ওনারা এই ছুটি পাবেন না। কিন্তু ব্যাপারটা তা নয়, ভালো করে দেখুন Secondary Branch এর Notification টির নীচের দিকে 'Copy forwarded for information to' লেখার Point গুলোর 5 ও 7 No. টা।

☞ এছাড়াও পরবর্তীকালে WBBPE এর President ও সমস্ত জেলার D.I(PE) মহাশয়দের Copy‌ Forwarded করা হয়েছে ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য এবং এরপর west bengal board of primary education থেকে Memo No. 392(23)/BPE/2019 dated- 5.03.2019 এ ঐ secondary branch এর order টি enclose করে প্রতিটি council কে এই ব্যাপারে ব্যবস্থা নেওয়ার কথা বলা হয়েছে তাই এই বিষয়ে আর কোনো সন্দেহই থাকলো না।

☞ এবার দেখে নেবো Finance department এর মূল Order টিতে কি বলা হয়েছে?

☞ কোনো Male Employee এই ছুটি ওনার Maximum 1 (less than two children) টি সন্তানের জন্ম থেকে ঐ সন্তানের 18 বছর বয়স পর্যন্ত ওনার পুরো Service Life এ Maximum 30 দিন পাবেন ও একটি calendar year এ সর্বোচ্চ কতদিন নিতে হবে তা order এ বলা নেই, as per higher authority sanction অনুযায়ী নিতে পারেন।

☞ এই ছুটি যেহেতু Paternity cum child care leave তাই এই ছুটিও সন্তানের illness বা examination বা অন্য কারনে পাওয়া যেতে পারে (তবে Order এ এই সম্পর্কে স্পষ্ট করে বলা হয় নি)।

☞ এই ছুটি নিলে Full Pay অর্থাৎ পুরো বেতন পাওয়া যায়।

☞ এই ছুটি Casual Leave বাদ দিয়ে অন্য অনেক ছুটির সাথে Combined করেও নেওয়া যায় (শর্তসাপেক্ষে)।

☞ এই ছুটি Casual Leave এর মতো Calendar Year শেষ হলেই Leave Account থেকে Automatic Debit হয়ে যায় না।

☞ Primary Teacher দের ক্ষেত্রে এই ছুটি মঞ্জুর করেন Conerned DPSC Chairman ও High School দের ক্ষেত্রে Managing Committee

☞ এই ছুটি নেওয়ার আগে Application করতে হবে উপযুক্ত Documents দিয়ে অর্থাৎ সন্তানের অসুস্থতার জন্য হলে Medical Certificate অথবা এইভাবে সন্তানের দেখভালের জন্য অন্য কারন হলে তার উপযুক্ত কারণ দেখিয়ে Application করতে হবে। আবার Join করার সময় Joining এর Application দিতে হয়।

☞ এই ছুটি মঞ্জুর হলে Service Book এ recorded না করে আলাদা PCCL roster maintain করতে হবে।

☞ একটি কথা বলে দিচ্ছি Secondary Branch এর Notification টিতে একটি কথা বলা হয়েছে এই ছুটি 'Holding Sanctioned Permanent Post' এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে, বাদবাকি সব নিয়ম Finance Department এর Order মতোই হবে।

☞ এই ছুটির Order গুলো দেওয়া হল।

শুভ তোজো মান্না

☞ আজ আলোচনা করবো Educational Institutions এর Teacher/Non-teaching employees দের Quarantine Leave নিয়ে।

এই Leave এর গুরুত্ব বর্তমানে প্রায় খাতায় কলমে সীমাবদ্ধ এবং এর বাস্তব প্রয়োগ এখন আর নেই বললেই চলে। তবুও এই Leave নিয়ে অনেকের মনে কিছু অস্পষ্টতা আছে। এই ছুটির বিভিন্ন নিয়ম নিয়ে তাই আজ আলোচনা করবো।

☞ Quarantine কথার অর্থ হলো-'a period of time when an animal or a person that has or may have a disease is kept away from others in order to prevent the disease from spreading' একটি নির্দিষ্ট সময়কাল যখন কোনো পশু বা ব্যক্তিকে অন্যদের থেকে আলাদা করে রাখা হয় যাতে ওনার হওয়া বা হতে পারে (লক্ষন দেখে) কোনো রোগ থেকে অন্য কারুর মধ্যে ঐ রোগ ছড়াতে না পারে।

☞ এই ছুটি নিয়ে Secondary Branch (High School) ও Primary Branch এর আলাদা আলাদা Notification আছে। Primary Branch Notification- 453-SE(Pry.) dt. 04.05.1999 ও Secondary Branch Notification- 1541-Edn(S)/21-2/77 dt. 15.12.1977

☞ উপরের Notification গুলো অনুযায়ী এই ছুটির কিছু নিয়মকানুন আছে যা এক এক করে নীচে আলোচনা করবো।

☞ কোনো Teaching / Non-teaching employees এর পরিবারের কোনো সদস্যের কয়েকটি বিশেষ সংক্রামক(যার তালিকাটি নীচে দিয়ে দেবো) রোগ হলেই তবেই ঐ Teaching / Non-teaching employees গণ এই ছুটি পেয়ে থাকেন। কিন্তু ঐ Employee এর ক্ষেত্রে ঐ রোগ হলে ওনাকে ওনার Leave Credit এ থাকা ছুটি গুলো থেকে ছুটি নিতে হবে এই ছুটি পাওয়া যাবে না, আর Leave Credit এ কোনো ছুটি জমা না থাকলে Extraordinary Leave Without Pay নিতে হবে।

☞ এই ছুটি ওনাকে দেওয়া হয় তার কারন হলো ঐ কর্মচারী ওনার পরিবারের সদস্যদের থেকে সংক্রামিত হয়ে থাকলে যাতে ওনার মাধ্যমে ঐ রোগ ওনার কর্মস্থলে ছড়িয়ে না যায়।

☞ এই ছুটি নেওয়ার ক্ষেত্রে ওনার বাড়ির কোনো সদস্যের সংক্রামক রোগ হলে এই বিষয়ে Registered Medical Practitioner এর Medical Certificate বা Public Health Officer এর Certificate দিয়ে এই ছুটি 21 দিন বা বিশেষক্ষেত্রে সর্বোচ্চ 30 দিন সবেতন (বেতন সহ) এই ছুটি নেওয়া যায়। তবে কোনো ছুটিই কোনো কর্মচারীর অধিকার নয়, কর্তৃপক্ষের বিবেচনার ওপর নির্ভর করে।

☞ এই ছুটি High School এর ক্ষেত্রে Managing Committee ও Primary School এর ক্ষেত্রে DPSC এর Chairman অনুমোদন করেন।

☞ এই ছুটি Service Book এ Entry করতে হবে Sanctioning Memo No দিয়ে।

☞ অন্য ছুটির সাথে এই ছুটি Continuation করা যেতে পারে। এই ছুটির সাথে নেওয়া Quarantine Leave এর সর্বোচ্চ দিন (21 বা 30 দিন) ব্যতীত এই Purpose এ নেওয়া অন্য ছুটি গুলো Ordinary Leave হিসাবে গণ্য হবে।

☞ নিম্নলিখিত সংক্রামক রোগ গুলোর ক্ষেত্রে এই ছুটি পাওয়া যায় ☟

1. Small Pox(গুটি বসন্ত)
2. Scarlet Fever
3. Plague(Bueumonic or Bubonic)
4. Typhus
5. Cerebro-Spinal Meningitis

☞ যে সব কর্মচারীরা খাবার তৈরি এবং পরিবেশনের সংগে যুক্ত তাঁদের ক্ষেত্রে উপরিউক্ত সংক্রামক ব্যাধি ব্যতীত নিম্নে উল্লিখিত সংক্রামক রোগের ক্ষেত্রেও Quarantine Leave পাওয়া যায়।

1. Dysentery
2. Enteric Fever(Typhoid Fever)
3. Malta Fever
4. Paratyphoid Fever

N.B.☞ Chicken Pox এর ক্ষেত্রে এই ছুটি পাওয়া যায় না। কেউ যদি প্রশ্ন করে আমার বাড়িতে কারুর Pox হয়েছে আমি কি এই ছুটি পাবো? এক্ষেত্রে উনি এই ছুটি পাবেন না কারন বর্তমানে Pox বললে Chicken Pox কেই বোঝায় কারন WHO এর মতে ভারতে এখন Small Pox অবলুপ্ত।

☞ Covid'19 এর কারনে Quarantine Leave নিয়ে Finance Department নিয়ে Notification no. 3230-F(P1) dt. 18.11.2020 দিয়ে Covid'19 সহ অনেকগুলো Serious Disease কে এই Quarantine Leave এ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, আর এই Leave এর বাকি নিয়মগুলো একই থাকবে। যদিও এই নতুন Notification টি Government Employees দের জন্য। পরবর্তীতে Teacher দের জন্য Covid'19 এ Leave পাওয়া যাবে এই Notification published হয়েছে সেই Link নীচে দিলাম।

নতুন Notification দিলাম নীচে ☟
https://www.facebook.com/100023321273167/posts/1083294272457938/

☞ Quarantine Leave নিয়ে New Latest Notification হয়েছে তা নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করেছি নীচে ☟
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1076860879767944&id=100023321273167

শুভ তোজো মান্না

➤ আজ বলবো লিভ অন লিয়েন (Leave on Lien) নিয়ে!

'Lien' কথাটির অর্থ হল পূর্বসত্ব!

➤ এই Leave প্রাথমিক শিক্ষক / শিক্ষিকাগণের জন্য কিছু বিশেষ বিশেষ ক্ষেত্রে পাওয়া যায়, সবক্ষেত্রে নয়! তা নিয়ে পরে বলছি!

কিন্তু High School এর teaching ও non-teaching staff বিভিন্নভাবে এই leave পেয়ে থাকেন! তা নিয়ে প্রথমে বলে দিই!

➤ কিছু প্রশ্নোত্তরের মাধ্যমে প্রথমে High school এর teaching & non-teaching staff দের Lien leave সম্পর্কে জেনে নিই চলুন -

➤ 1). Lien leave এর benefit কারা পেয়ে থাকেন?

উ: - teaching & non-teaching staff যারা permanent post এ recruitment ও যাদের confirmation (অর্থাৎ service period two years complete হয়েছে)!

অস্থায়ী পদে কর্মরত teaching & non-teaching staff এই leave পাবেন না!

(Leave rules 1969 amendment Memo No. 79-Edn(s), Dated-28.01.1994 এর rules (13) এর sub-rules (1)

**এছাড়া concerned school এর Managing committee এর permission সাপেক্ষে যখন কোনো permanent post এ Recruitment ও confirmed হওয়া teaching / non-teaching staff অন্য কোনো educational institutions / school / college এর যেকোনো Higher post এ যোগদান বা এই রাজ্যের অন্য যেকোনো service এ যেখানে ঐ post এ teaching experience খুবই essential সেক্ষেত্রে ঐ employee ঐ post এ join করলে বিনা বেতনে ১ বছর করে maximum ২ বছর lien leave পাবেন!

(Leave rules 1969 amendment Memo No. 79-Edn(s), Dated-28.01.1994 এর rules (13) এর sub-rules (2)

➤ 2). এই ছুটির sanctioning authority কারা?

উ:- বিদ্যালয় পরিচালন সমিতি (School Managing Committee)

আবেদন করতে হবে - To the President, SMC through the Head of the Institution!

(WBBSE Memo No. S/218, Dated- 26.04.1990)

➤ 3). এবার দেখে নিই চলুন কোন্ কোন্ ক্ষেত্রে Lien leave পাওয়া যায়-

➤ permanent post এ recruitment ও confirmed হওয়া কোনো teaching / non-teaching staff ব্যক্তিগত প্রয়োজনেও (private reason) Lien leave পেতে পারেন তবে তা যদি 28.01.1994 অর্থাৎ 79-Edn(s) order published হওয়ার পূর্বে অনুমোদিত হয়ে থাকে তবেই!

**এছাড়াও permanent post এ Recruitment ও confirmed হওয়া কোনো teaching (including HM) / non-teaching staff অন্যত্র কাজের প্রয়োজনেও এই leave নিতে পারেন যদি তা 28.01.94 এর পূর্বে অনুমোদন হয়ে থাকে! 28.01.94 এর কথা বলা হয়েছে কারণ 28.01.94 এর Notification এর মাধ্যমে এই উপরের 2 টি Rules Amendment হয়েছে!

(WBBSE Memo No. S/218, Dated- 26.04.1990 ও Memo No. 1018-SE(Sec) Dated-08.12.1997)

➤ কোনো permanent teaching (including HM) / non-teaching staff যদি West Bengal এর মধ্যে যেকোনো recognised institution বা college এর কোনো higher post এ join করেন! এক্ষেত্রে তিনি 2 years Lien leave পাবেন!

কিন্তু At a time 1 year এর বেশি এই ছুটি পাওয়া যায় না!

1 year Complete হওয়ার পর আবার 1 year এর জন্য পাওয়া যায়। ছুটির পুরো সময়কাল Without Pay হবে!

(Memo No. S/218, Dated-26.04.1990
Memo No. 79-Edn(S), Dated-28.01.1994 এর rules 13(2)
Memo No. 1018-SE(Sec), Dated-08.12.1997)

➤ 4). কোন্ কোন্ ক্ষেত্রে Lien বাতিল হবে?

উ:- (a). কোনো teaching / non-teaching staff / HM যদি lien নিয়ে অন্য institution এ join করেন ও যদি ঐ post এ উনি permanently Recruitment পেয়ে থাকেন বা permanently থেকে যান তাহলে ওনার leave on lien বাতিল (automatically terminate) হয়ে যাবে!

(b). এছাড়া উনি যে post এ lien নিয়ে গিয়েছিলেন সেই post থেকে resignation দিলে ওনার leave on lien বাতিল হয়ে যাবে!

(c). এছাড়া যে Post থেকে Lien নিয়ে গিয়েছিলেন সেই Post এ যদি Resign দিয়ে থাকেন বা 2 Years পর তিনি যদি পূর্ব পদে ফিরে না আসেন (Whichever is Earlier)!

(Memo No. 79-Edn(S), Dated-28.01.1994 এর rules 13(3) এর (a), (b), (c)

➤ (5). কোনো teaching / non-teaching staff যদি leave on Lien নিয়ে অন্য জায়গায় যেতে চান সেক্ষেত্রে যে post এ Lien নিয়েছেন ঐ Post এ কী অস্থায়ীভাবে Teacher Recruitment করা যায়?

উ:- হ্যাঁ করা যায়! তবে তা যদি 4 months এর কম সময়ের জন্য হয় তাহলে concerned district inspector of schools (SE) এর অনুমোদন লাগবে না! কিন্তু এর বেশি সময়ের জন্য DI/s এর approval লাগবে!

(Memo No. 543-SE(S)/10R-01/97 Dated-04.04.2001 & Memo No. 79-Edn(S), Dated-28.01.1994)

➤ (6). একই বিদ্যালয়ের সহ-শিক্ষকের পদ থেকে ঐ বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক পদে join করলে কী leave on lien পাওয়া যায়?

উ:- না! এই নিয়ে notification এ কিছু বলা হয়নি!

➤ (7). কোনো teaching / non teaching staff / HM যদি leave on lien এ থাকেন, তাহলে ঐ সময়কাল without pay leave হিসেবে গন্য করা হয়! এক্ষেত্রে উনি lien এ যাওয়ার পূর্বে ওনার যেসব leave পাওনা হয়েছে তা কি উনি enjoy করতে পারেন?

উ:- পারবেন! (Memo No. S/218, Dated-26.04.1990)

➤ N.B.- Assistant Teacher থেকে অন্য বিদ্যালয়ে Assistant Teacher Post এ গেলে leave on Lien পাওয়া যায় না!

➤ (. যদি কোনো Assistant Teacher Lien নিয়ে Other School এর HM হিসেবে বা অন্য প্রশাসনিক উচ্চ পদে যোগদান করেন! কিন্তু কিছুদিন পরে ঐ শিক্ষক Lien শেষ হওয়ার পূর্বেই যদি তিনি তাঁর Assistant Teacher পদে ফিরে আসেন তাহলে ওনার বেতন কিভাবে নির্ধারণ হবে?

উ:- উনি ঐ AT পদে থাকাকালীন যে বেতন পেতেন সেই বেতন পাবেন ও ওনার Lien এর ঐ সময়কাল ওনার Extraordinary Without Pay Leave হিসাবে গণ্য হবে!

এছাড়া ঐ Extraordinary Without Pay Leave এর সময়কালে ওনার কোনো Increment বা Benefit থাকলে তা Notionally Effect হবে!

(Memo No. 1018-SE(Sec), Dated-08.12.1997)!

➤ প্রাথমিক শিক্ষক শিক্ষিকাদের Leave on Lien নিয়ে জানতে হলে লিঙ্ক দেওয়া পোস্টটি দেখতে পারেন -

https://www.facebook.com/share/p/12HWom4y3a7/?mibextid=oFDknk

➤ আজ বলবো লিভ অন লিয়েন (Leave on Lien) নিয়ে!

'Lien' কথাটির অর্থ হল পূর্বসত্ব!

➤ এই Leave প্রাথমিক শিক্ষক / শিক্ষিকাগণের জন্য কিছু বিশেষ বিশেষ ক্ষেত্রে পাওয়া যায়, সবক্ষেত্রে নয়! তা নিয়ে পরে বলছি!

কিন্তু High School এর teaching ও non-teaching staff বিভিন্নভাবে এই leave পেয়ে থাকেন! তা নিয়ে প্রথমে বলে দিই!

➤ কিছু প্রশ্নোত্তরের মাধ্যমে প্রথমে High school এর teaching & non-teaching staff দের Lien leave সম্পর্কে জেনে নিই চলুন -

➤ 1). Lien leave এর benefit কারা পেয়ে থাকেন?

উ: - teaching & non-teaching staff যারা permanent post এ recruitment ও যাদের confirmation (অর্থাৎ service period two years complete হয়েছে)!

অস্থায়ী পদে কর্মরত teaching & non-teaching staff এই leave পাবেন না!

(Leave rules 1969 amendment Memo No. 79-Edn(s), Dated-28.01.1994 এর rules (13) এর sub-rules (1)

**এছাড়া concerned school এর Managing committee এর permission সাপেক্ষে যখন কোনো permanent post এ Recruitment ও confirmed হওয়া teaching / non-teaching staff অন্য কোনো educational institutions / school / college এর যেকোনো Higher post এ যোগদান বা এই রাজ্যের অন্য যেকোনো service এ যেখানে ঐ post এ teaching experience খুবই essential সেক্ষেত্রে ঐ employee ঐ post এ join করলে বিনা বেতনে ১ বছর করে maximum ২ বছর lien leave পাবেন!

(Leave rules 1969 amendment Memo No. 79-Edn(s), Dated-28.01.1994 এর rules (13) এর sub-rules (2)

➤ 2). এই ছুটির sanctioning authority কারা?

উ:- বিদ্যালয় পরিচালন সমিতি (School Managing Committee)

আবেদন করতে হবে - To the President, SMC through the Head of the Institution!

(WBBSE Memo No. S/218, Dated- 26.04.1990)

➤ 3). এবার দেখে নিই চলুন কোন্ কোন্ ক্ষেত্রে Lien leave পাওয়া যায়-

➤ permanent post এ recruitment ও confirmed হওয়া কোনো teaching / non-teaching staff ব্যক্তিগত প্রয়োজনেও (private reason) Lien leave পেতে পারেন তবে তা যদি 28.01.1994 অর্থাৎ 79-Edn(s) order published হওয়ার পূর্বে অনুমোদিত হয়ে থাকে তবেই!

**এছাড়াও permanent post এ Recruitment ও confirmed হওয়া কোনো teaching (including HM) / non-teaching staff অন্যত্র কাজের প্রয়োজনেও এই leave নিতে পারেন যদি তা 28.01.94 এর পূর্বে অনুমোদন হয়ে থাকে! 28.01.94 এর কথা বলা হয়েছে কারণ 28.01.94 এর Notification এর মাধ্যমে এই উপরের 2 টি Rules Amendment হয়েছে!

(WBBSE Memo No. S/218, Dated- 26.04.1990 ও Memo No. 1018-SE(Sec) Dated-08.12.1997)

➤ কোনো permanent teaching (including HM) / non-teaching staff যদি West Bengal এর মধ্যে যেকোনো recognised institution বা college এর কোনো higher post এ join করেন! এক্ষেত্রে তিনি 2 years Lien leave পাবেন!

কিন্তু At a time 1 year এর বেশি এই ছুটি পাওয়া যায় না!

1 year Complete হওয়ার পর আবার 1 year এর জন্য পাওয়া যায়। ছুটির পুরো সময়কাল Without Pay হবে!

(Memo No. S/218, Dated-26.04.1990
Memo No. 79-Edn(S), Dated-28.01.1994 এর rules 13(2)
Memo No. 1018-SE(Sec), Dated-08.12.1997)

➤ 4). কোন্ কোন্ ক্ষেত্রে Lien বাতিল হবে?

উ:- (a). কোনো teaching / non-teaching staff / HM যদি lien নিয়ে অন্য institution এ join করেন ও যদি ঐ post এ উনি permanently Recruitment পেয়ে থাকেন বা permanently থেকে যান তাহলে ওনার leave on lien বাতিল (automatically terminate) হয়ে যাবে!

(b). এছাড়া উনি যে post এ lien নিয়ে গিয়েছিলেন সেই post থেকে resignation দিলে ওনার leave on lien বাতিল হয়ে যাবে!

(c). এছাড়া যে Post থেকে Lien নিয়ে গিয়েছিলেন সেই Post এ যদি Resign দিয়ে থাকেন বা 2 Years পর তিনি যদি পূর্ব পদে ফিরে না আসেন (Whichever is Earlier)!

(Memo No. 79-Edn(S), Dated-28.01.1994 এর rules 13(3) এর (a), (b), (c)

➤ (5). কোনো teaching / non-teaching staff যদি leave on Lien নিয়ে অন্য জায়গায় যেতে চান সেক্ষেত্রে যে post এ Lien নিয়েছেন ঐ Post এ কী অস্থায়ীভাবে Teacher Recruitment করা যায়?

উ:- হ্যাঁ করা যায়! তবে তা যদি 4 months এর কম সময়ের জন্য হয় তাহলে concerned district inspector of schools (SE) এর অনুমোদন লাগবে না! কিন্তু এর বেশি সময়ের জন্য DI/s এর approval লাগবে!

(Memo No. 543-SE(S)/10R-01/97 Dated-04.04.2001 & Memo No. 79-Edn(S), Dated-28.01.1994)

➤ (6). একই বিদ্যালয়ের সহ-শিক্ষকের পদ থেকে ঐ বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক পদে join করলে কী leave on lien পাওয়া যায়?

উ:- না! এই নিয়ে notification এ কিছু বলা হয়নি!

➤ (7). কোনো teaching / non teaching staff / HM যদি leave on lien এ থাকেন, তাহলে ঐ সময়কাল without pay leave হিসেবে গন্য করা হয়! এক্ষেত্রে উনি lien এ যাওয়ার পূর্বে ওনার যেসব leave পাওনা হয়েছে তা কি উনি enjoy করতে পারেন?

উ:- পারবেন! (Memo No. S/218, Dated-26.04.1990)

➤ N.B.- Assistant Teacher থেকে অন্য বিদ্যালয়ে Assistant Teacher Post এ গেলে leave on Lien পাওয়া যায় না!

➤ (. যদি কোনো Assistant Teacher Lien নিয়ে Other School এর HM হিসেবে বা অন্য প্রশাসনিক উচ্চ পদে যোগদান করেন! কিন্তু কিছুদিন পরে ঐ শিক্ষক Lien শেষ হওয়ার পূর্বেই যদি তিনি তাঁর Assistant Teacher পদে ফিরে আসেন তাহলে ওনার বেতন কিভাবে নির্ধারণ হবে?

উ:- উনি ঐ AT পদে থাকাকালীন যে বেতন পেতেন সেই বেতন পাবেন ও ওনার Lien এর ঐ সময়কাল ওনার Extraordinary Without Pay Leave হিসাবে গণ্য হবে!

এছাড়া ঐ Extraordinary Without Pay Leave এর সময়কালে ওনার কোনো Increment বা Benefit থাকলে তা Notionally Effect হবে!

(Memo No. 1018-SE(Sec), Dated-08.12.1997)!

➤ প্রাথমিক শিক্ষক শিক্ষিকাদের Leave on Lien নিয়ে জানতে হলে লিঙ্ক দেওয়া পোস্টটি দেখতে পারেন -

https://www.facebook.com/share/p/12HWom4y3a7/?mibextid=oFDknk

শুভ তোজো মান্না

➤ আজ আলোচনা করবো শিক্ষক / শিক্ষিকাগণের ও Non-teaching Employees দের Without Pay Leave বা Extraordinary Leave বা EOL (সংক্ষেপে এই Leave কে EOL ও বলা হয়) নিয়ে। এই ছুটির নেওয়ার সময়কালের পদ্ধতিতে বিভিন্ন ধরনের নিয়ম আছে। ➤ এই ছুটি নিয়ে Primary ও High School Teacher দের জন্য Departmental ভিত্তিক আলাদা আলাদা Notification আছে। Primary এর G.O No. 453-SE(Pry.) dt. 04.05.1999 ও High School এর জন্য Memo No. 1541-Edn(S)/21-2/77 dt. 15.12.1977 ➤ প্রথমে Primary Teacher দের Extraordinary Leave Without Pay (EOL) নিয়ে। ➤ প্রথমে বলে দিই কোনো ছুটিই কর্মচারীর অধিকার নয়- (Leave cannot be claimed as right and the sanctioning authority reserves the right to refuse or revoke leave of any description, if, in the opinion of the authority, the exigencies of the circumstances so demand) -Memo No.- 453-SE(Pry.), Dated- 04.05.1999 এর 8(৮) এর clause (iii) অনুযায়ী। ➤ এই ছুটি নেওয়ার পূর্বে Written Application করতে হবে ও Sanction হওয়ার পর নেওয়া যাবে - Memo No.- 453-SE(Pry.), Dated- 04.05.1999 এর 8(৮) এর clause (i) ➤ এই ছুটি নেওয়ার জন্য কোনো‌ শিক্ষক - শিক্ষিকাকে Concerned Authority এর কাছে application করতে হবে through the Proper Channel অর্থাৎ ঐ বিদ্যালয়ের Head Teacher through & Sub-Inspector of Schools এর মাধ্যমে ও আর Head Teacher ছুটি নিলে through the existing Managing Committee / Administrator of the School এর মাধ্যমে application করবেন (Memo No.- 453-SE(Pry.), Dated- 04.05.1999 এর 7 এর Clause (ii) ➤ Casual Leave & compensatory leave ব্যতীত এই ছুটি যে কোনো ছুটির সাথে নেওয়া যাবে তবে ঐ ছুটি duration of limit অনুযায়ী- Memo No.- 453-SE(Pry.), Dated- 04.05.1999 এর 8(৮) এর clause (ii) ➤ যে ছুটির সাথেই এই ছুটি নেওয়া হোক না কেন তা কোনো অবস্থাতেই ২৪ মাসের বেশি হবে না - Memo No.- 453-SE(Pry.), Dated- 04.05.1999 এর 4 এর clause (g) ➤ Primary school এর ক্ষেত্রে এই leave এর sanction করবে concerned council ও এই কাজ টি হবে concerned district inspector of schools (Primary Education) এর recommendation আসার পর - Memo No.- 453-SE(Pry.), Dated- 04.05.1999 এর 7 এর Clause (i) ➤ Extraordinary Leave কখন‌ পাওয়া যায়?- যখন শিক্ষকের কোনো ছুটি পাওনা থাকে না, এই রকম বিশেষ ক্ষেত্রে এই ছুটি অনুমোদন করা হয় ও এই ছুটি ২৪ মাসের বেশি হলে Medical Certificate ও ছুটি মঞ্জুরের সুপারিশ সহ দপ্তরে পাঠাতে হবে G.O. No. 208-SE (Pry.) Dated- 08.03.2004 অনুযায়ী, এই ছুটির সময়কালটি বিনা বেতন ছুটি হিসেবে মঞ্জুর করা হবে। অনেকের ধারণা বিনা বেতন ছুটি নিলে Break of service হয়, এই ধারণা সম্পূর্ণ ভুল। ➤ এই ছুটির সাথে Holiday, Sunday, Vacation Prefix (Suffix করা যায় কিনা বলা হয়নি) করা যায় কিন্তু ছুটির মধ্যে থাকা Holiday, Sunday, Vacation এর দিন গুলো ছুটির সঙ্গেই count করা হবে (453-SE(Pry.), Dated- 04.05.1999 এর rule - 6) (Prefix আর Suffix সম্পর্কে বলে দিই - ধরুন কেউ ১৩ ই ফেব্রুয়ারি বিদ্যালয়ের duty করে ১৫ ই ফেব্রুয়ারি থেকে এই ছুটি নেবে, এক্ষেত্রে দেখা যাচ্ছে ১৪ ই ফেব্রুয়ারি ছুটির দিন, তাই এক্ষেত্রে ঐ ছুটির দিনটি Prefix হবে অর্থাৎ ছুটির দিনসংখ্যার সঙ্গে এই ১৪ ই ফেব্রুয়ারি দিনটি count করা হবে না। সেভাবে আবার দেখা গেল যে- আপনার ছুটি শেষ হল শনিবার, তাহলে আপনি রবিবার join করতে পারলেন না, সেক্ষেত্রে আপনি সোমবার join করলেও ঐ রবিবারের ছুটির দিনটি এই leave এর সঙ্গে count হবেনা - এটা হলো suffix) ➤ বিনা বেতন ছুটি নিলে পেনশনের হিসেবের ক্ষেত্রে ঐ সময়টি বাদ যায় কিন্তু ঐ ছুটি যদি শিক্ষকের নিজের চিকিৎসার জন্য অথবা Civil Commotion (নাগরিক আন্দোলন) ইত্যাদির জন্য নিতে বাধ্য হন সেক্ষেত্রে বাদ যাবে না, তবে এক্ষেত্রে বিষয়টি Service Book এ যথাযথভাবে উল্লেখ থাকা চাই, অন্যথায় বাদ যাবে (G.O. No. - 208-SE (Pry.) Dated- 08.03.2004 - Para 4 (g) ➤ এবার দেখে নেবো Extraordinary Leave Without Pay নিলে Increment কিভাবে হবে- Extraordinary Leave Without Pay নিলে increment কিভাবে হবে সেই সম্পর্কে details বলা হয়েছে - Memo No. 181-SE(B), Dated- 08.10.2009 এর মাধ্যমে। ➤ Extraordinary Leave নিলে কি Increment পিছিয়ে যাবে Ropa'09 এর নিয়মানুযায়ী? ®️ যদি কর্মচারী নিজের অসুস্থতার কারণে Medical Ground - এ Extraordinary Without Pay Leave নিয়ে থাকেন তাহলে increment পিছিয়ে যাবে না, কিন্তু যদি Medical Ground ছাড়া অন্য কোনো কারণে এই leave নেওয়া হয় সেক্ষেত্রে Increment পিছিয়ে যাবে যদি না উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ (এখানে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বলতে কাকে বোঝানো হয়েছে তা order এ উল্লেখ নেই, এ বিষয়ে School Education Department এর ব্যাখ্যার প্রয়োজন আছে নতুন করে) ওই Extraordinary Leave Without Pay নেওয়ার সময়কালটি increment এর ক্ষেত্রে ধরা হবে বলে আদেশ দেয় (G.O. No. 181-SE (B), Dated- 08.10.2009 এর Para-3), এখানে উল্লেখ্য যদি এক মাসের Extraordinary Leave Without Pay হয় Medical Ground ছাড়া অন্য কোনো প্রয়োজনে সেক্ষেত্রেও Increment পিছিয়ে যাবে না, কিন্তু এক মাসের বেশি হলে পিছিয়ে যাবে, যদি না ঐ ছুটির সময়কালটি Increment এর হিসাবের ক্ষেত্রে ধরা হবে বলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের আদেশ থাকে। ➤ N.B. - কিন্তু 2019 এর Ropa অর্থাৎ Memo No. 437-SE(P&B)/SL/5S-408/19 Dated- 13/12/2019 (Rules - page 8 এর Note - 4) অনুযায়ী Medical ground ব্যতীত যে কোনো ক্ষেত্রেই without pay হলেই 10/18/20 years benefit পিছিয়ে যাবে। ➤ (without pay leave নিলে increment পিছিয়ে যাওয়ার বর্তমান নিয়মটি ঠিক কী ধরনের ? -------------------------------------------------------------------------------------------- 1) প্রশ্ন - without pay leave নিলে increment পিছিয়ে যাওয়ার ব্যাপারে ROPA 2019 এ কি নতুন কোনও নিয়ম হয়েছে ? উত্তর - হ্যাঁ হয়েছে। 2) এখন কী আর এ ব্যাপারে আগের ROPA (2009) বা তার CLARIFICATION অর্ডারগুলোর প্রয়োজন আছে ? উত্তর - 01/01/2016 এর পরে without pay leave এর ক্ষেত্রে আগের অর্ডারগুলির প্রয়োজন থাকছে না। 3) প্রশ্ন - নতুন নিয়ম অনুযায়ী annual increment এর ক্ষেত্রে আর 10/20/18 বছরের বেনিফিট এর ক্ষেত্রে without pay লিভ এর প্রভাব কি একই রকম ভাবে পড়বে ? উত্তর - না দুটি ক্ষেত্র আলাদা রকম হবে। 4) প্রশ্ন - 10/ 20/ 18 বছরের বেনিফিট এর ক্ষেত্রে without pay এর প্রভাব কী রূপ পড়বে ? উত্তর - মেডিক্যাল গ্রাউন্ডে without pay লিভ হলে বেনিফিট এর উপর কোনও প্রভাব পড়বে না অর্থাৎ কিছু পিছবে না। Medical ground ছাড়া অন্য ground এ without pay লিভ হলে যতদিন without pay লিভ নিয়েছেন এই Benefit গুলো ঠিক ততদিন পিছিয়ে যাবে। 5) প্রশ্ন - without pay leave নিলে annual increment এর উপর তার কেমন প্রভাব পড়বে ? উত্তর - যে কোনও কারনে নেওয়া without pay leave যদি এক বছরের কম হয় তাহলে annual increment স্বাভাবিক নিয়মেই হবে 1St July তে। Increment পিছিয়ে যাবে না। তবে যদি without pay leave এর সময় increment এর দিন (1st July ) পড়ে যায় অর্থাৎ ঐ সময়েও তিনি without pay leave এ থাকেন তাহলে 1st July তেই Notional increment হবে এবং without pay leave এর শেষে যখন থেকে কাজে যোগ দেবেন তখন থেকে actual সুবিধা পাবেন। কিন্তু যদি without pay leave এক বছরের বেশি হয়ে তাহলে সেই বছরের জন্য কোনও ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যাবে না। পরের বছর 1st July তে পরের ইনক্রিমেন্ট হবে। 6) প্রশ্ন - without pay leave কি দরখাস্ত করে অনুমোদন করাতে হয় ? উত্তর - অবশ্যই অনুমোদন করাতে হবে। ➤ এক্ষেত্রে Annual Increment এর হিসেব Memo No. 181-SE(B), Dated- 08.10.2009 অনুযায়ী কিভাবে হবে তা নীচে দিলাম ☟ a) ধরুন, একজন কর্মচারী 1.07.2007 থেকে 30.06.2008 এর মধ্যে ৫ মাস ৮ দিন ব্যক্তিগত প্রয়োজনে Extraordinary Leave Without Pay নিয়েছেন, এক্ষেত্রে 1.07.2008 হবে Notional Increment, যার আর্থিক সুবিধা পাওয়া যাবে ১লা জুলাই থেকে ঠিক ৫ মাস পর অর্থাৎ 1.12.2008 থেকে। পরবর্তী annual increment হবে 1.07.2009 b) ধরুন, কোনো‌ কর্মচারী 20.03.2008 থেকে 26.09.2008 পর্যন্ত ৬ মাস ১১ দিন Extraordinary Leave Without Pay নিয়েছেন যা 1.07.2008 কে অর্থাৎ 2009 এর ROPA অনুযায়ী যে তারিখে Increment প্রাপ্য তা Cross করে গেছে। সেক্ষেত্রেও 1.07.2008 হবে Notional Increment, যার ‌ আর্থিক সুবিধা পাওয়া যাবে যে মাসে ছুটি শেষ হবার পর কাজে যোগদান করেছেন তার পরের মাস থেকে অর্থাৎ এক্ষেত্রে 1.10.2008 থেকে ৬ মাস পরে অর্থাৎ ১লা এপ্রিল, ২০০৯ থেকে। c) ধরুন, একজন কর্মচারী ১ বছর ৫ মাস Extraordinary Leave Without Pay নিয়েছেন 30.12.2007 থেকে ওনার ব্যক্তিগত প্রয়োজনে, সেক্ষেত্রে উনি 1.07.2008 Increment পাবেন না, ঐ increment পাওয়া যাবে 1.07.2009 থেকে। ➤ এবার ধরুন, ১৮ বছর চাকুরীকালের মধ্যে Medical Ground এ Extraordinary Leave Without Pay থাকে সেক্ষেত্রে ১৮ বছরের Benefit পিছিয়ে যাবে না। অর্থাৎ ১৮ বছরের Benefit পাওয়ার দিনে ঐ সুযোগ পাওয়া যাবে, কিন্তু যদি Medical Ground ব্যতীত অন্য কোনো‌ কারনে Extraordinary Leave নিয়ে থাকে ও তা যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ মকুব না করে সেক্ষেত্রে যতদিন Extraordinary Leave Without Pay হবে ঠিক ততদিন ১৮ বছরের benefit পিছিয়ে যাবে। **নীচে উদাহরণ দিলাম - ধরুন, একজন শিক্ষকের ১৮ বছর Benefit পাওয়ার তারিখ হলো 25.05.2022, কিন্তু ওনার ১৮ বছর চাকুরীকালের মধ্যে ৩ মাস ১৯ দিন Extraordinary Leave আছে ও তিনি ঐ Leave ব্যক্তিগত প্রয়োজনে নিয়েছিলেন, ঐ Leave উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ মকুব করেনি তাই তিনি ১৮ বছরের Benefit পাবেন ৩ মাস ১৯ দিন অর্থাৎ 11.09.2022 তারিখে, ওনার Next annual increment হবে 1.07.2023 তারিখে। ➤ আবার, কোনো শিক্ষকের ১০ / ২০ বছর চাকুরীকালের মধ্যে যদি Medical Ground এ Extraordinary Leave Without Pay থাকে সেক্ষেত্রে ওনার ১০ / ২০ বছরের Benefit পিছিয়ে যাবে না, কিন্তু যদি Medical Ground ব্যতীত অন্য কোনো‌ কারনে Extraordinary Leave Without Pay নিয়ে থাকেন ও তা যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ মকুব না করে তাহলে পিছিয়ে যাবে। ➤ উদাহরণ দিই - ধরুন, ঐ শিক্ষকের ১০ বছরের Benefit পাওয়ার তারিখ হচ্ছে 2.08.2022, কিন্তু ওনার ১০ বছর চাকুরীকালের মধ্যে ৩ মাস ১০ দিন Extraordinary Leave Without Pay ছিল ও যা তিনি ব্যক্তিগত প্রয়োজনে নিয়েছিলেন, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ ঐ ছুটি মকুব করেনি ফলে ওনার ৩ মাস ১০ দিন Increment পিছিয়ে যাবে, এর ফলে উনি ১০ / ২০ বছরের benefit পাবেন 11.11.2022 তারিখে। ওনার Next annual increment হবে 01.07.2023 তারিখে। ➤ এবার বলে দিই, রাজ্যের বিভিন্ন panchayat body তে কর্মরত শিক্ষক (Primary ও High school teacher) এবং অশিক্ষক কর্মীদের absence এর কারনে যে এই ছুটি মঞ্জুর করা হয় সেই সম্পর্কে (Memo No. 629(2)-Edn.(S)/1P-3/90(Pt), Dated- 24th August, 1993 এর মাধ্যমে তা নিয়ে বলা হয়েছে)। ➤ স্কুল, কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয় এবং মাদ্রাসার অনেক শিক্ষক এবং অশিক্ষক কর্মী এই রাজ্যের বিভিন্ন পঞ্চায়েত সংস্থার নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন এবং সেই সংস্থাগুলির সদস্য হিসাবে নির্বাচিত হন। ➤ এমনও হয় যে, এই ধরনের কিছু সংখ্যক ব্যক্তি হয় জেলা পরিষদের সভাধিপতি, সহকারী সভাধিপতি বা কর্মাধ্যক্ষ, পঞ্চায়েত সমিতির সভাপতি বা সহকারী সভাপতি এবং গ্রাম পঞ্চায়েতের প্রধান বা উপপ্রধান পদে নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে চান বা বিভিন্ন রাজনৈতিক দলের পৃষ্ঠপোষকতা করতে পারেন এবং নিয়ম আছে যে, West Bengal panchayat act এর সর্বশেষ সংশোধনী আইন, 1973 অনুযায়ী যেকোনো পদে বা নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে ইচ্ছুকদের ঘোষণা করতে হবে যে- উক্ত পদে নির্বাচিত হওয়ার পর তারা সার্বক্ষণিক কর্মরত থাকবেন এবং যে সময়ের জন্য তারা এই ধরনের পদে থাকবেন সেই সময়ে তারা কোনো লাভজনক পদে থাকবেন না। যদি না তারা তাদের কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিতির ছুটি (leave of absence) পেয়ে থাকে, পঞ্চায়েত সমিতির সভাপতি এবং সহকারী সভাপতি পদে নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদেরও এইরকম declaration দিতে হবে। **উক্ত কারনে school education department একটি order জারি করেছিল- G. O. No. 767 Edn (s) Dated- 24th june, 1991 যার মাধ্যমে এই রাজ্যের বা মন্ত্রীদের confidential assistant post এ থাকা শিক্ষক এবং অশিক্ষক কর্মীদের জন্য extraordinary without pay এর অনুমতি এবং terminal benefit সহ অন্যান্য সুবিধা extend করার অনুমতি দেওয়া হয় কিন্তু এই ধরনের কোনও নিয়ম বিভিন্ন panchayat bodies এর post এ থাকা শিক্ষক ও অশিক্ষক কর্মীদের জন্য নেই। **এরপর পরবর্তীকালে, Memo No. 629(2)-Edn.(S)/1P-3/90(Pt), Dated- 24th August, 1993 এর মাধ্যমে বলা হলো, স্কুল, কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয় এবং মাদ্রাসার শিক্ষক এবং অশিক্ষক কর্মচারীরা, যারা জেলা পরিষদের স্থায়ী সমিতির সভাধিপতি, সহকারী সভাধিপতি এবং কর্মচারী হিসাবে নির্বাচিত হয়েছেন বা হবেন তাদের extraordinary without pay grant করা যাবে ঐ নির্দিষ্ট পদে থাকাকালীন। এই ছুটি, উক্ত দায়িত্ব নেওয়ার তারিখ থেকে কোনো অবস্থাতেই পাঁচ বছরের বেশি হবে না। একই নিয়ম ও শর্তের পঞ্চায়েত সমিতির সভাপতি এবং সহকারী সভাপতিদেরও একই সুবিধা দেওয়া হবে। উক্ত ব্যক্তিরা ঐ পদে actually পুরো সময়ের জন্য (পাঁচ বছরের বেশি নয়) কাজ করেছেন কিনা তা খতিয়ে দেখে এই ধরনের leave grant করবে concerned board অর্থাৎ primary teacher দের ক্ষেত্রে পশ্চিমবঙ্গ প্রাথমিক শিক্ষা পর্ষদ (WBBPE), secondary এর জন্য পশ্চিমবঙ্গ মাধ্যমিক শিক্ষা পর্ষদ (WBBSE), Higher secondary এর জন্য পশ্চিমবঙ্গ উচ্চ মাধ্যমিক শিক্ষা পরিষদ (WBCHSE), পশ্চিমবঙ্গ মাদ্রাসা শিক্ষা বোর্ড (WBMSC) ______________________________________________________________________________ ➤ এবার High School দের Extraordinary Leave Without Pay (Notification এর Memo No. হলো 1541-Edn(S)/21-2/77, Dated- 15.12.1977) ➤ কোনো ছুটিই কর্মচারীর অধিকার নয় (No leave can be claimed as a matter of right) (Memo No. 1541-Edn(S)/21-2/77, Dated- 15.12.1977 এর Appendix এর Note (a) তে বলা হয়েছে। ➤ এমন কোনো কারণ যার জন্য কোনো‌ teaching/non-teaching staff ওনার duty তে present হতে পারেন নি ও ওনার credit এ কোনো Leave due নেই সেক্ষেত্রে concerned school এর Managing Committee এর বিবেচনার (discretion) ভিত্তিতে এই leave ঐ teaching/non-teaching staff কে grant করা হয় যা কখনোই 2 years এর বেশি হবে না (Memo No. 1541-Edn(S)/21-2/77, Dated- 15.12.1977 এর rules 7) ➤ এই Leave নেওয়ার পূর্বে application করতে হবে ও‌ বিশেষ পরিস্থিতিতে পূর্বে sanction হওয়া leave- sanctioning authority এর satisfaction এর পরিপ্রেক্ষিতে expand করা যেতে পারে (Memo No. 1541-Edn(S)/21-2/77, Dated- 15.12.1977 এর rules 10 (i) ➤ High school এর ক্ষেত্রে এই Leave এর sanctioning authority হলো Managing Committee ➤ Casual leave ও compensatory leave ব্যতীত এই leave অন্য কোনো leave এর সঙ্গে combination বা continuation এ নেওয়া যেতে পারে (Memo No. 1541-Edn(S)/21-2/77, Dated- 15.12.1977 এর rules 12) ➤ যদি এমন কোনো কারণ ঘটে যখন কোনো শিক্ষক বা অশিক্ষক কর্মচারী ছুটি নিতে বাধ্য হন অথচ ওনার Leave account এ কোনো ছুটি পাওয়ার নেই সেক্ষেত্রে concerned managing Committee maximum 2 years পর্যন্ত বিনা বেতন ছুটি অনুমোদন করতে পারে। এই ছুটি নিলে break of service হিসেবে গণ্য হবে না, কিন্তু employee এর increment এর তারিখ পিছিয়ে যেত। এখানে উল্লেখ্য Ropa'09 এর পরিপ্রেক্ষিতে বিনা বেতনে ছুটির বিষয়ে যে আদেশ জারি হয়েছিল তাতে বলা হয়েছে যদি ১ মাসের কম extraordinary without pay Leave হয় সেক্ষেত্রে increment পিছিয়ে যাবে না, আবার যদি ১ মাসের বেশি without pay leave Medical Leave ground এ নেওয়া হয় এবং তা যদি school authority অনুমোদন করে থাকে সেক্ষেত্রে নতুন order অনুযায়ী increment পিছিয়ে যাবে না। কিন্তু যদি without pay leave ১ মাসের বেশি হয় ও তা যদি Medical Ground ব্যতীত অন্য কোনো কারণে নেওয়া হয় সেক্ষেত্রে increment পিছিয়ে যাবে যদি না ঐ leave competent authority মকুব (exemption) করে (Para 7 of Memo No. 1541-Edn(S)/21-2/77, Dated- 15.12.1977, Memo No. 33-Edn(B), Dated- 07.03.1990, Memo No. 181-SE(B), Dated- 08.10.2009 এর Para 4(ii) ➤ N.B. - কিন্তু 2019 এর Ropa অর্থাৎ Memo No. 437-SE(P&B)/SL/5S-408/19 Dated- 13/12/2019 (Rules - page 8 এর Note - 4) অনুযায়ী Medical ground ব্যতীত যে কোনো ক্ষেত্রেই without pay হলেই 10/18/20 years benefit পিছিয়ে যাবে। ➤ without pay leave নিলে increment পিছিয়ে যাওয়ার বর্তমান নিয়মটি ঠিক কী ধরনের ? -------------------------------------------------------------------------------------------- 1) প্রশ্ন - without pay leave নিলে increment পিছিয়ে যাওয়ার ব্যাপারে ROPA 2019 এ কি নতুন কোনও নিয়ম হয়েছে ? উত্তর - হ্যাঁ হয়েছে। 2) এখন কী আর এ ব্যাপারে আগের ROPA (2009) বা তার CLARIFICATION অর্ডারগুলোর প্রয়োজন আছে ? উত্তর - 01/01/2016 এর পরে without pay leave এর ক্ষেত্রে আগের অর্ডারগুলির প্রয়োজন থাকছে না। 3) প্রশ্ন - নতুন নিয়ম অনুযায়ী annual increment এর ক্ষেত্রে আর 10/20/18 বছরের বেনিফিট এর ক্ষেত্রে without pay লিভ এর প্রভাব কি একই রকম ভাবে পড়বে ? উত্তর - না দুটি ক্ষেত্র আলাদা রকম হবে। 4) প্রশ্ন - 10/ 20/ 18 বছরের বেনিফিট এর ক্ষেত্রে without pay এর প্রভাব কী রূপ পড়বে ? উত্তর - মেডিক্যাল গ্রাউন্ডে without pay লিভ হলে বেনিফিট এর উপর কোনও প্রভাব পড়বে না অর্থাৎ কিছু পিছবে না। Medical ground ছাড়া অন্য ground এ without pay লিভ হলে যতদিন without pay লিভ নিয়েছেন এই Benefit গুলো ঠিক ততদিন পিছিয়ে যাবে। 5) প্রশ্ন - without pay leave নিলে annual increment এর উপর তার কেমন প্রভাব পড়বে ? উত্তর - যে কোনও কারনে নেওয়া without pay leave যদি এক বছরের কম হয় তাহলে annual increment স্বাভাবিক নিয়মেই হবে 1St July তে। Increment পিছিয়ে যাবে না। তবে যদি without pay leave এর সময় increment এর দিন (1st July ) পড়ে যায় অর্থাৎ ঐ সময়েও তিনি without pay leave এ থাকেন তাহলে 1st July তেই Notional increment হবে এবং without pay leave এর শেষে যখন থেকে কাজে যোগ দেবেন তখন থেকে actual সুবিধা পাবেন। কিন্তু যদি without pay leave এক বছরের বেশি হয়ে তাহলে সেই বছরের জন্য কোনও ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যাবে না। পরের বছর 1st July তে পরের ইনক্রিমেন্ট হবে। 6) প্রশ্ন - without pay leave কি দরখাস্ত করে অনুমোদন করাতে হয় ? উত্তর - অবশ্যই অনুমোদন করাতে হবে। ➤ এই ছুটির সাথে Holiday, Sunday, Vacation Prefix / Suffix করা যায় (Board's circular No. S/221, Dated- 30.08.2010 এর N.B. তে বলা হয়েছে)। ➤ Extraordinary Leave (E.O.L.) নিলে কি increment পিছিয়ে যাবে? হ্যাঁ পিছিয়ে যেতো (Board's Memo No. 3948/G, Dated- 26.11.1999) কিন্তু Ropa'09 এর নিয়মানুযায়ী এখন আর পিছিয়ে যাবে না। ➤ Ropa'09 এর নতুন নিয়মে Extraordinary Without Pay leave এর নিয়মে কি বদল হয়েছে? হ্যাঁ হয়েছে, নতুন নিয়মে সকল কর্মচারীদের annual increment হবে 1st july, যদি কোনো কর্মচারী ১লা জুলাই থেকে ৩০শে জুনের মধ্যে ১ মাসের কম extraordinary without pay leave এ থাকেন সেক্ষেত্রে increment পিছিয়ে যাবে না, আর ১ মাসের বেশি যদি কেউ medical ground এ Extraordinary Without Pay leave এ ছুটিতে থাকেন ও তা যদি বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষ মঞ্জুর করে থাকে তাহলেও increment পিছিয়ে যাবে না, কিন্তু যদি Medical Ground ছাড়া অন্য কোনো কারণে ১ মাসের বেশি extraordinary without pay leave নিয়ে থাকে সেক্ষেত্রে পিছিয়ে যাবে যদি না ঐ ছুটি competent authority মকুব করে (এখানে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বলতে কে মকুব করবে তার কোনো explanation শিক্ষা দপ্তর দেয়নি)! এইসব ক্ষেত্রে extraordinary without pay leave এর salary calculation কিভাবে হবে তা উপরে primary teacher দের leave details এ আলোচনা করেছি দেখুন (ঐ একইভাবে হবে, Memo No. 181-SE(B), Dated- 08.10.2009) ➤ কোনো permanent teacher বা non-teaching employee কে 5 বছরের বেশি একটানা সময়ের জন্য কোনো প্রকারের ছুটি grant করা হবে না। যদি একজন কর্মচারী এই রকমের 5 বছর একটানা ছুটিতে থাকার পরে পুনরায় duty resume না করেন বা কোনো কর্মচারী তার ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও absence থাকেন, অন্যথায়, যদি কোনো‌ employee কে school authority এর reference এর ভিত্তিতে board বা ওনাকে যে কোনো সময়ের জন্য বরখাস্তের কারণে যার প্রদত্ত সময়সীমা মামলার ব্যতিক্রমী পরিস্থিতির পরিপ্রেক্ষিতে 5 বছরের বেশি হয়ে গেছে, এরকম পরিস্থিতিতে consider করা যেতে পারে, নাহলে তাকে পদত্যাগ করা বলে গণ্য করা হবে এবং concerned school এর employment হতে ওনাকে cease করা হবে (Memo No. 1541-Edn(S)/21-2/77, Dated- 15.12.1977 এর Rules 11(i) ➤ আবার যখন একজন এমন কোনো employee যিনি permanent হন নি, সেক্ষেত্রে Memo No. 1541-Edn(S)/21-2/77 dt. 15.12.1977 এর rules 7 অনুযায়ী ঐ employee কে grant করা extraordinary Leave এর maximum period শেষ হয়ে গেছে বা এমন একজন employee ওনাকে admissible maximum period এর চেয়ে কম সময়ের জন্য extraordinary Leave মঞ্জুর করা হয়েছে, তিনি যে সময়ের জন্য duty থেকে absence থাকবেন যা extraordinary without pay leave এর Memo No. 1541-Edn(S)/21-2/77 dt. 15.12.1977 এর rules 7 এর অধীনে যে সীমা পর্যন্ত তাকে এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করা হবে তার সীমা অতিক্রম করে ও এটা যদি স্কুল কর্তৃপক্ষের রেফারেন্সের ভিত্তিতে এবং মামলার ব্যতিক্রমী পরিস্থিতির পরিপ্রেক্ষিতে যদি করা হয়ে থাকে তাহলে আলাদা কথা অন্যথায় তিনি পদত্যাগ করেছেন বলে গন্য করা হবে এবং সেই অনুযায়ী school এর employment থেকে ওনাকে cease করা হবে (Memo No. 1541-Edn(S)/21-2/77 dt. 15.12.1977 এর rules 11 এর Sub-rules (i) ও (ii) ➤ এবার বলে দিই- রাজ্যের বিভিন্ন panchayat body তে কর্মরত শিক্ষক (Primary ও High school teacher) এবং অশিক্ষক কর্মীদের absence এর কারনে যে এই ছুটি মঞ্জুর করা হয় সেই সম্পর্কে (Memo No. 629(2)-Edn.(S)/1P-3/90(Pt), Dated- 24th August, 1993 এর মাধ্যমে তা নিয়ে বলা হয়েছে)! ➤ স্কুল, কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয় এবং মাদ্রাসার অনেক শিক্ষক এবং অশিক্ষক কর্মী এই রাজ্যের বিভিন্ন পঞ্চায়েত সংস্থার নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন এবং সেই সংস্থাগুলির সদস্য হিসাবে নির্বাচিত হন। ➤ এমনও হয় যে, এই ধরনের কিছু সংখ্যক ব্যক্তি হয় জেলা পরিষদের সভাধিপতি, সহকারী সভাধিপতি বা কর্মাধ্যক্ষ, পঞ্চায়েত সমিতির সভাপতি বা সহকারী সভাপতি এবং গ্রাম পঞ্চায়েতের প্রধান বা উপপ্রধান পদে নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে চান বা বিভিন্ন রাজনৈতিক দলের পৃষ্ঠপোষকতা করতে পারেন এবং নিয়ম আছে যে, West Bengal panchayat act এর সর্বশেষ সংশোধনী আইন, 1973 অনুযায়ী যেকোনো পদে বা নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে ইচ্ছুকদের ঘোষণা করতে হবে যে- উক্ত পদে নির্বাচিত হওয়ার পর তারা সার্বক্ষণিক কর্মরত থাকবেন এবং যে সময়ের জন্য তারা এই ধরনের পদে থাকবেন সেই সময়ে তারা কোনো লাভজনক পদে থাকবেন না। যদি না তারা তাদের কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিতির ছুটি (leave of absence) পেয়ে থাকে, পঞ্চায়েত সমিতির সভাপতি এবং সহকারী সভাপতি পদে নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদেরও এইরকম declaration দিতে হবে! **উক্ত কারনে school education department একটি order জারি করেছিল- G. O. No. 767-Edn (s) Dated- 24th june, 1991 যার মাধ্যমে এই রাজ্যের বা মন্ত্রীদের confidential assistant post এ থাকা শিক্ষক এবং অশিক্ষক কর্মীদের জন্য extraordinary without pay এর অনুমতি এবং terminal benefit সহ অন্যান্য সুবিধা extend করার অনুমতি দেওয়া হয় কিন্তু এই ধরনের কোনও নিয়ম বিভিন্ন panchayat bodies এর post এ থাকা শিক্ষক ও অশিক্ষক কর্মীদের জন্য নেই। **এরপর পরবর্তীকালে, Memo No. 629(2)-Edn.(S)/1P-3/90(Pt), Dated- 24th August, 1993 এর মাধ্যমে বলা হলো, স্কুল, কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয় এবং মাদ্রাসার শিক্ষক এবং অশিক্ষক কর্মচারীরা, যারা জেলা পরিষদের স্থায়ী সমিতির সভাধিপতি, সহকারী সভাধিপতি এবং কর্মচারী হিসাবে নির্বাচিত হয়েছেন বা হবেন তাদের extraordinary without pay grant করা যাবে ঐ নির্দিষ্ট পদে থাকাকালীন। এই ছুটি, উক্ত দায়িত্ব নেওয়ার তারিখ থেকে কোনো অবস্থাতেই পাঁচ বছরের বেশি হবে না। একই নিয়ম পঞ্চায়েত সমিতির সভাপতি এবং সহকারী সভাপতিদেরও সুবিধা দেওয়া হবে। উক্ত ব্যক্তিরা ঐ পদে actually পুরো সময়ের জন্য (পাঁচ বছরের বেশি নয়) কাজ করেছেন কিনা তা খতিয়ে দেখে এই ধরনের leave grant করবে concerned board অর্থাৎ primary teacher দের ক্ষেত্রে পশ্চিমবঙ্গ প্রাথমিক শিক্ষা পর্ষদ (WBBPE), secondary এর জন্য পশ্চিমবঙ্গ মাধ্যমিক শিক্ষা পর্ষদ (WBBSE), Higher secondary এর জন্য পশ্চিমবঙ্গ উচ্চ মাধ্যমিক শিক্ষা পরিষদ (WBCHSE), পশ্চিমবঙ্গ মাদ্রাসা শিক্ষা বোর্ড (WBMSC) ➤ ম্যানেজিং কমিটি বা গভর্নিং বডির সেক্রেটারি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব পাঠাবেন with certified copy দিয়ে এই বলে যে, সংশ্লিষ্ট শিক্ষক বা নন-টিচিং স্টাফ জেলা পরিষদ / পঞ্চায়েত সমিতির কর্মকতা হিসাবে তার পরিষেবা অব্যাহত রেখেছেন। **উক্ত ব্যক্তি provident fund account এ own contribution করতে পারেন, যদি থাকে। অনুপস্থিতির ঐ সময় increment এবং অন্যান্য terminal benefits এর ক্ষেত্রে count করা হবে। যেমন- পেনশন এবং গ্র্যাচুইটি, death-in-harness এর ক্ষেত্রে। আবার উক্ত কর্মচারী যারা premature voluntary retirement গ্রহন করতে চান বা superannuation এর জন্য retired করবেন, terminal benefit এর জন্য তার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পুনরায় যোগদানের প্রয়োজন নেই। automatically উক্ত period count করা হবে terminal benefit এর জন্য। _____________________________ একটা সহজ বিষয় মনে রাখুন- Anuual increment নিয়ম হচ্ছে 1st July এর আগের 6 মাস continuous service থাকতে হবে। 1) কেউ যদি 1st Jan থেকে 30th june এর মধ্যে join করেন তাহলে ওনাকে 18 years benifit দিতে হবে 1st July normal increment এর পর। এবার যদি 1st জানুয়ারি থেকে 30th june এর মধ্যে কারও without পেয়ে হয়ে থাকে তাহলে annual increment পিছিয়ে যাবে ও একইভাবে 18 বছর benefit ও পিছিয়ে যাবে। আর কারও date of joining যদি 30th June এর পরে হয় এবং without pay ও 30th June এর পরে হয় তাহলে শুধু 18 yeras benifit ই পিছিয়ে যাবে।

শুভ তোজো মান্না

☞ আজ আলোচনা করবো শিক্ষক/শিক্ষিকা ও অ_শিক্ষক কর্মচারীদের Compensatory Leave নিয়ে।

Compensatory কথার অর্থ হলো ক্ষতিপূরণমুলক ছুটি, কেন ক্ষতিপূরণমুলক ছুটি তা আলোচনার মাধ্যমে জানবো।

☞ এই ছুটি নিয়ে High School ও Primary School এর জন্য আলাদা আলাদা Notification আছে। Secondary+Higher Secondary Branch এর Notification Memo No. হলো 1541-Edn(S)/21-2/77, dt. 15.12.1977 ও Primary Branch এর Notification Memo No. হলো 453-SE(Pry.), dt. 4.05.1999

☞ এই ছুটির মূল বিষয়বস্তু হলো যখন কোনো শিক্ষক /শিক্ষিকা বা কোনো অশিক্ষক কর্মচারীদের কোনো Long Vacation বা কোনো ছুটির দিনে, যখন School Close থাকে, ঐসব দিনে Concerned Board তাদের আদেশ অনুসারে Detained করেন বা ঐ কর্মচারী নিজে থেকেই কাজ করতে বাধ্য হন্, এইসব ক্ষেত্রে ঐ কর্মচারী এই ছুটি দাবি করতে পারেন বা পাওয়ার অধিকারী হয়ে থাকেন।

☞ ঐ Detained করা বা বাধ্যতামূলক কাজ করা দিনগুলোর জন্য সবেতন Compensatory Leave এর দাবিদার হবেন ও ঐ কাজ করা দিনগুলোর সমানুপাতিক হারে স্ববেতন ছুটি পাবেন।

☞ High School ও Primary School উভয়ক্ষেত্রেই এই ছুটি যথাক্রমে Concerned Board এর কাছে কি উদ্দেশ্যে কাজ করানো হয়েছিল তা জানিয়ে তৎক্ষনাৎ একটি Copy প্রেরণ করা হয়। ঐ Board ই এই ছুটি মঞ্জুর করে।

☞ Secondary+Higher Secondary ও Elementary Branch এর ক্ষেত্রে এই ছুটির দিন সংখ্যার কিছু পরিবর্তন আছে।

☞ High School এর ক্ষেত্রে কোনো কর্মচারী যদি Long Vacation এ বিদ্যালয় ছুটির দিনে কমপক্ষে 7 দিন Continuously Duty করে থাকেন, তাহলে তিনি যতদিন কাজ করবেন তার অর্ধেক দিন (Half the period) এর ক্ষতিপূরণ হিসেবে স্ববেতন এই ছুটি পাবেন। এই ছুটি স্ববেতন উনি ওনার চাকুরী জীবনে যেকোনো দিন নিতে পারেন। High School দের ক্ষেত্রে এই ছুটি সর্বোচ্চ কতদিন পাবেন তা Order এ বলা নেই।

☞ Primary School এর ক্ষেত্রে কোনো কর্মচারী যদি এক বছরের বিভিন্ন Long Vacation এ Duty করে থাকেন তাহলে উনি 30 দিন স্ববেতন ছুটি পাবেন।

☞ আর Long Vacation এর কোনো অংশে যদি Duty করে থাকেন তাহলে 30 দিনের সমানুপাতিক সংখ্যার হারে স্ববেতন এই ছুটি পাবেন। Primary Teacher রা এই ছুটি Service Life এ Maximum 240 দিন পর্যন্ত ওনার leave account এ জমা রাখতে পারেন।

☞ এই ছুটি অন্য কোনো ছুটির সাথে Continue করা যায়না।

☞ N.B. অনেকেই হয়তো জানেন না যেক্ষেত্রে কোনো কাজের জন্য Remuneration পাওয়া যায় বা দেওয়া হয় সেক্ষেত্রে এই ছুটি সাধারনত দেওয়া হয় না। তাই School Teaching Hour এ Census বা Election Duty করানো যায় না বা যাবেনা তা নিয়ে Honourable High Court এর Order রয়েছে। আর ছুটির দিনগুলোতে এই কাজগুলো করতে হলেই Compensatory Leave সহ ঐ দিনগুলোর জন্য Salary এর আনুপাতিক হারে দৈনিক প্রতিদিনের Remuneration দিতে হবে, যা Election Duty এর Remuneration এর চেয়ে অনেক বেশি। তাই আগামীদিনে Teacher (বিশেষ করে Primary Teacher দের) দিয়ে এই কাজগুলো করানো থেকে বিরত থাকা হবে। নাহলে Compensatory Leave এর পারিশ্রমিক দাবি করা যেতে ও Leave দাবি করা যেতে পারে।

শুভ তোজো মান্না

➤ আজ আলোচনা করবো Special Leave in Exceptional Circumstances নিয়ে, যাকে আমরা এককথায় Special Leave ও বলে থাকি।

➤ প্রত্যেকটি ছুটির মতো এই Leave এর ক্ষেত্রেও High School শিক্ষক / শিক্ষিকা ও অ-শিক্ষক কর্মচারীদের ও Primary School এর শিক্ষক / শিক্ষিকাগনের জন্য আলাদা আলাদা Notification আছে।

High School এর জন্য Notification Memo No. হলো 1541-Edn(S)/21-2/77, dt. 15.12.1977 ও Primary School এর Notification Memo No. হলো 453-SE(Pry.), dt. 04.05.1999

➤ Primary Teacher দের ক্ষেত্রে এই Leave এর Sanctioning Authority হলো Concerned council

➤ প্রথমে আমরা Primary এর Notification Memo no. 453-SE(Pry), Dated- 04.05.1999 এর Rules (4) এর sub-rules (h) এ কি বলা হয়েছে দেখে নিই।

➤ কোনো প্রাথমিক শিক্ষক / শিক্ষিকা এই ছুটির ক্ষেত্রে পূর্ণবেতন (Full Pay) ই পাবেন। তবে তা অনুমোদিত হয় নির্দিষ্ট Ground ও Period এর জন্য, যা নীচে আলোচনা করা হলো -

1. কোনো শিক্ষক শিক্ষিকা যদি বিনা বিচারে (without trial) আইনি হেফাজতে থাকেন, তাহলে সেই Period বা সময়কাল ঐ শিক্ষক/শিক্ষিকা এই ছুটি পেয়ে থাকেন।
2. কোনো দীর্ঘমেয়াদী দূরারোগ্য ব্যাধির কারনে অসুস্থতার ক্ষেত্রে তবে তা যেন 18 মাসের বেশি না হয়; এইরূপ ক্ষেত্রে Council ই হবে Sanctioning authority, তবে সিদ্ধান্ত নেবেন শিক্ষক বা শিক্ষিকার উপযুক্ত Medical Certificate এর সঙ্গে Application এর Scrutiny করে।
3. কোনো Recognised All India Teacher Association এর Conference, Council Meeting or Meetings এ অংশগ্রহণ করলেও ওই উপস্থিতির actual period এর certificate সহ আবেদন করতে হয়, তখন কর্তৃপক্ষ ওগুলো বিবেচনা করে full pay special leave মঞ্জুর করেন।
4. যদি কোনো শিক্ষক / শিক্ষিকা কোনো Recognised Primary Teacher Association এর Annual General Conference বা Meeting এ Delegates হিসেবে Attend করে তাহলে ঐ Meeting এর Venue তে যাওয়া ও আসার দিনগুলো সহ actual attendance এর শংসাপত্র ঐ association থেকে দেওয়া হলে তা বিবেচনা করে এই Leave Sanction করা হয়।

➤ এবার High School এর শিক্ষক / শিক্ষিকা ও অ-শিক্ষক কর্মচারীদের জন্য এই ছুটির Rules কিরকম; তা নিয়ে বলবো!

1. বিদ্যালয়ের শিক্ষক বা শিক্ষিকা ও ও শিক্ষক-কর্মচারীকে এই ছুটি Grant করা যেতে পারে তবে তা 18 মাসের বেশি যেন না হয়, তবে এর জন্য Concerned Board কে Report করতে হবে Concrete Proposal দিয়ে যা দেখে Board এই Leave Approved করতে পারে।
2. Leave Rule under 5 (Leave Rule under 5 কি? তা নীচের ছবিতে দেওয়া হয়েছে) এর অধীনে কোন দীর্ঘকালীন দূরারোগ্য ব্যাধির কারনে অসুস্থতায় Board এর অনুমোদন সাপেক্ষে এই ছুটি মঞ্জুর করা হয় কোনো শিক্ষক বা শিক্ষিকা ও শিক্ষক কর্মচারী কে। দীর্ঘকালীন অসুস্থতা বলতে বোঝায় - যেকোনো দূরারোগ্য ব্যাধি, যক্ষা, অঙ্গ-প্রত্যঙ্গের injury তে plaster প্রয়োজন হলে বা দীর্ঘকাল ধরে Bedridden (শয্যাশায়ী) করে রাখে ও যখন ওনার সব ছুটিই শেষ।
3. Leave Rule 5 এর অধীনে কোন শিক্ষক বা শিক্ষিকা বা অশিক্ষক কর্মচারীকে পূর্ণবেতনেপরীক্ষার সময়কাল ও পরীক্ষা শুরু হওয়ার 7 দিন আগে থেকে ছুটি দেওয়া যেতে পারে, অন্য কোন প্রকৃতির Study Leave এর ক্ষেত্রে এই ছুটি কোনোভাবেই Grant করা যাবেনা।
4. উপরের দুটি ক্ষেত্রেই এই Leave এর Period Grant হতে পারে Half Average Pay এর ওপর বা যদি Board এর Prior approval থাকে তাহলে MC full average pay grant করতে পারে।

➤ এই Leave এর ক্ষেত্রে Study Leave এর ব্যাপারে ও বলা হয়েছে Notification No. 79-Edn(S) dt. 28.01.1994 এ।

বলা হয়েছে কোনো Teacher B.ed with Hons. & M.A(Not deputed) এই ছুটি পেতে পারেন। Deputed Candidate এর ক্ষেত্রে এই ছুটি Grant করা যেতে পারে B.ed exam এ appear হওয়ার জন্য, তবে এক্ষেত্রে School authority অনুমোদন করতে পারেন Board এর Reference ছাড়া।

N.B. - তবে এই Leave Same level Examination এর ক্ষেত্রে Total period of Service এ একবার।

শুভ তোজো মান্না

➤ এটা আমার পুরনো পোস্ট, তবুও আর একবার দিচ্ছি কারন, এবারের wbbse এর academic calendar এ High School teacher দের late arrival এর ক্ষেত্রে কিছু পরিবর্তন এসেছে -

➤ আজকের আলোচনা - High School Teacher দের Late arrival অর্থাৎ বিদ্যালয়ে দেরি করে আসা বা Early Departure বা বিদ্যালয় থেকে সময়ের নির্ধারিত পূর্বে চলে যাওয়া নিয়ে।

➤ High School Teacher দের ক্ষেত্রে সমস্ত School এর HOI কে WBBSE থেকে একটি Fax বার্তায় এই সংক্রান্ত বিষয়ে জানানো হয়- যার - Reference Memo No. N/S/212, Dated- 20.03.2013

ঐ Fax বার্তায় বলা হয়েছিল যে -

• Appointed Hour শুরু হবে 10:35 a.m. এ
• Class Teaching শুরু হবে 10:50 a.m. এ
• Daily Assembly (Prayer) শুরু হবে Class Teaching এর 10 মিনিট পূর্বে অর্থাৎ 10.40 a.m. এ
• Daily Assembly তে Head of the Institution সহ সমস্ত teaching staff, Non- teaching staff এর উপস্থিত থাকা Compulsory
• Late attendance marking হবে 10:50 a.m. পর উপস্থিত হলে।
• Appointed Hour অর্থাৎ 10.35 a.m. থেকে 30 minutes পর অর্থাৎ 11:05 a.m. এর পর উপস্থিত হলে কোনো Staff কে absent হিসেবে ধরা হবে।

এটাই ছিল এখনও পর্যন্ত নিয়ম।

➤ এবারে যা (2024 এর Academic Calendar- Memo No. D.S.(Aca)/587/A/25/4, Dated- 20.12.2023) correction করা হল-

• Appointed Hour - 10:35 a.m.
• Prayer - 10:40 a.m. to 10:50 a.m.
• Class Start - 10:50 a.m.
• But Late attendance will be Marked if anyone arrive after 10:40 a.m. (পূর্বে নিয়ম ছিল 10:50 a.m.)
• শিক্ষক-শিক্ষিকা ও অশিক্ষক কর্মীরা যদি 11.15 a.m. এর পরে আসেন তাহলে absent হিসাবে marked করা হবে।

➤ Late attendance এর ক্ষেত্রে একমাত্র ছাড় দিতে পারে বিদ্যালয়ের HoI- যদি উনি আপনার দেরিতে আসার কারন দেখানোর explanation এ satisfied হন (Memo No. N/S/212, Dated- 20.03.2013)!

➤ একটি Calendar Month এ প্রতি 3 দিন Late attendance এর ক্ষেত্রে 1 টি CL Deduct হবে। যদি কোনো Casual Leave ওনার Leave Credit এ না থাকে তাহলে প্রতি 3 দিন Late attendance এর ক্ষেত্রে one day Half pay leave deduct হবে আর যদি ঐ Leave ও ওনার Leave account এ না থাকে তবে ঐ Same rules এ প্রতি 3 দিনের Late attendance এর ফলে 1 দিনের Without Pay করতে হবে!

(Memo No. N/S/212, Dated- 20.03.2013)!

➤ এবার দেখে নিই চলুন- শিক্ষক-শিক্ষিকাদের বা অ-শিক্ষক কর্মচারীদের Early Departure নিয়ে কোনো rules রয়েছে কিনা!

**অনেকে মনে করেন মাসে 2 টি Early Departure স্বীকৃত ও মাসে 3 টি Early Departure এ একটি Casual Leave কাটা যায়। কিন্তু Leave Rules এ এইরকম কোনো নিয়মই নেই!

CasuaL Leave কাটার নিয়ম মাসে 3 টি Late Arrival এর ক্ষেত্রেই কেবল Applicable!

Early Departure এর ক্ষেত্রে নয়!

➤ তবে Early Departure নিয়ে সেরকম কোনো নির্দেশিকা নেই Education Department এর! শুধুমাত্র Talpur Pathsala High School (Ref. No. 30/80, Dated- 22.04.1980) এর HM কে পাঠানো WBBSE এর একটি Clarification Letter ব্যতীত!

ঐ Letter এ 3 টি নির্দেশ রয়েছে, তা হল -

1. বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে স্কুলের কোনো কর্মচারী Early Departure নিতে পারেন।
2. বিদ্যালয়ের কোনো কর্মচারী কোনো অনুমতি ছাড়া নিয়মিত Early Departure করলে ওনার বা ওনাদের বিরুদ্ধে শৃঙ্খলাভঙ্গের অভিযোগ আনতে হবে।
3. Early Departure এর সাথে Casual Leave এর কোনো সম্পর্ক নেই।

শুভ তোজো মান্না

➤ Child adoption এর ক্ষেত্রে Child Care Leave পাওয়া যাবে!

এই মর্মে Department of School education এর elementary branch থেকে notification published করা হল (Memo No. 239-SED-13037, Dated-15.07.2024)

➤ এর পূর্বে finance department এর Memo No. 2452-f(P), Dated- 21.04.2017 অনুযায়ী সমস্ত government aided, sponsored schools গুলোর female teaching & non-teaching Employee দের adopted child এর ক্ষেত্রেও child care leave 730 days করা হয়!

➤ আর বাকি সব rules Memo No. 5560-F(P), Dated--17.07.2015 & Memo No.5780-F(P) Dated- 29.07.2015 অনুযায়ী একইরকম থাকবে।

➤ Memo No. 5560-F(P), Dated--17.07.2015 & Memo No.5780-F(P) Dated- 29.07.2015 অনুযায়ী rules -

https://www.facebook.com/share/p/sZHpxiiHmZLZp4ti/?mibextid=oFDknk

শুভ তোজো মান্না

আয়কর আইনের 80DD এবং 80U ধারায় বিশেষভাবে সক্ষমতাজনিত আয়কর ছাড়ের জন্য 10-IA ফর্ম

যে সমস্ত করদাতা আয়কর আইনের 80DD ধারা অনুযায়ী তার পরিবারের কোনো নির্ভরশীল সদস্য-সদস্যার জন্য অথবা 80U ধারা অনুযায়ী নিজের জন্য "বিশেষভাবে সক্ষমতাজনিত আয়কর ছাড়" নিতে চান, তাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য।

এই ছাড় পাওয়ার জন্য করদাতাদের ইনকাম ট্যাক্স পোর্টালে লগইন করে একটি বিশেষ অনলাইন ফর্ম জমা দিতে এবং সেটি ভেরিফাই করতে হবে। এই ফর্মটির নাম হল '10-IA' ফর্ম, যা পোর্টালের e-File মেনুর মধ্যে 'Income Tax Forms' নামক সাব-মেনুর অধীনে 'Persons without Business/Professional Income' কলামে পাওয়া যাবে।

আপনারা যারা এই বিশেষ ধারায় ছাড় পেতে আগ্রহী, তারা ইনকাম ট্যাক্স পোর্টালে লগইন করে এই অনলাইন ফর্মটি দেখে নিতে পারেন। এটি দেখলে বিষয়টি আরও স্পষ্ট হবে।

যে সকল শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতার জন্য করদাতা চূড়ান্ত ছাড় পান:

• Person with Disability (কমপক্ষে 40% disability)
• Person with severe disability (80% বা তার বেশি disability)
• Autism
• Cerebral palsy
• Multiple disability

এই ছাড়ের জন্য সুনির্দিষ্ট চিকিৎসক বা CMO-এর বৈধ সার্টিফিকেট থাকা আবশ্যক। এই সার্টিফিকেটের নম্বর, ডাক্তারের নাম, হাসপাতালের নামসহ ফর্মটির সফট কপি 10-IA ফর্মের নির্দিষ্ট অ্যাটাচমেন্ট স্থানে আপলোড করতে হবে। এটি ছাড়া অনলাইন ফর্মটি ভেরিফাই করা যাবে না।

আয়কর আইনের 80DD/80U ধারায় (ওল্ড ট্যাক্স রেজিমে) প্রাপ্য ছাড়:

• প্রতিবন্ধকতার মাত্রা 40% বা তার বেশি হলে: ₹ 75,000 সরাসরি ছাড়।
• প্রতিবন্ধকতার মাত্রা 80% বা তার বেশি হলে: ₹ 1,25,000 সরাসরি ছাড়।

উল্লেখ্য, এই ছাড়ের জন্য চিকিৎসাজনিত বা অন্য কোনো খরচের কাগজপত্র আলাদাভাবে আপলোড করার প্রয়োজন নেই। এটি খরচ-নিরপেক্ষ চূড়ান্ত ছাড়।

পোর্টালে এই ফর্মটি (Form: 10-IA) রিটার্ন জমা দেওয়ার আগেই দাখিল করে ভেরিফাই করে রাখতে হবে। অন্যথায়, রিটার্নে এই ধারায় (80DD/80U) ছাড়ের দাবি বাতিল (disallowed) হয়ে যাবে। তাই এই বিষয়ে যথেষ্ট সাবধানতা অবলম্বন করতে অনুরোধ করা হচ্ছে।

এই ফর্মের সাথে উপযুক্ত ডাক্তার বা CMO-এর স্বাক্ষর সম্বলিত নির্দিষ্ট সার্টিফিকেট এবং রোগ/প্রতিবন্ধকতার মাত্রা সংক্রান্ত অন্যান্য কাগজপত্র ZIP ফাইলে (5mb-এর মধ্যে) নির্দিষ্ট অ্যাটাচমেন্টে আপলোড করতে হবে।

রেফারেন্স:

11A রুল অনুসারে তৈরি এই 10-IA ফর্মটির মূল চেহারা এবং পোর্টালে এর অবস্থান উপরে উল্লেখ করা হয়েছে। প্রসঙ্গত, ইনকাম ট্যাক্স পোর্টালে এই বিশেষ ফর্মটি 2023-24 অ্যাসেসমেন্ট ইয়ারের জন্য লাইভ হয়ে গেছে।

@অভিজিৎ সেনগুপ্ত

পে ম্যাট্রিক্সের শেষ সেল (সর্বোচ্চ বেতন) সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি

(স্মারক নং: ১৬৬৯-SED-১১০১৯/১/২০২২ তারিখ-২৩.১২.২০২৪)

☞ Ropa ২০১৯ এর আরও একটি স্পষ্টীকরণ!

এই বিজ্ঞপ্তিটি বেসরকারি সাহায্যপ্রাপ্ত / স্পন্সরড শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য! যা স্কুল শিক্ষা দফতরের মাধ্যমিক শাখা থেকে দেওয়া হয়েছে!

☞ কোনও শিক্ষক / শিক্ষিকা পে ম্যাট্রিক্সে ওনার প্রযোজ্য স্তরের একেবারে শেষ সেলে (সর্বোচ্চ বেতন) পৌঁছে গেলে ওনার ঐ পরিমাণ (বেসিক পে)-এর ওপর ঐ কর্মীকে সর্বোচ্চ ৬টি ইনক্রিমেন্ট দেওয়া যাবে ঐ একই স্তরে!

তবে কোনোমতেই তা যেন ₹ ২,১০,০০০/- এর বেশি না হয়ে যায়!

একটি উদাহরণের মাধ্যমে জেনে নিই- ধরুন Ropa ২০১৯ এর পে ম্যাট্রিক্স লেভেল ১৮-তে থাকা কোনো শিক্ষকের বেসিক পে একেবারে শেষ সেল (৩৩)-এ গিয়ে বেসিক পে হল ₹ ১,৭৬,২০০!

দেখা গেল ঐ শিক্ষকের চাকরি আরও কয়েক বছর বাকি! সেক্ষেত্রে ঐ বেসিক পে-এর ওপর সর্বোচ্চ ৬টি ইনক্রিমেন্ট (৩%) দেওয়া যাবে পে ম্যাট্রিক্স অনুযায়ী!

তবে কোনোমতেই তা যেন বেসিক পে ₹ ২,১০,০০০/- এর বেশি না হয়ে যায়!

(৩% হিসেবে অর্থাৎ ৫০ বা তার বেশি হলে পরের ১০০ আর ৫০-এর কম হলে আগের ১০০)

☞ এই সংক্রান্ত সুবিধা এতদিন সরকারি কর্মচারীদের জন্য ছিল! এবার তা সরকারি সাহায্যপ্রাপ্ত / স্পন্সরড স্কুলগুলির শিক্ষকদের জন্য দেওয়া হল!

Stagnation increment on same level last cell maximum pay

শুভ তোজো মান্না

● ডিফেক্টিভ রিটার্ন ●

AIS চালু হবার পর থেকে বিগত তিন বছরের মধ্যে এই বছরেই সব থেকে বেশি ডিফেক্টিভ রিটার্নের নোটিশ আসছে অনেকের কাছেই, আরওও হয়ত আসতে চলেছে। ডিফেক্টিভ রিটার্নের কারণও মোটামুটি সকলেরই কমবেশি এখন জানাও আছে।

কিন্তু সমস্যা হল কিভাবে এই নোটিশের রেসপন্স সাবমিট করতে হবে, তাও আবার 15 দিনের মধ্যে - এটা নিয়ে অনেকেই প্রশ্ন করছেন, জানতে চাইছেন।

মূলত রিটার্ন দাখিলকারীর রেজিস্টার্ড ইমেল অ্যাড্রেসেই এই নোটিশটি আসছে, যেটা তার ই-ফাইলিং পোর্টালের অ্যাকাউন্টেও দেওয়া থাকছে। ইমেলটি ভাল করে পড়লেই সব বোঝা যাবে বা পোর্টালে কোথায় কি করতে হবে, তার নির্দেশও ঐ ইমেল থেকেই পাওয়া যাবে।

পোর্টালে লগইন করে 'পেন্ডিং অ্যাকশন' নামক মেন্যু থেকে আপনি পাবেন 'ই-প্রসিডিংস' নামক সাব-মেন্যু। সেখান থেকেই এই নোটিশটি দেখতে পাবেন এবং এর রেসপন্সও সাবমিট করতে পারবেন।

তবে রিটার্নটি কারেকশন করতে চাইলে দুটি পদ্ধতিতে সেটা করা যাবে - অফলাইন এবং অনলাইন মোডে।

অফলাইন মোডে কাজটা করতে গেলে পোর্টালের ডাউনলোড সেকশন থেকে জেসন ফাইল ডাউনলোড করে অফলাইন ইউটিলিটি থেকে এই কারেকশনের কাজটি করা যাবে। তবে এটা অনেকের পক্ষেই একটু সমস্যার পদ্ধতি বলে তারা জানাচ্ছেন, বিশেষ করে যারা রিটার্ন ফাইলিঙের ক্ষেত্রে অফলাইন ইউটিলিটি ব্যবহার করেন না।

তাই অনলাইন মোডে কিভাবে এই রিটার্ন কারেকশন করে তারপর রেসপন্স সাবমিট করবেন সেটাই এখানে বলার চেষ্টা করব। একটু হয়ত দীর্ঘই হয়ে গেল লেখাটা।

এর জন্য নিচে লেখা দুটি ধাপে (A ও B) কাজটা সম্পূর্ণ করতে হবে আপনাকে।

A》 নতুন করে রিটার্ন সাবমিট ও ই-ভেরিফাই করা

প্রথমেই আপনাকে আপনার পূর্বের রিটার্নটির সাপেক্ষে নতুন করে আবার রিটার্ন সাবমিট করতে হবে এবং সেটাকে ই-ভেরিফাইও করতে হবে।

তবে এখানে মনে রাখতে হবে যে এটা কিন্তু রিভাইজ রিটার্ন দাখিল করা নয়, যা সাধারণত আমরা করে থাকি 139(5) ধারায়।

ডিফেক্টিভ রিটার্নের নোটিশ পেলে আপনি 139(5) ধারায় রিটার্নটিকে রিভাইজ করে দাখিল করলে কিন্তু সমস্যাটা পুরোপুরি মিটবে না। এর জন্য আপনাকে রিটার্নের নির্দিষ্ট স্থানে গিয়ে 139(9) ধারা নির্বাচন করে রিটার্ন দাখিল করতে হবে এবং সেটা ই-ভেরিফাইও করতে হবে আগের মতোই।

ITR-1 এবং ITR-2 এর ক্ষেত্রে:

• ITR-1: Personal Information সিডিউলে গিয়ে ডিফেক্টিভ নোটিশের সাপেক্ষে যে আপনি রিটার্নটি দাখিল করতে চলেছেন, তার জন্য সেখানে থাকা চারটি ধারার মধ্য থেকে 139(9) ধারাটি আগে নির্বাচন করুন সেখানে থাকা রেডিও বাটন অন্ করে।
• ITR-2: জেনারেল সিডিউলের Part A-Gen সিডিউলে থাকা চারটি সাব-সিডিউলের মধ্যে একটি হল Filing Status। সেখানেই এই 139(9) ধারাটি দেখতে পাবেন, যেটাকে আপনাকে সিলেক্ট করতে হবে একইভাবে রেডিও বাটন অন্ করে।

দুটি রিটার্নেই (ITR-1/ITR-2) এরপর দেখবেন যে সেখানে চারটি ঘরে কিছু এন্ট্রি করতে হবে আপনাকে, যেগুলো আগে থেকেই কাগজে নোট করে রাখতে হবে আপনাকে। এগুলো হল -

1. আপনার মূল রিটার্নটির অ্যাকনলেজমেন্ট রিসিট নম্বর প্রথম ঘরটিতে লিখতে হবে।
2. ঐ মূল রিটার্নটির ফাইলিং তারিখ দ্বিতীয় ঘরে লিখতে হবে।
3. ইমেলে ডিফেক্টিভ রিটার্নের যে নোটিশটি আপনি পেয়েছেন সেখানে নোটিশটির একটি ইউনিক নম্বর বা DIN (ডকুমেন্ট আইডেন্টিফিকেশন নম্বর) দেওয়া আছে, সেটা এখানের তৃতীয় ঘরটিতে লিখতে হবে।
4. ডিফেক্টিভ রিটার্ন নোটিশের তারিখটি চতুর্থ ঘরটিতে লিখতে হবে।

এরপর রিটার্নের অন্যান্য কাজগুলো আগের মতো করেই রিটার্ন পূরণের কাজ একটু একটু করে দেখে বুঝে নিয়ে সম্পূর্ণ করতে হবে। এরজন্য আপনার AIS, TIS, 26AS ভাল করে দেখে নিন, সঠিক রিটার্ন বেছে নিন আয়ের প্রকৃতি অনুসারে এবং আগের রিটার্নে যেখানে যা কিছু ভুলগুলি করেছিলেন সেগুলো এবার সংশোধন করে নিয়ে রিটার্নটি সব শেষে সাবমিট করুন। এরপর রিটার্নটিকে ই-ভেরিফাই করতে হবে - তবেই সম্পূর্ণ হবে রিটার্ন দাখিলের পুরো কাজটি। দাখিলের পর এর অ্যাকনলেজমেন্ট রিসিটটির নম্বর ও তারিখ নোট করে রাখবেন কারণ পরের দফায় এটা কাজে লাগবে। প্রথম দফার কাজ আপনার শেষ হল।

B》 নোটিশের রেসপন্স সাবমিট করা

এরপর আপনি দ্বিতীয় ধাপের কাজটি শুরু করুন। এরজন্য আপনাকে ই-ফাইলিং পোর্টালে লগিন করে 'পেন্ডিং অ্যাকশন' মেন্যু থেকে 'ই-প্রসিডিংস' সাব-মেন্যুর মধ্যে থাকা নোটিশটিকে ওপেন করতে হবে। সেই নোটিশে থাকা 'সাবমিট রেসপন্স' বাটনটি এরপর ক্লিক করুন।

এরপর দেখবেন যে সেখানে নিচের দিকে •Agree আর •Disagree লেখা দুটো রেডিও বাটন দেওয়া আছে। আপনি এখানে •Disagree বাটনটি সিলেক্ট করুন। দেখবেন যে এরপর Reason লেখার জন্য একটি বক্স ওপেন হয়ে যাবে। এখানে ইংরাজিতে 500 টি ক্যারেকটারের মধ্যে কিছু লিখতে হবে আপনাকে।

নিচে তার একটা নমুনা উত্তর দেওয়া থাকল, সেখানে আপনি আপনার নতুন রিটার্নের অ্যাকনলেজমেন্ট রিসিট নম্বর, নিজের নাম, আপনার PAN, আপনার মোবাইল নম্বর এবং নোটিশটির DIN নম্বর বসিয়ে নেবেন শুধু। লেখাটা হবে এইরকম -

"I have already submitted and e-verified my Return through online mode u/s 139(9), vide Return Acknowledgement No.-          , dated-        in response to this Notice ( vide, DIN-                   ).
Name -
PAN -
Mo. - "

• এটা লিখে এরপর সাবমিট বাটন ক্লিক করে রেসপন্স সাবমিট করে দিন।

অনলাইন মোডে আপনার দু-দফায় রেসপন্স সাবমিট করার কাজ এর মাধ্যমে শেষ হল।

## মনে রাখবেন: ডিফেক্টিভ রিটার্ন ফাইল করার নির্দিষ্ট 15 দিনের মধ্যে আপনাকে কোনো পেনাল্টি এর জন্য দিতে হবে না। আপনি যে কোনো ট্যাক্স রেজিম বাছতে পারবেন এবং যে কোনো রকমের রিটার্ন এই দফায় ফাইল করতে পারবেন। তবে এই সময়সীমা পেরিয়ে যাবার পরে যদি এই ডিফেক্টিভ রিটার্ন ফাইলে করতে যান তখন কিন্তু বিলেটেড রিটার্নের মতো পেনাল্টি (1000/5000 টাকা) দিতে হবে, ওল্ড ট্যাক্স রেজিমের সুবিধাও তখন থাকবে না এবং লস ক্যারি ফরোয়ার্ডের সুবিধাও হারাতে হবে তখন।

## তাই: ডিফেক্টিভ রিটার্নের নোটিশ আসলে, নোটিশে উল্লেখিত সময়সীমার মধ্যেই (15 দিন) পুরো কাজটা সম্পন্ন করতে হবে।

@অভিজিৎ সেনগুপ্ত

Marginal Relief New Regime 2024-25 ধরুন আপনার ইনকাম 785000 টাকা।নিউ রিজিমে আপনার ট্যাক্সবেল ইনকাম 710000 টাকা।এর উপরে ট্যাক্স হবে 20000+10000 এর 10%(1000) মোট ট্যাক্স 21000 টাকা। কিন্তু এই পরিস্থিতি তে আপনি একটি বেনিফিট পাবেন তা হলো 710000-700000=10000 আর স্বাভাবিক নিয়মে আপনার ট্যাক্স 21000 এই দুটির মধ্যে আপনার যে এমাউন্ট কম সেটাই হবে আপনার ট্যাক্স।অর্থাৎ এখানে আপনার ট্যাক্স দিতে হবে 10000+ সেস তাই মার্জিনাল রিলিফ হবে 21000-10000=11000

Marginal Relief New Regime 2025-26 ধরুন আপনার ইনকাম 1300000 টাকা।নিউ রিজিমে আপনার ট্যাক্সবেল ইনকাম 12,25,000 টাকা।এর উপরে ট্যাক্স হবে 4 lakh @ 0% + 4 lakh @ 5% +4 lakh @ 10 % + 25000 @ 15 % মোট ট্যাক্স 63750 টাকা। কিন্তু এই পরিস্থিতি তে আপনি একটি বেনিফিট Tax তা হলো 1225000-1200000=25000 আর স্বাভাবিক নিয়মে আপনার ট্যাক্স 63750 এই দুটির মধ্যে আপনার যে এমাউন্ট কম সেটাই হবে আপনার ট্যাক্স।অর্থাৎ এখানে আপনার ট্যাক্স দিতে হবে 25000+ সেস তাই মার্জিনাল রিলিফ হবে 63750-25000=38750